Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Types de contrat, mentions obligatoires, clauses facultatives et modèles de contrat : nos fiches pratiques vous accompagnent dans la rédaction de vos contrats de travail.
Le principe est le repos dominical, cependant les salariés en forfait jours organisent librement leur temps de travail. Décryptage.
Clause de rémunération variable : et si vous challengiez vos équipes ? PayFit vous explique son fonctionnement et comment la rédiger.
Le CDD à terme imprécis n’en reste pas moins précis dans son recours et sa mise en œuvre. PayFit vous détaille toutes les étapes à suivre.
Clause de données personnelles dans le contrat de travail : découvrez notre modèle et mentions RGPD indispensables pour des contrats conformes.
Le contrat de travail acte l’existence de la relation de travail entre l’employeur et le salarié. Découvrez les étapes de sa conclusion.
La clause d’exclusivité dans un contrat de travail a pour but d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle secondaire.
La rédaction d'un contrat de mise à disposition est requise lors de l'embauche d'un travailleur en intérim. Explications.
Qu’est-ce que le contrat de première embauche ? Quelles étaient les spécificités de CPE ? Pourquoi ce contrat a-t-il été supprimé ?
Le CDD multi-remplacement, dispositif permettant la conclusion d’un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés, est reconduit jusqu’en 2025. Décryptage.
La signature électronique en droit du travail permet de faciliter le processus des ressources humaines. Découvrez les avantages.
Avant d’opter pour le CDD à objet défini, il est capital de savoir quand et comment l’utiliser. N’hésitez pas à lire notre fiche pratique qui y est dédiée.
Le lien de subordination juridique est constitutif de la relation entre un employeur et un salarié. Explications.
La loi prévoit une durée maximale pour les CDD, ces derniers étant conclus pour des motifs précis ne permettant pas de pourvoir à un emploi permanent.
La clause de garantie d’emploi peut être insérée au contrat de travail d’un salarié afin de lui garantir un emploi pendant une certaine durée.
Vous souhaitez conclure un contrat à temps partiel ? PayFit vous éclaire sur les spécificités d’un tel contrat et sa mise en œuvre.
Modèle de contrat de travail - CDI
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés