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La convention collective des télécommunications prévoit un maintien intégral du salaire net pendant le congé maternité, ainsi qu'une réduction quotidienne du temps de travail dès le 3e mois de grossesse. Cette page détaille les conditions d'éligibilité, l'indemnisation et les protections spécifiques applicables aux salariées du secteur.
Environ 1 370 entreprises
Télécommunications filaires (NAF 6110Z), Télécommunications sans fil (NAF 6120Z), Autres activités de télécommunication (NAF 6190Z), Centres d'appels (NAF 8220Z)
La convention collective des télécommunications (IDCC 2148) renvoie aux durées légales du congé maternité : de 16 à 46 semaines selon la situation familiale ;
Après 6 mois d'ancienneté, la salariée bénéficie du maintien de son salaire net à 100 %, sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) ;
Dès le 3e mois de grossesse, la salariée bénéficie d'une réduction de 30 minutes par jour de son temps de travail, sans perte de rémunération ;
Le licenciement est interdit pendant le congé maternité, puis strictement encadré pendant les 10 semaines suivant son retour ;
Au retour, la salariée a droit à un rattrapage salarial, un entretien professionnel et peut demander un congé parental d'éducation.
La convention collective des télécommunications s'applique à environ 1 370 entreprises, couvrant les télécommunications filaires (NAF 6110Z), les télécommunications sans fil (NAF 6120Z), les autres activités de télécommunication (NAF 6190Z) et les centres d'appels (NAF 8220Z).
La convention collective des télécommunications renvoie aux durées légales du congé maternité, fixées par le Code du travail. Cette durée comprend une période avant l'accouchement, le congé prénatal, et une période après, le congé postnatal.
| Enfant(s) à naître | Congé prénatal | Congé postnatal | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
La salariée peut demander le report d'une partie de son congé prénatal sur le congé postnatal, dans la limite de 3 semaines, sous réserve d'un avis médical favorable. En cas d'accouchement prématuré, la durée totale du congé maternité reste identique. En cas d'accouchement tardif, le congé prénatal est prolongé sans que le congé postnatal ne soit réduit.
Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines après sa naissance, la salariée peut reprendre le travail et reporter le reliquat de son congé postnatal à la date de fin de l'hospitalisation.
Le congé maternité est un droit garanti par le Code du travail, encadré par les articles L. 1225-17 à L. 1225-28. Pendant toute sa durée, le contrat de travail de la salariée est suspendu.
Pour les salariées relevant de la convention collective des télécommunications (IDCC 2148, brochure JO 3303), les dispositions conventionnelles complètent les règles légales. Elles offrent notamment des avantages supplémentaires en matière d'indemnisation et d'aménagement du temps de travail pendant la grossesse.
La salariée bénéficie d'une protection absolue contre le licenciement pendant toute la durée de son congé. Cette protection s'étend aux 10 semaines suivant la fin du congé.
L'article 4.3.2 de la convention collective Télécommunications prévoit plusieurs dispositions plus favorables que le droit commun.
Après 6 mois d'ancienneté à la date du premier jour d'arrêt, la salariée bénéficie du maintien de son salaire net à 100 % pendant toute la durée légale du congé maternité, sous déduction des IJSS. Ce dispositif est plus favorable que le régime légal, qui ne prévoit que le versement des IJSS, plafonnées à 104,02 €/jour en 2026. Des conditions d'ancienneté similaires s'appliquent également pour le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie dans la CCN.
L'ancienneté de 6 mois requise pour ce maintien de salaire s'apprécie en tenant compte de l'ensemble des contrats effectués dans la même entreprise ou le même groupe : CDI, CDD, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation. Les missions d'intérim et les stages effectués dans les 3 mois précédant le recrutement sont également pris en compte.Quelques exemples concrets pour bien calculer cette ancienneté :
une salariée en CDD depuis 4 mois puis embauchée en CDI cumule son ancienneté sur les deux contrats ;
une ancienne stagiaire embauchée moins de 3 mois après la fin de son stage peut intégrer cette période dans le calcul ;
une mission d'intérim de 2 mois suivie d'une embauche directe dans l'entreprise utilisatrice compte également, si elle a eu lieu dans les 3 mois précédant le recrutement.
À partir du 3e mois de grossesse, les femmes enceintes bénéficient d'une réduction de 30 minutes par jour de leur temps de travail, sans aucune réduction de rémunération. Cette mesure s'applique automatiquement, sans démarche particulière à effectuer auprès de l'employeur.
Le temps passé aux consultations prénatales obligatoires est intégralement rémunéré, sans réduction de salaire.
La salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS), complétées par l'employeur via le maintien de salaire prévu par la convention collective.
La CPAM verse des indemnités journalières sous réserve de remplir plusieurs conditions :
être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement ;
cesser son activité professionnelle pendant au moins 8 semaines ;
avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédant l'arrêt, ou 600 heures dans les 12 mois précédant l'arrêt.
Le montant est compris entre 11,12 € et 104,02 € par jour en 2026. Le salaire pris en compte pour le calcul est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), fixé à 4 005 € par mois en 2026.
L'employeur verse un complément qui porte la rémunération de la salariée au niveau de son salaire net habituel. Grâce au mécanisme de subrogation, l'employeur perçoit directement les IJSS de la CPAM et verse l'intégralité du salaire net à la salariée. Cette dernière n'a aucune démarche à effectuer.
| IJSS seules | Maintien de salaire CCN | |
|---|---|---|
| Indemnisation | Max. 104,02 €/jour | Salaire net à 100 % |
| Condition d’ancienneté | Aucune | 6 mois |
| Réduction temps de travail | Non prévue | 30 min/jour dès le 3e mois |
| Consultations prénatales | Absence autorisée | Temps rémunéré |
| Protection licenciement | Oui | Oui |
La salariée bénéficie d'une protection renforcée à trois moments clés :
pendant la grossesse : aucun licenciement n'est possible, sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ;
pendant le congé maternité : la protection est absolue, aucun licenciement ne peut être notifié, quelle qu'en soit la raison ;
pendant les 10 semaines suivant le congé : la protection reste renforcée, un licenciement n'est possible que pour faute grave non liée à la maternité.
