Le meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant. Découvrez pourquoi dans ce guide !
Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Mise en place par l’employeur, la prévoyance d’entreprise est un dispositif qui permet de compléter la couverture de l’Assurance maladie en cas d’accident de la vie d’un salarié qui l’empêche d’exercer son activité.
Certaines Conventions Collectives Nationales (CCN), comme la Syntec, peuvent rendre la prévoyance obligatoire pour l’ensemble des salariés de leurs secteurs.
En quoi consiste la prévoyance Syntec ? Comment affilier son personnel ? Quel est le taux de cotisation de la prévoyance Syntec ? PayFit répond à vos questions.
La prévoyance est un régime d’assurance collective qui permet de protéger le salarié en compensant la perte de revenus liés à un événement grave de sa vie professionnelle et/ou privée. Financée au minimum à 50 % par l’employeur, elle garantit un complément de salaire après les prestations versées par la Sécurité sociale.
Bien qu’elle ne soit pas imposée systématiquement aux employeurs, la prévoyance d’entreprise est obligatoire dans deux cas :
pour tous les cadres ;
et pour tous les salariés lorsque la convention ou l’accord collectif le prévoit.
⚠️ Attention : dans ce dernier cas, la convention collective Syntec contraint les entreprises appartenant aux secteurs de l’ingénierie, du conseil, des services informatiques et du numérique d’instaurer un régime de prévoyance obligatoire pour tous leurs salariés, quelle que soit leur catégorie professionnelle (cadres ou ETAM), à l’exception des enquêteurs vacataires et chargés d’enquête intermittents.
Il ne faut pas confondre la prévoyance avec la mutuelle en Syntec.
La mutuelle couvre généralement les dépenses de santé non remboursées (au total ou en partie) par l’Assurance maladie. Cela inclut les frais de consultations et de soins médicaux, d’hospitalisation ou de prescription de médicaments sur ordonnance par exemple.
La prévoyance intervient en cas d’accident de la vie (invalidité, décès, etc.) afin de maintenir le revenu du salarié qui ne peut pas travailler pendant plusieurs semaines (voire des mois).
Les garanties Prévoyance Syntec assurent le versement d’une rente pour couvrir les risques suivants :
incapacité (temporaire ou permanente) ;
invalidité suite à une maladie, un Accident du Travail (AT) ou une Maladie Professionnelle (MP) ;
capital décès ;
rente d’éducation.
👉 À noter : bien que tous les collaborateurs disposent des mêmes garanties, les cadres Syntec bénéficient d’un calcul des prestations prévoyance plus avantageux que les ETAM en matière de capital décès et de rente d’éducation.
Pour mettre en place un régime de prévoyance pour ses salariés, une entreprise doit :
souscrire un contrat collectif ;
y affilier ses collaborateurs ;
puis payer les cotisations correspondantes.
Dans un premier temps, l’employeur est responsable de choisir l’organisme assureur chargé de la gestion de la prévoyance de l’entreprise.
Dans leurs textes, certaines conventions collectives peuvent préconiser un assureur en particulier. C’est notamment le cas de la Syntec qui recommande Malakoff Humanis Prévoyance pour toutes les entreprises relevant de son application.
L’organisme choisi, il convient de transmettre aux salariés un bulletin d’adhésion afin de valider leur affiliation.
💡 Bon à savoir : les nouvelles entreprises sont libres d’adhérer, dans les 3 mois suivant leur création, à l’organisme de leur choix.
⚠️ Attention : une fois le dispositif de prévoyance instauré au sein d'une structure, il est impératif de faire apparaître la cotisation prévoyance sur le bulletin de salaire.
Guide de la Syntec
Lorsque la prévoyance est imposée par la convention collective, l’entreprise doit verser une cotisation de prévoyance. D’un point de vue légal, elle doit s’acquitter d’au moins 50 % de la cotisation, mais peut également la financer en totalité.
C’est généralement le texte officiel de la CCN qui fixe le niveau de cotisation et sa répartition entre la participation employeur et salarié.
Concernant la prévoyance des cadres, la convention collective Syntec prévoit un taux de cotisation qui varie en fonction de la tranche salariale :
pour les cadres de la tranche A, le taux de cotisation de l’employeur représente 1,50 % du salaire brut de la tranche, dans la limite du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 4 005 € pour l’année 2026 (+2 % par rapport à 2025). Ce taux se décompose avec 0,76 % affectés en priorité à la garantie décès et 0,74 % pouvant être répartis librement pour l’invalidité, incapacité, etc.
pour les tranches B et C, le taux de la cotisation est de 1,13 % du salaire.
Le taux de cotisation de l’employeur pour les ETAM sous Syntec (Employés, techniciens et Agents de Maîtrise) représente :
0,74 % du salaire pour la tranche A ;
et 1,13 % pour les tranches B et C.
| Taux de cotisation | Salariés non cadres (employés, techniciens et agents de maîtrise) | Salariés cadres |
|---|---|---|
| Tranche A | 0,74 % | 1,50 % (soit 0,75 % + 0,74 %) |
| Tranche B et C | 1,13 % | 1,13 % |
La convention collective Syntec prévoit un régime collectif de prévoyance obligatoire. Celui-ci offre à ses salariés une couverture complémentaire en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité.
Tous les salariés relevant de la Syntec (référencée sous l’IDCC 1486) peuvent bénéficier du régime de prévoyance, quelle que soit leur catégorie professionnelle, sans considération d’âge ni de sélection médicale.
Non, elle n’est pas systématiquement imposée aux entreprises. La prévoyance collective n’est obligatoire que pour les cadres ou pour tous les employés si un accord ou une convention collective l’exige (comme la Syntec).
La prévoyance professionnelle collective (ou d’entreprise), obligatoire dans certains cas, concerne les salariés d’une entreprise. À l’inverse, la prévoyance professionnelle individuelle ne s’adresse qu’aux travailleurs Non Salariés (TNS), c’est-à-dire aux indépendants. Cette dernière est facultative.
La rente d’éducation est une garantie de prévoyance qui permet le maintien des revenus d’un foyer en cas de décès d’un conjoint. Selon l’âge de l’enfant à charge, elle compte pour 12 à 15 % du salaire annuel brut pour toutes les tranches salariales.
Lorsque les travailleurs relèvent de la Syntec, ils peuvent bénéficier de plusieurs avantages (prévoyance obligatoire, prime de vacances, maintien de salaire en cas de maladie, etc.). De plus, la grille de salaire Syntec propose généralement des rémunérations supérieures aux seuils légaux minimum.
La mutuelle Syntec est obligatoire pour tous les salariés de la branche professionnelle. Niveau de couverture, cas de dispense, tarifs : PayFit vous guide.
En tant qu’employeur sous Syntec, vous devez vous aligner aux règles concernant les ETAM sous Syntec. Découvrez-les avec l’aide de PayFit.
Qu'est-ce que la convention collective Syntec ? Quelles sont les entreprises tenues de l'appliquer ? PayFit vous explique.
La convention collective Syntec définit les salaires minimaux en fonction du coefficient Syntec. Découvrez les grilles salariales Syntec et leur organisation.
La convention collective Syntec organise la rémunération des salariés en fonction du poste occupé. Calculez les coefficients de vos salariés avec notre guide.
Indemnité de licenciement sous Syntec : calcul, montants et comparaison avec l'indemnité légale. Toutes les formules pour ETAM et cadres expliquées.
