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Il existe 11 jours fériés en France, mais à part le 1er mai, ils ne sont pas obligatoirement chômés. Cela signifie que les salariés doivent travailler les jours fériés. Chaque année, la France commémore la fin de la Première Guerre mondiale le 11 novembre, une date clé de l’histoire nationale.
Mais au-delà de sa portée symbolique, cette journée soulève aussi de nombreuses questions en matière de droit du travail : le 11 novembre est-il un jour chômé ? Quelles sont les règles applicables aux salariés ? Quelles différences selon les zones géographiques ou les secteurs d’activité ? On fait le point sur les règles à connaître pour les employeurs comme pour les salariés.
Le 11 novembre marque la signature de l’armistice de 1918, mettant fin aux combats de la Première Guerre mondiale entre les forces alliées, dont la France, et l’Empire allemand. Il s’agit d’un événement historique majeur, célébré en France comme une journée de recueillement, de solidarité nationale et de cérémonies officielles dans toutes les villes du pays.
Cette journée est en effet l’occasion de se souvenir des millions de victimes civiles et militaires, françaises et étrangères. Dans toutes les villes françaises, cette journée est marquée par des événements officiels : dépôts de gerbes, discours, minutes de silence. À Paris, par exemple, la cérémonie de l’Arc de Triomphe est retransmise à la télévision et reste un moment fort.
En 2026, le 11 novembre tombe un mercredi. Cette date marque le 108e anniversaire de l'armistice de 1918. Comme chaque année, les employeurs doivent appliquer les règles du Code du travail relatives aux jours fériés. Le 11 novembre 2026 étant en milieu de semaine, il constitue une opportunité pour les salariés de bénéficier d'un jour de repos, sous réserve de l'organisation du travail dans leur entreprise et des dispositions conventionnelles applicables.
En droit français, le 11 novembre fait partie des 11 jours fériés légaux listés par le Code du travail. Cependant, à la différence du 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et payé, le 11 novembre est un jour férié ordinaire. Cela signifie que, sauf disposition contraire dans la convention collective, l’accord d’entreprise ou un usage établi, l’employeur peut demander à ses salariés de venir travailler ce jour-là.
Dans la réalité, de nombreuses entreprises choisissent de chômer ce jour férié, particulièrement dans les secteurs non essentiels.
⚠️ Attention : l'employeur ne peut pas imposer à un salarié ou un apprenti de moins de 18 ans de venir travailler un jour férié, conformément au Code du travail.
Il existe des exceptions : les jours fériés en Alsace-Moselle sont tous chômés par principe. La situation est particulière dans les départements du Haut-Rhin (68), du Bas-Rhin (67) et de la Moselle (57). Héritage d’un régime concordataire et de l’histoire régionale, tous les jours fériés y sont chômés par principe, dont le 11 novembre. Ainsi, les entreprises établies dans ces départements ne peuvent pas imposer le travail ce jour-là à leurs salariés.
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Le paiement d'un jour férié obéit à des règles spécifiques selon qu'il s'agit du 1er mai ou d'un jour férié ordinaire comme le 11 novembre. Pour ce dernier, les modalités de rémunération dépendent principalement de la convention collective applicable et de l'ancienneté du salarié.
Lorsque le 11 novembre est travaillé, la loi ne prévoit ni majoration de salaire ni repos compensateur, sauf disposition plus favorable prévue par la convention collective ou un accord d’entreprise. Certaines branches professionnelles, notamment dans le commerce, l’industrie ou les transports (SNCF, opérateurs de trains), peuvent en revanche prévoir des avantages spécifiques : prime de jour férié, récupération, etc.
💡 Bon à savoir : si le 11 novembre tombe un jour normalement travaillé (par exemple un mardi ou un jeudi), et que le salarié a au moins 3 mois d’ancienneté, il bénéficie du maintien de salaire, sans condition. Cela ne s’applique toutefois pas aux intérimaires, intermittents et travailleurs à domicile, qui relèvent de règles particulières.
Lorsque le jour férié du 11 novembre correspond à un jour habituellement non travaillé, cela n’a aucune incidence sur le salaire.
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Non, le 11 novembre est un jour férié ordinaire, contrairement au 1er mai qui est obligatoirement chômé. Sauf dispositions plus favorables (convention collective, accord d’entreprise), l’employeur peut ainsi demander aux salariés de travailler ce jour-là. En Alsace-Moselle, le 11 novembre est automatiquement chômé pour tous les salariés, sans exception.
Tout comme le travail le dimanche, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire spécifique si vous travaillez le 11 novembre. Certaines conventions collectives prévoient toutefois une prime ou un repos compensateur. Pensez à vérifier votre accord d’entreprise ou branche professionnelle. Sans disposition particulière, vous êtes rémunéré normalement, sans supplément.
Si le 11 novembre tombe sur un jour habituellement non travaillé selon le planning de travail (par exemple un samedi pour un salarié à temps plein du lundi au vendredi), il n’a aucune incidence sur le salaire ou le temps de travail. Le salarié ne bénéficie pas de compensation, sauf si un accord prévoit le contraire.
Oui, si le jour férié tombe un jour normalement travaillé et que le salarié à temps partiel a au moins 3 mois d’ancienneté, il bénéficie du maintien de salaire. Si le jour férié ne correspond pas à un jour habituel de travail, aucune compensation n’est due. Tout dépend du planning de travail du salarié.
Si le jour férié est chômé, il n’est pas comptabilisé comme du temps de travail effectif. Si le salarié travaille le jour férié, ses heures sont ajoutées à son total hebdomadaire. Il est important de calculer les heures de travail avec précision, surtout en cas de temps partiel ou d’heures de nuit.
Le recours au travail à temps partiel peut s’effectuer à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Sa mise en œuvre doit respecter un cadre légal strict.
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