Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de 1 à 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 1er juin et le 31 juillet 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués
Mariage, naissance, décès : les durées de congés pour événements familiaux prévues par la convention collective et leurs différences avec le Code du travail.
Environ 43 700 établissements et 293 000 salariés en France
Boulangerie artisanale, boulangerie-pâtisserie artisanale, pâtisserie artisanale, viennoiserie artisanale
Congé de mariage ou de Pacs du salarié : 6 jours, contre 4 jours au minimum légal.
Congé pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant : le minimum légal est passé à 10 jours depuis juin 2026, au-delà des 5 jours encore inscrits dans la convention collective.
Décès d'un enfant : 14 jours quel que soit son âge, avec un congé de deuil de 8 jours en plus si l'enfant avait moins de 25 ans.
Décès d'un grand-parent : 1 jour, un avantage propre à la convention collective, non prévu par la loi.
Aucune condition d'ancienneté n'est exigée et ces jours sont intégralement rémunérés.
La convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie artisanale (IDCC 843) fixe ces durées dans son article 31 , modifié par l'avenant n° 134 du 15 mai 2024. Ce tableau les compare au Code du travail.
| Événement | Durée CCN | Durée légale minimale | Comparaison |
|---|---|---|---|
| Mariage ou Pacs du salarié | 6 jours | 4 jours | CCN plus favorable (+2 j.) |
| Naissance ou adoption d’un enfant | 3 jours | 3 jours | Identique |
| Mariage d’un enfant | 1 jour | 1 jour | Identique |
| Annonce d’un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer chez un enfant | 5 jours | 10 jours (depuis juin 2026) | Le minimum légal prévaut (+5 j.) |
| Décès d’un enfant, quel que soit son âge | 14 jours | 12 à 14 jours selon l’âge | CCN au moins équivalente (+2 j. dans le cas général) |
| Congé de deuil (enfant de moins de 25 ans) | 8 jours | 8 jours | Identique (légal) |
| Décès du conjoint, du partenaire de Pacs ou du concubin | 3 jours | 3 jours | Identique |
| Décès du père ou de la mère | 3 jours | 3 jours | Identique |
| Décès du beau-père ou de la belle-mère | 3 jours | 3 jours | Identique |
| Décès d’un frère ou d’une sœur | 3 jours | 3 jours | Identique |
| Décès d’un grand-parent | 1 jour | Non prévu | CCN (+1 j.) |
⚠️ Attention : le minimum légal du congé pour annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant est passé à 10 jours depuis une loi du 2 juin 2026. La convention collective, encore à 5 jours, n'a pas été mise à jour. Appliquez les 10 jours légaux, plus favorables.
Cette convention couvre environ 293 000 salariés du secteur. Ces congés sont rémunérés intégralement, comptent comme du temps de travail effectif et ne réduisent jamais vos congés payés. La règle la plus favorable au salarié s'applique toujours, qu'elle vienne de la convention ou de la loi.
Les congés exceptionnels sont des autorisations d'absence accordées pour un mariage, une naissance, un décès ou la maladie grave d'un enfant. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée, quel que soit votre contrat.
💡 Bon à savoir : ces congés sont accordés dès l'embauche, sans réduction de salaire, et comptent comme des jours de travail effectif.
Vous bénéficiez de 6 jours pour votre mariage ou la conclusion d'un Pacs, contre 4 jours au minimum légal, premier mariage ou remariage confondus. Pour le mariage d'un enfant, la durée est de 1 jour , plus 1 jour si la cérémonie a lieu à 300 km ou plus de votre domicile.
Vous bénéficiez de 3 jours pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, une durée identique au minimum légal. Ce congé démarre, à votre choix, le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable suivant, et un jour de plus s'ajoute en cas d'éloignement de 300 km ou plus. Ces jours ne se cumulent pas avec le congé de maternité ou de paternité.
La convention prévoit 5 jours, mais le minimum légal est désormais de 10 jours depuis juin 2026. Vous devez appliquer cette durée plus favorable, à laquelle s'ajoute 1 jour en cas d'éloignement de 300 km ou plus.
Vous bénéficiez de 14 jours , quel que soit l'âge de votre enfant. Le Code du travail prévoit 12 jours dans le cas général, mais déjà 14 jours si l'enfant avait moins de 25 ans ou était lui-même parent : la convention uniformise donc cette durée, toujours au moins aussi favorable que la loi.
