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Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre el periodo de prueba en cada uno de los tipos de contrato de trabajo. ¿Cuál es el mínimo y el máximo permitido? ¿Qué condiciones deben cumplirse?
El preaviso en el periodo de prueba no es obligatorio por ley: ni empresa ni trabajador deben avisar con antelación para extinguir el contrato.
Baja voluntaria en periodo de prueba en 2026: cuándo puede hacerse, si hay preaviso, si da derecho a paro y qué incluir en el escrito, según el Estatuto.
La duración del periodo de prueba, no siempre es la misma. Desde los 6 meses hasta 15 días.
No superar el período de prueba es una circunstancia que puede ocurrir en cualquier relación laboral y no necesariamente implica una valoración negativa.
El período de prueba es el tiempo inicial del contrato en el que empresa y trabajador pueden evaluar la relación laboral y extinguirla sin indemnización.
El periodo de prueba es un recurso esencial que tiene ventajas tanto para el empleado como para la empresa.
Renunciar el periodo de prueba en una empresa por parte del trabajador no requiere legalmente de preaviso.
El periodo de prueba por contrato indefinido permite anticipar si la contratación será buena para las dos partes.
Guía de las cuestiones claves del ET para un responsable de RRHH