Oferta válida para todos los planes. Aplicable a empresas de 10 a 99 empleados que contraten PayFit entre el 21 de abril y el 30 de mayo de 2026. Consulta las condiciones de cancelación en nuestras Condiciones Generales. Se aplican gastos de configuración.
Este mes, tus contactos florecen en 500€ por cada empresa que nos presentes.
Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre el periodo de prueba en cada uno de los tipos de contrato de trabajo. ¿Cuál es el mínimo y el máximo permitido? ¿Qué condiciones deben cumplirse?
Baja voluntaria en periodo de prueba en 2026: cuándo puede hacerse, si hay preaviso, si da derecho a paro y qué incluir en el escrito, según el Estatuto.
La duración del periodo de prueba, no siempre es la misma. Desde los 6 meses hasta 15 días.
Las dudas sobre el preaviso durante el periodo de prueba son habituales, resolvemos todas y te explicamos otras características relevantes sobre este concepto laboral.
No superar el período de prueba es una circunstancia que puede ocurrir en cualquier relación laboral y no necesariamente implica una valoración negativa.
El período de prueba es el tiempo inicial del contrato en el que empresa y trabajador pueden evaluar la relación laboral y extinguirla sin indemnización.
El periodo de prueba es un recurso esencial que tiene ventajas tanto para el empleado como para la empresa.
Renunciar el periodo de prueba en una empresa por parte del trabajador no requiere legalmente de preaviso.
El periodo de prueba por contrato indefinido permite anticipar si la contratación será buena para las dos partes.
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