Un congé de deuil de 8 jours s'ajoute si l'enfant avait moins de 25 ans, prévu par l'article L. 3142-1-1 du Code du travail. Il peut être fractionné en deux périodes et pris dans un délai d'un an après le décès.
Vous bénéficiez de 3 jours pour le décès de votre conjoint, partenaire de Pacs, concubin, père, mère, beau-parent, frère ou sœur, une durée identique au minimum légal. Pour le décès d'un grand-parent, la convention accorde 1 jour , un avantage propre à la boulangerie-pâtisserie non prévu par la loi. Un jour supplémentaire s'ajoute pour tous ces événements en cas d'éloignement de 300 km ou plus.
Vous devez prendre ces congés au moment de l'événement et fournir un justificatif à votre employeur : acte de mariage, certificat de décès ou attestation médicale. Un jour supplémentaire s'ajoute pour tous les événements dès 300 km d'éloignement, sauf pour le mariage ou le Pacs du salarié et le congé de deuil.
Ces jours sont intégralement rémunérés et ne réduisent en rien vos congés payés annuels. Si l'événement survient pendant vos congés payés, vous bénéficiez tout de même de ce congé exceptionnel : les deux ne se confondent jamais.
La convention est plus favorable sur trois points, et moins favorable sur un point précis :
mariage ou Pacs du salarié : 6 jours contre 4 jours au minimum légal ;
décès d'un enfant : 14 jours dans tous les cas, contre 12 jours au minimum légal dans le cas général ;
décès d'un grand-parent : 1 jour, non prévu par la loi ;
annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant : le Code du travail est ici plus favorable, avec 10 jours contre 5 jours dans la convention.
Pour tous les autres événements, les durées sont identiques.
Vous devez accorder ces congés à tous vos salariés, sans condition d'ancienneté ni de type de contrat :
accorder le congé dès l'embauche , quel que soit le contrat ;
maintenir intégralement la rémunération ;
appliquer la disposition la plus favorable entre la convention et la loi ;
ne jamais déduire ces jours des congés payés annuels.
Information à caractère informatif, sans conseil juridique.
Dernière vérification le 13/07/2026.
CCN Boulangerie-pâtisserie, avenant n° 134 du 15/05/2024 (Légifrance)
Congés pour évènements familiaux, boulangerie-pâtisserie (Code du travail numérique)
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Vous bénéficiez de 6 jours pour votre mariage ou la conclusion d'un Pacs, contre 4 jours au minimum légal, premier mariage ou remariage confondus. Un justificatif est nécessaire, comme l'acte de mariage ou le récépissé de Pacs. Aucun jour supplémentaire n'est prévu même en cas d'éloignement.
Non, aucune condition d'ancienneté n'est exigée, quel que soit votre contrat : CDI, CDD ou apprentissage. Ce droit s'ouvre dès votre premier jour de travail. Un salarié embauché la veille d'un événement familial bénéficie donc des mêmes droits qu'un collaborateur présent depuis dix ans.
Un jour de congé supplémentaire s'ajoute dès que l'événement a lieu à 300 km ou plus de votre domicile, par le trajet le plus court. Cette règle ne s'applique toutefois pas au mariage ou au Pacs du salarié, ni au congé de deuil en cas de décès d'un enfant. Ces deux exceptions sont fixées par la loi.
Oui, ces jours sont intégralement rémunérés et comptent comme du temps de travail effectif, y compris pour votre ancienneté et vos congés payés. Cette règle diffère du congé pour événement familial lié à l'enfant malade, non rémunéré sauf disposition contraire. Vous n'avez donc aucune perte de salaire à anticiper.
Vous bénéficiez de 14 jours , quel que soit l'âge de votre enfant, depuis l'avenant n° 134 de mai 2024. Si l'enfant avait moins de 25 ans, un congé de deuil légal de 8 jours s'ajoute, fractionnable en deux périodes dans l'année suivant le décès. Ces deux congés sont cumulables et intégralement rémunérés.
Oui, 1 jour, un avantage que le Code du travail ne prévoit pas du tout. Un jour supplémentaire s'ajoute en cas d'éloignement de 300 km ou plus, portant la durée totale à 2 jours. C'est l'un des rares avantages propres à cette convention collective sur les congés familiaux.
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