Comment fonctionne la convention collective de la publicité ?

La convention collective de la publicité concerne toutes les entreprises de la publicité et assimilées, qu'il s'agisse d'agences, de régies publicitaires ou de sociétés de communication. Ses règles s'appliquent lorsqu'elles sont plus favorables que celles du Code du travail, par exemple sur la grille de salaires ou la durée du congé de maternité.

Les congés exceptionnels, aussi appelés congés pour événements familiaux, sont rémunérés et ne se déduisent pas des congés payés ordinaires.

Quelle est la durée des congés exceptionnels dans la convention collective de la publicité ?

La convention collective de la publicité fixe une durée précise pour chaque congé exceptionnel lié à un événement familial. Voici le tableau récapitulatif de ces durées, actualisé avec les planchers légaux applicables :

*L'aîné doit avoir moins de 16 ans et vivre au foyer.

💡 Bon à savoir : quand une durée conventionnelle est inférieure au minimum légal, c'est ce dernier qui s'applique automatiquement.

Qui a droit aux congés annuels supplémentaires dans la convention collective de la publicité ?

Les salariés ayant des enfants à charge bénéficient de congés annuels supplémentaires dans la convention collective de la publicité. Deux situations ouvrent droit à cet avantage :

• les parents de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge ;

• les parents de plus de 21 ans ayant au moins 3 enfants à charge bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires.

Est considéré comme enfant à charge celui qui vit au foyer et a moins de 16 ans au 30 avril de l'année en cours.

Un congé pour la rentrée scolaire complète ces dispositions. Les parents d'enfants vivant dans le foyer bénéficient d'un congé exceptionnel d'une demi-journée à cette occasion.

Quelle est la durée du congé pour mariage ou PACS dans la convention collective de la publicité ?

Le salarié qui se marie bénéficie d'un congé pour mariage d'une semaine dans la convention collective de la publicité. Pour une conclusion de PACS, le Code du travail garantit un minimum de 4 jours, la convention ne prévoyant pas de disposition spécifique sur ce point.Un congé exceptionnel est également accordé pour célébrer le mariage d'un proche :

• 2 jours pour le mariage d'un enfant ;

• 1 jour pour le mariage d'un frère ou d'une sœur.

Quelle est la durée du congé pour naissance dans la convention collective de la publicité ?

Le salarié bénéficie d'un congé pour naissance, en plus des congés classiques de maternité et de paternité. Sa durée dépend du rang de l'enfant :

• 3 jours pour un 1er enfant ;

• 4 jours à partir du 2e enfant, à condition que l'aîné ait moins de 16 ans et vive au foyer.

💡 Bon à savoir : la convention collective de la publicité prévoit une durée de congé de maternité de 18 semaines, plus favorable que le minimum légal de 16 semaines.

Quelle est la durée du congé pour décès dans la convention collective de la publicité ?

La durée du congé pour décès dans la convention collective de la publicité varie selon le lien de parenté avec le défunt. Lorsque la durée conventionnelle est inférieure au minimum légal, ce dernier s'applique :

• 1 semaine pour le décès d'un conjoint ;

• 12 jours ouvrables pour le décès d'un enfant, ce plancher légal remplaçant la durée conventionnelle d'une semaine ;

• 3 jours pour le décès d'un père, d'une mère ou d'un beau-parent ;

• 3 jours ouvrables pour le décès d'un frère ou d'une sœur, ce plancher légal remplaçant les 2 jours prévus par la convention ;

• 2 jours pour le décès d'un grand-parent ou d'un petit-enfant.

⚠️ Attention : un congé de deuil supplémentaire de 8 jours s'ajoute au congé pour décès lorsque l'enfant décédé avait moins de 25 ans, ou était lui-même à la charge effective du salarié. Ce congé se prend dans l'année suivant le décès.

Quels congés sont prévus pour un baptême ou un déménagement dans la convention collective de la publicité ?

Un congé exceptionnel d'1 jour est accordé pour le baptême, la communion solennelle ou une cérémonie similaire d'un proche. Sont concernés :

• un descendant ;

• un frère ou une sœur ;

• un neveu ou une nièce ;

• un filleul ou une filleule.

Le déménagement ouvre également droit à un congé exceptionnel d'1 jour dans la convention collective de la publicité.

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Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-08-11.

• Convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité — Art. 22, 41, 60 (congés exceptionnels) — Legifrance — consulté le 11/08/2026

• Convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité — Art. 21, 40, 59 (congés annuels des parents) — Legifrance — consulté le 11/08/2026

• Code du travail — Article L3142-1 (congés pour événements familiaux) — Legifrance — consulté le 11/08/2026

• Les congés pour événements familiaux et le congé de deuil — Article L3142-1-1 — Ministère du Travail — consulté le 11/08/2026

• Les congés exceptionnels et absences pour évènements familiaux — Centre d'aide Payfit — consulté le 11/08/2026