Jusqu'au 30 SeptembreQuelles sont les règles dans la convention collective du commerce de gros ?
Quelle est la grille de salaires du commerce de gros ?
Grille de salaires dans le commerce de gros : découvrez les minima conventionnels, comment les appliquer et calculer la rémunération selon niveaux et échelons.
Nombre d'entreprises concernées par la CCN
Entreprises relevant du commerce de gros, sous réserve du champ d'application exact de la convention collective
Champ d'application
Commerce de gros, Négoce interentreprises, Distribution professionnelle
À retenir
La convention collective du commerce de gros (IDCC 573) fixe des salaires minimums selon 10 niveaux et 3 échelons ;
depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (1 867,02 €) dépasse les minima conventionnels du niveau I, qui deviennent donc inapplicables ;
les minima des niveaux I à VI s'apprécient mensuellement pour 151,67 heures, ceux des niveaux VII à X s'apprécient annuellement ;
le dernier accord de salaires date du 17 mars 2026 et s'applique depuis le 1er mars 2026, ou depuis le 27 juin 2026 après son extension ;
aucune prime d'ancienneté n'existe dans cette convention, mais une garantie d'ancienneté ou une garantie annuelle de rémunération peut s'appliquer selon le secteur.
En principe, l'employeur est libre de fixer la rémunération de ses salariés, à condition de respecter les montants minimums fixés par la loi. Dans le commerce de gros, la convention collective fixe également des montants minimums que vous devez respecter, sous la forme d'une grille de salaires.
Ces grilles sont régulièrement mises à jour : vous devez suivre ces évolutions pour rester en conformité en permanence.
Comment est organisée la grille de salaires du commerce de gros ?
La grille de salaires du commerce de gros est organisée par niveaux, allant de I à X selon que le salarié est ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise ou cadre, et par échelons, allant de 1 à 3. La grille en vigueur résulte de l'accord du 17 mars 2026, étendu par arrêté du 11 juin 2026.
Elle s'applique depuis le 1er mars 2026 dans les entreprises adhérentes à une organisation patronale signataire, et depuis le 27 juin 2026 dans les autres entreprises de la branche.
Voici les minima conventionnels des niveaux I à VI, appréciés mensuellement pour 151,67 heures :
| Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|---|
| I | 1 | 1,006 | 1 867,02 € (SMIC) |
| I | 2 | 1,006 | 1 867,02 € (SMIC) |
| I | 3 | 1,006 | 1 867,02 € (SMIC) |
| II | 1 | 1,006 | 1 873,13 € |
| II | 2 | 1,006 | 1 884,37 € |
| II | 3 | 1,006 | 1 895,67 € |
| III | 1 | 1,006 | 1 907,05 € |
| III | 2 | 1,006 | 1 918,49 € |
| III | 3 | 1,006 | 1 930,00 € |
| IV | 1 | 1,006 | 1 941,58 € |
| IV | 2 | 1,006 | 1 953,23 € |
| IV | 3 | - | 1 964,95 € |
| V | 1 | 1,0375 | 1 973,03 € |
| V | 2 | 1,0375 | 2 047,02 € |
| V | 3 | 1,0375 | 2 123,78 € |
| VI | 1 | 1,0375 | 2 203,43 € |
| VI | 2 | 1,0375 | 2 286,05 € |
| VI | 3 | - | 2 371,78 € |
⚠️ Attention : les minima du niveau I sont inférieurs au SMIC applicable depuis le 1er juin 2026. C'est donc le SMIC de 1 867,02 € qui s'applique, et non la grille conventionnelle.
Pour les niveaux VII à X, la grille fixe un minimum annuel brut, comparé au 31 décembre avec le total des salaires bruts perçus dans l'année :
| Niveau | Échelon | Coefficient | Salaire minimum brut annuel |
|---|---|---|---|
| VII | 1 | 1,05 | 30 338,30 € |
| VII | 2 | 1,05 | 31 855,22 € |
| VII | 3 | 1,1573 | 33 447,98 € |
| VIII | 1 | 1,1 | 38 709,35 € |
| VIII | 2 | 1,1 | 42 580,28 € |
| VIII | 3 | 1,1 | 46 838,31 € |
| IX | 1 | 1,1 | 51 522,14 € |
| IX | 2 | 1,15 | 56 674,36 € |
| X | 1 | 1,2 | 65 175,51 € |
| X | 2 | - | 78 210,61 € |
Ces montants s'apprécient au prorata en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année.
Guide des commerces de gros
Qu'est-ce que la grille de salaires du commerce de gros ?
