Convention collective Commerce de gros (IDCC 573) — Calcul de salaire

Quelle est la grille des salaires minima dans la convention collective du commerce de gros ?

La grille des salaires minima de la convention collective du commerce de gros varie selon le niveau, l'échelon et la catégorie professionnelle. Voici les montants applicables depuis le 27 juin 2026, issus de l'accord du 17 mars 2026 étendu par arrêté du 11 juin 2026.

💡 Bon à savoir : les minima du niveau I sont inférieurs au SMIC. Vous appliquez donc le SMIC (1 867,02 € brut) à la place de la grille conventionnelle pour ces échelons.

Le calcul de salaire dans le commerce de gros repose sur plusieurs briques : le salaire minimum conventionnel (SMC), le SMIC, la garantie d'ancienneté et les majorations liées aux heures supplémentaires ou au travail de nuit. Nous vous détaillons chaque règle pour sécuriser votre paie, quel que soit votre secteur (alimentaire ou non alimentaire).

Faut-il appliquer le salaire minimum conventionnel ou le SMIC ?

Vous appliquez toujours le montant le plus favorable entre le salaire minimum conventionnel (SMC) et le SMIC. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel atteint 1 867,02 €, soit 12,31 € de l'heure. Quand le SMC prévu par la grille est inférieur à ce seuil, c'est le SMIC qui s'applique.

Comment calculer la garantie d'ancienneté dans le commerce de gros ?

La garantie d'ancienneté sécurise la rémunération des salariés selon leur ancienneté et leur secteur d'activité. Les règles diffèrent entre le secteur alimentaire et le secteur non alimentaire.

Secteur non alimentaire : comment se calcule la garantie d'ancienneté ?

Dans le secteur non alimentaire, la garantie d'ancienneté correspond à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée selon l'ancienneté du salarié :

• 5 % après 4 ans d'ancienneté ;

• 9 % après 8 ans d'ancienneté ;

• 13 % après 12 ans d'ancienneté ;

• 17 % après 16 ans d'ancienneté.

Vous comparez ensuite ce montant garanti à la rémunération brute réellement perçue par le salarié sur l'année civile. Si celle-ci est inférieure, vous versez la différence.

Par exemple, un salarié avec 9 ans d'ancienneté a droit à une garantie égale à 12 fois son SMC mensuel, majorée de 9 %. Si son SMC mensuel est de 1 900 €, sa garantie annuelle atteint 24 852 € (1 900 × 12 × 1,09).

Secteur alimentaire : comment fonctionne la garantie annuelle de rémunération (GAR) ?

La garantie annuelle de rémunération (GAR) s'applique aux salariés du secteur alimentaire ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. Elle correspond à 12 mois de SMC, majorés de 2 %.

Vous vérifiez ce montant au 31 décembre de chaque année, ou lors du départ du salarié. En cas de départ en cours d'année, d'absences non assimilées à du temps de travail effectif ou de temps partiel, vous calculez la garantie au prorata.

Quelle est la majoration des heures supplémentaires dans le commerce de gros ?

Les heures supplémentaires effectuées dans le commerce de gros sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % au-delà.

Le contingent annuel varie selon le secteur : 180 heures pour le secteur alimentaire, avec un dépassement exceptionnel possible de 10 %, et 220 heures pour le secteur non alimentaire, correspondant au contingent légal.

Quelle prime pour le travail de nuit dans le commerce de gros ?

Le travail de nuit dans le commerce de gros se situe entre 21h et 6h. Un salarié travaillant habituellement de nuit perçoit une prime de 10 % de son taux horaire réel, portée à 25 % en cas de travail exceptionnel de nuit.

👉 À noter : au-delà de 4 heures de travail effectif entre 21h et 6h, vous versez aussi une indemnité de casse-croûte égale à 1,5 fois le montant du minimum garanti.

Comment est rémunéré le travail du dimanche et des jours fériés ?

Le travail habituel du dimanche ou d'un jour férié donne droit à une majoration de 10 % du taux horaire.

Pour un salarié qui travaille exceptionnellement ce jour-là, la majoration atteint 100 %, complétée par une journée de repos compensateur. Le nombre de dimanches travaillés à titre exceptionnel se limite à 3 par an pour ces salariés.

Comment passer du salaire brut au salaire net dans le commerce de gros ?

Vous partez du salaire brut de base, puis vous ajoutez les éléments variables avant de déduire les cotisations salariales :

1. salaire brut de base : au moins égal au SMC ou au SMIC, sur la base de 151,67 heures par mois ;

2. éléments variables : heures supplémentaires, primes de nuit, majorations du dimanche ou des jours fériés, avantages en nature ;

3. cotisations salariales : CSG-CRDS, maladie, vieillesse, retraite complémentaire, assurance chômage, soit environ 22 à 23 % du brut ;

4. net imposable puis net à payer : après déduction du prélèvement à la source (PAS).

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Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-07-29.

• Légifrance — Convention collective nationale des commerces de gros (IDCC 573)

• Légifrance — Arrêté du 11 juin 2026 portant extension de l'accord du 17 mars 2026 relatif aux salaires — consulté le 29/07/2026

• Légifrance — Convention collective commerces de gros, article 47 (travail de nuit) — consulté le 29/07/2026

• Urssaf — Le Smic et le minimum garanti augmentent au 1er juin 2026

• Code du travail numérique — Prime d'ancienneté : commerces de gros

• Code du travail numérique — Heures supplémentaires : commerces de gros