Quel est le montant du salaire minimum pour un stage ?

Les stages en entreprise sont encadrés par le Code de l'éducation et doivent faire l'objet d'une convention de stage tripartite entre l'étudiant, l'établissement d'enseignement ou de formation professionnelle et l'organisme d'accueil. La rémunération des stagiaires devient obligatoire lorsque certaines conditions de durée sont remplies. 

Quel est le montant du salaire minimum pour un stagiaire ? Dans quels cas le versement d’une gratification minimale de stage est-il obligatoire ? Exonération, cotisations, absence, taux d’indemnisation… PayFit vous explique toutes les conditions à respecter pour recruter un étudiant ou un élève stagiaire dans le cadre la réglementation en vigueur.

Gratification de stage : à partir de quelle durée devient-elle obligatoire ?

Il est possible de ne pas rémunérer ses stagiaires, à condition que la période du stage ne dépasse pas une durée maximale.

Étudiants stagiaires de l’enseignement supérieur

L’employeur se trouve dans l’obligation de rémunérer son stagiaire lorsque la période du stage dépasse les :

• 2 mois consécutifs, soit 44 jours de présence à raison de 7 heures par jour ;

• 308 heures de présence, même si elles sont non consécutives, au cours de la même année scolaire ou universitaire.

En deçà de ces seuils, l’établissement d'accueil n'est pas obligé de rémunérer le stagiaire.

📝 À noter : les étudiants ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen bénéficient des mêmes droits que les stagiaires français.

Élèves stagiaires du second degré de l'enseignement agricole

L’élève stagiaire du second degré de l’enseignement agricole n’est pas considéré comme un salarié et ne perçoit ni salaire, ni rémunération, ni indemnité. Ce dernier perçoit toutefois une gratification obligatoire dès lors que la durée du stage dépasse les 3 mois de présence au sein de l'entreprise d’accueil, c'est-à-dire :

• plus de 66 jours de présence consécutifs ou non, pour un horaire de 7 heures par jour ;

• ou plus de 462 heures de présence continue ou non, sur la base d'une durée journalière différente.

En dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas d’obligation de verser à l’élève stagiaire un salaire minimum.

👉 Ici, PayFit vous explique comment déterminer le salaire d'un alternant.

Montant minimum de la gratification de stage en 2025

En 2025, la gratification de stage minimale est fixée à 4, 35 € par heure de présence effective, correspondant à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.

Pour un stage à temps plein (7 heures par jour), le montant mensuel varie en fonction du nombre de jours travaillés :

ℹ️ Important : la gratification est versée chaque mois, dès le premier mois du stage, sans attendre la fin du contrat.

Le montant du salaire minimum de stage est parfois fixé par convention de branche ou accord professionnel étendu au sein de certaines branches professionnelles, et peut dès lors être supérieur à 4, 35 €. L’établissement d'accueil du stagiaire est dans l'obligation de se conformer aux dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise.

Ce montant reste identique pour l’indemnité minimale d’un stage de 3 ou de 6 mois.

 💡 Bon à savoir : le montant du plafond fait l’objet d’une revalorisation chaque année au 1^er janvier. Par conséquent, la convention de stage doit explicitement prévoir la revalorisation du salaire minimum du stage au 1^er janvier, lorsque le stage couvre cette période.

⚠️ Attention : un organisme public n’a pas le droit de gratifier ses stagiaires d’un montant supérieur au minimum légal, sous peine de voir le contrat de stage requalifié en contrat de travail.

Quelles critères pour déterminer la gratification d’un stagiaire ?

L’indemnité d’un stage ne dépend pas uniquement de la durée du stage. L’organisme d’accueil prend en compte plusieurs éléments pour déterminer la gratification à verser, et à quel montant :

• le nombre d'heures de présence effective du stagiaire dans l’entreprise ou l’organisme d’accueil, calculé sur la base horaire de la Sécurité sociale (soit 4, 35 € en 2025) ;

• le type de formation suivie dans un établissement d’enseignement, qu’il s’agisse d’un enseignement supérieur, secondaire ou d’une formation professionnelle ;

• le cadre juridique : la convention de stage signée, les mentions du Code de l’éducation et du Code de la Sécurité sociale applicables à l’indemnisation du stage ;

• le nombre de jours consécutifs ou fractionnés au cours de l’année scolaire ou universitaire ;

• la fonction exercée par le stagiaire, la durée du travail hebdomadaire et les autorisations d’absence ou congés éventuellement accordés.

💡 Bon à savoir : de même, les stages en franchise ou en CFA, dès lors qu’ils dépassent les 308 heures de présence effective, doivent respecter le minimum légal de gratification stage.

⚠️ Attention : en ce qui concerne les stagiaires de la formation professionnelle, des dispositions spécifiques s'appliquent. Par exemple, les stagiaires de 26 ans ou plus peuvent percevoir une rémunération mensuelle atteignant le SMIC, tandis que les jeunes de plus de 18 ans à 25 ans peuvent percevoir 561, 68 €.

Quelles sont les règles d'exonération des cotisations sociales ?

Dans la limite de 4, 35 € par heure (montant légal 2025), la gratification est entièrement exonérée de cotisations sociales, CSG (Contribution Sociale Généralisée) et CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) incluses.

Cependant, si l’employeur choisit de verser une rémunération supérieure à la gratification minimale légale, la part excédentaire sera soumise aux cotisations sociales classiques (maladie, retraite, etc.).

💡 Bon à savoir : dès lors qu’il y a dépassement du seuil de la durée, l’établissement d’accueil doit établir un bulletin de paie pour le stagiaire et le déclarer via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Quels sont les avantages dont peut bénéficier un stagiaire en plus de la gratification ?

Les stagiaires bénéficient des mêmes avantages que les salariés en matière de :

• titres-restaurant ou de l’accès au restaurant d’entreprise ;

• remboursement partiel de leur abonnement de transport, dans les mêmes conditions que les employés.

📝 À noter : ces avantages sont soumis aux mêmes règles d'exonération que pour les salariés. Ils sont précisés dans la convention de stage.

À quoi ressemble le bulletin de paie d'un stagiaire ?

Lorsqu’une gratification de stage dépasse le seuil de rémunération légale, un bulletin de paie est obligatoire.

Vous recrutez en alternance ? Voici tout ce que vous devez savoir sur le salaire en contrat de professionnalisation.

👉 Voici ce que vous devez savoir sur le salaire minimum conventionnel, à ne pas confondre avec le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).

Quelles gratifications selon les secteurs d’activité ?

Selon le secteur d'activité et le type de stages, le montant de la rémunération peut varier. Même si la loi impose un plafond horaire que fixe la Sécurité sociale, certains secteurs proposent des rémunérations supérieures à la gratification minimale fixée par la loi, notamment pour attirer des stagiaires qualifiés.

Le tableau ci-dessous résume les gratifications moyennes de certains secteurs d’activité, selon les annonces d’emploi en 2025.

Les conventions collectives étendues de certaines branches (notamment via un organisme professionnel) peuvent aussi fixer des taux de gratification supérieurs au plafond horaire Sécurité sociale, tout en appliquant une franchise de cotisation jusqu'à un certain seuil.