La grille de salaires du commerce de gros est le tableau qui fixe les rémunérations minimales dues aux salariés de la branche, en fonction de leur classification et de leur ancienneté. Elle complète le Code du travail : vous restez libre de fixer une rémunération supérieure, mais jamais inférieure à ces minima.
La convention collective du commerce de gros s'applique aux entreprises dont l'activité principale consiste à acheter des marchandises en quantité importante pour les revendre à des professionnels ou des collectivités. Elle relève de l'IDCC 573.
💡 Bon à savoir : aucune prime d'ancienneté n'est prévue par la CCN du commerce de gros. Le secteur non alimentaire bénéficie toutefois d'une garantie d'ancienneté, et le secteur alimentaire d'une garantie annuelle de rémunération.
En tant qu'employeur du secteur, vous devez respecter la convention collective sur l'ensemble de ses volets : la rémunération, les congés, l'arrêt maladie ou encore les avantages en nature. Cela permet à vos salariés de prétendre à un salaire supérieur au minimum légal, la convention étant plus favorable.
Comment savoir si vous êtes concerné par la grille de salaires du commerce de gros ?
Vous êtes concerné par la grille de salaires du commerce de gros si votre entreprise relève de cette convention collective, identifiable par son code IDCC 573. Pour le vérifier, recherchez d'abord votre code APE (activité principale de l'entreprise), qui permet de retrouver l'IDCC applicable.
En cas de doute, vous pouvez consulter vos bulletins de salaire, où la convention collective figure parmi les mentions obligatoires.
⚠️ Attention : il existe une convention collective générale du commerce de gros et des conventions plus spécifiques, comme celle du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Selon votre activité et vos produits vendus, vous relevez de l'une ou de l'autre, mais toujours en lien avec le commerce de gros.
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Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-07-31.
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Quel est le salaire minimum d'un alternant en 2026 ? Commerces de gros - Code du travail numérique — consulté le 31/07/2026
Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance - Légifrance — consulté le 31/07/2026
Le SMIC revalorisé le 1er juin 2026 - info.gouv.fr — consulté le 31/07/2026
Revalorisation du SMIC à compter du 1er juin 2026 - BOSS — consulté le 31/07/2026
Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573) - Légifrance — consulté le 31/07/2026
Chapitre Ier : Négociation de branche et professionnelle, articles L2241-1 et suivants - Légifrance — consulté le 31/07/2026
Guide des commerces de gros
Foire Aux Questions (FAQ)
Quel est le salaire minimum en commerce de gros ?
Quel est le salaire minimum en commerce de gros ?
Le salaire minimum en commerce de gros correspond au montant le plus favorable entre le SMIC et le minimum conventionnel de la grille de salaires. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut s'élève à 1 867,02 € : il s'applique donc automatiquement aux niveaux I, dont les minima conventionnels lui sont désormais inférieurs.
À quelle fréquence la grille de salaires du commerce de gros est-elle révisée ?
À quelle fréquence la grille de salaires du commerce de gros est-elle révisée ?
La grille de salaires du commerce de gros est révisée par accord de branche, à négocier au moins une fois par an sur les salaires effectifs, conformément au Code du travail. Dans la pratique, les organisations patronales et syndicales signent un avenant chaque fois qu'une revalorisation est nécessaire, comme celui du 17 mars 2026 pour la grille actuellement en vigueur.
Que risque l'employeur qui ne respecte pas la grille de salaires du commerce de gros ?
Que risque l'employeur qui ne respecte pas la grille de salaires du commerce de gros ?
L'employeur qui ne respecte pas la grille de salaires du commerce de gros s'expose à un rappel de salaire réclamé par le salarié devant le conseil de prud'hommes, sur une période pouvant remonter jusqu'à 3 ans. Il encourt également une amende pour contravention de 4ᵉ classe, pouvant aller jusqu'à 750 € par salarié concerné.
Comment calculer la garantie d'ancienneté dans le commerce de gros ?
Comment calculer la garantie d'ancienneté dans le commerce de gros ?
La garantie d'ancienneté dans le commerce de gros se calcule en prenant la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée selon l'ancienneté du salarié. Ce dispositif concerne uniquement le secteur non alimentaire, avec des majorations de 5 % après 4 ans, jusqu'à 17 % après 16 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Les alternants en commerce de gros sont-ils concernés par la grille de salaires ?
Les alternants en commerce de gros sont-ils concernés par la grille de salaires ?
Les alternants en commerce de gros ne relèvent pas directement de la grille de salaires par niveau et échelon, mais d'un barème spécifique fixé par la convention collective. Pour un apprenti, la rémunération minimale dépend de son âge et de sa progression dans le cycle de formation ; pour un contrat de professionnalisation, elle dépend de l'âge et de la qualification préparée.
