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Uno de los trámites más habituales de la gestión de personal es la tramitación de bajas laborales. Te explicamos aquí todo sobre ellas.
La gran invalidez es la incapacidad permanente que requiere la ayuda de otra persona para realizar los actos básicos de la vida diaria.
La baja laboral puede deberse a diferentes tipos de contingencias, por ello calcular nóminas con IT pueden ser un quebradero de cabeza.
Te detallamos todo lo que necesitas entender : cuáles son los documentos requeridos, el período de duración y quiénes son los beneficiarios de esta prestación.
La baja por paternidad se trata de la prestación de nacimiento y cuidado del menor donde se garantiza el derecho al descanso para el cuidado del menor.
La baja por maternidad se trata de una prestación que recibe la madre biológica para el descanso y cuidado del bebé recién nacido.
Existen distintos tipos de baja laboral, como las incapacidades temporales o permanentes causadas por accidentes de trabajo, enfermedad común, entre otros.
La baja por enfermedad común en la nómina es un aspecto esencial en las relaciones laborales que garantiza la protección y el bienestar de los trabajadores.
La incapacidad permanente parcial es una reducción mínima del 33% en el rendimiento laboral que permite seguir trabajando y da derecho a una indemnización.
La incapacidad permanente absoluta protege a quienes, por enfermedad o accidente, no pueden realizar ningún tipo de trabajo de forma definitiva.
La nómina durante una baja laboral es pagada por el empleador y puede ser complementada por la Seguridad Social, según el caso.
La incapacidad permanente total impide ejercer la profesión habitual, permite otros trabajos y da derecho a una pensión del 55% o 75% de la base reguladora.
La incapacidad temporal es una baja laboral que ocurre cuando el trabajador no puede trabajar de forma puntual y necesita asistencia médica oficial.
Los accidentes laborales son un problema frecuente que puede acarrear muchos conflictos si no se cumple con las obligaciones de prevención necesarias.
El cálculo de una nómina con baja es más complejo, ya que implica ajustar días trabajados, bases de cotización y aplicar correctamente las deducciones legales.
La baja por menstruación es un derecho que permite a las mujeres ausentarse del trabajo por dolor menstrual incapacitante, sin penalización laboral.
La baja por depresión permite al trabajador ausentarse temporalmente del empleo por problemas de salud mental vinculados a la depresión.
La baja laboral es un periodo durante el cual un empleado se ausenta de su trabajo debido a razones de salud.
El accidente laboral in itinere se produce en el transcurso en el que el trabajador se está desplazando desde su hogar hasta el puesto de trabajo.
La baja por acoso laboral se trata de un tipo de baja laboral que se da por contingencias profesionales, como empresarios es importante que estemos alerta.
El accidente de trabajo ocurre de forma repentina, mientras que la enfermedad laboral se desarrolla progresivamente por la actividad laboral continua.
Entiende y administra las bajas por contingencias comunes para mantener la productividad y cuidar el bienestar de tus empleados.
Incapacidad permanente : descubre los tipos, requisitos y cuantías actualizadas para 2025. Guía completa para gestionar estos casos en tu empresa de forma eficiente.
¿Cómo desmontar una baja por ansiedad de manera legal y ética ? Descubre las herramientas y estrategias para gestionar adecuadamente las bajas laborales por trastornos psicológicos.
La baja por ansiedad se refiere al periodo en que un empleado se ausenta del trabajo debido a trastornos de ansiedad.
Una baja por accidente laboral ocurre cuando el trabajador sufre un accidente en el trabajo y por consiguiente, puede solicitar la baja.
La indemnización por accidente laboral, es un aspecto fundamental que todo empresario debe comprender para poder dar soporte a sus empleados
La baja por enfermedad común es la baja laboral más habitual, ya que es aquella que solicita el trabajador cuando se encuentra indispuesto.
El cálculo de la baja por accidente laboral se realiza en principio a la base reguladora del trabajador y la duración de la incapacidad temporal. ¡Aquí resolveremos tus dudas !
Las consecuencias de las bajas médicas que anula el INSS son aquellas que anulan la baja médica de un trabajador.
Baja y vacaciones : ¿sabes qué hacer si coinciden ? Descubre tus derechos, plazos y cómo gestionarlo correctamente en 2025
Si tienes dudas sobre qué es o cómo gestionar una baja laboral, no te preocupes, estás en el sitio correcto. A continuación te explicamos todo lo que has de saber sobre cómo gestionar una baja laboral.
Comprende la diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral, qué implica cada una de estas bajas y qué has de tener en cuenta para diferenciar un caso de accidente no laboral o enfermedad común.
¿Hay paga por enfermedad crónica ? El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el encargado de declarar la incapacidad permanente.
Aprende a gestionar las bajas laborales y las vacaciones de manera eficiente, cumpliendo con la normativa laboral y evitando errores comunes. Descubre cómo hacerlo correctamente.
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La diferencia entre baja médica y baja laboral : dos conceptos clave en el ámbito laboral.
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El reconocimiento médico laboral, tal y como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un deber obligatorio del empresario.
Cuando un individuo requiere una nueva baja laboral por no haberse recuperado completamente tras un alta médica, se denomina baja por recaída.
Todo lo que necesitas saber sobre la baja laboral por operación : derechos, trámites y duración.
La Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo, conocida como Sistema Delta, es una herramienta informática bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En virtud de esta aplicación, las empresas y asesorías están requeridas a notificar los accidentes laborales, ya sea con o sin baja, a la mutua y a la Seguridad Social.
La compensación por riesgo durante el embarazo resguarda el lapso de interrupción del contrato laboral en situaciones en las cuales la empleada gestante desempeña un cargo que implica riesgos para su salud o la del feto.
Plantilla cuadrante de trabajo