Si un licenciement est notifié avant que l'employeur ait connaissance de la grossesse, la salariée dispose de 15 jours pour envoyer un certificat médical attestant de son état. Le licenciement est alors annulé de plein droit.
Au retour de son congé maternité, la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.
L'employeur doit proposer un entretien professionnel au retour de la salariée, portant sur ses perspectives d'évolution et les formations nécessaires à son parcours. La salariée doit également passer une visite médicale après un congé maternité auprès du médecin du travail, qui vérifie son aptitude à reprendre son poste. La salariée bénéficie par ailleurs des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant son absence à sa catégorie professionnelle. Ce rattrapage salarial est obligatoire, quelle que soit la taille de l'entreprise.
L'article 4.3.3 de la convention collective Télécommunications prévoit que tout salarié justifiant d'un an d'ancienneté peut bénéficier d'un congé parental d'éducation jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant.
À l'issue de ce congé, la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Voici les points clés à retenir sur ce congé :
il est ouvert au père — qui bénéficie également des droits au congé de paternité prévus par la CCN Télécommunications — comme à la mère, sous réserve de justifier d'un an d'ancienneté à la date de naissance ou d'adoption de l'enfant ;
il peut être pris à temps plein ou sous forme d'une activité à temps partiel ;
sa durée initiale est d'un an maximum, renouvelable jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant ;
il n'est pas rémunéré par l'employeur, mais peut ouvrir droit à une allocation versée par la Caisse d'allocations familiales (CAF).
L’ancienneté nécessaire pour ce congé s'apprécie à la date de naissance ou d'arrivée de l'enfant au foyer, et non à la date de la demande.
Conformément aux articles L. 1225-30 à L. 1225-33 du Code du travail, la salariée dispose d'une heure par jour pour allaiter son enfant, pendant les 12 mois suivant la naissance. Ce temps est réparti en deux périodes de 30 minutes, l'une le matin et l'autre l'après-midi.
Les entreprises de plus de 100 salariées peuvent être mises en demeure d'installer un local dédié à l'allaitement, à proximité des locaux de travail.
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Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-07-21.
Congé de maternité d'une salariée du secteur privé - Service-public.fr — consulté le 21/07/2026
Congé maternité : quelle durée ? Télécommunications - Code du travail numérique — consulté le 21/07/2026
Congé maternité : quelles indemnités ? Télécommunications - Code du travail numérique — consulté le 21/07/2026
Article 4.3.2 - Convention collective nationale des télécommunications - Légifrance — consulté le 21/07/2026
Articles L1225-30 à L1225-33 - Dispositions particulières à l'allaitement - Légifrance
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La convention collective renvoie aux durées légales : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant, 26 semaines à partir du 3e enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. En cas de grossesse pathologique liée à la maternité, ce congé peut être allongé de 2 semaines avant l'accouchement et de 4 semaines après, sur présentation d'un certificat médical. La salariée peut aussi avancer son congé prénatal de 2 à 4 semaines en cas de 3e enfant ou de naissances multiples, en accord avec son professionnel de santé.
Oui, après 6 mois d'ancienneté, la salariée bénéficie du maintien de son salaire net à 100 %, sous déduction des IJSS, conformément à l'article 4.3.2 de la convention collective. En dessous de ce seuil d'ancienneté, elle perçoit uniquement les IJSS versées par la CPAM, sans complément employeur. C'est pourquoi il est utile de vérifier sa date d'ancienneté avant de planifier son congé, notamment en cas d'embauche récente.
Oui, la convention collective prévoit une réduction de 30 minutes par jour du temps de travail dès le 3e mois de grossesse, sans aucune perte de rémunération. Cette réduction peut être prise en une fois ou répartie sur la journée, selon l'organisation retenue avec l'employeur. Elle s'applique automatiquement, sans qu'un avis médical spécifique ne soit nécessaire pour en bénéficier.
Cette ancienneté inclut tous les contrats effectués dans la même entreprise ou le même groupe, qu'il s'agisse d'un CDI, d'un CDD, d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Les missions d'intérim et les stages réalisés dans les 3 mois précédant le recrutement sont également comptés. En pratique, cela permet à une salariée récemment embauchée en CDI après un CDD ou un stage de bénéficier plus rapidement du maintien de salaire.
Non, la protection contre le licenciement est absolue pendant toute la durée du congé maternité, quelle que soit la raison invoquée par l'employeur. Cette protection se prolonge ensuite pendant les 10 semaines suivant le retour de congé, sous une forme renforcée : seule une faute grave non liée à la maternité peut alors justifier une rupture du contrat. Si un licenciement est notifié avant que l'employeur ne soit informé de la grossesse, la salariée dispose de 15 jours pour transmettre un certificat médical et faire annuler la rupture de plein droit.
Oui, elle bénéficie des augmentations générales appliquées dans l'entreprise ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles accordées aux salariés de sa catégorie professionnelle pendant son absence. Ce rattrapage est une obligation légale, prévue par l'article L. 1225-26 du Code du travail, et s'applique automatiquement dès le retour de la salariée. Il vient s'ajouter au droit à un entretien professionnel, destiné à faire le point sur ses perspectives d'évolution, et s'applique en complément des droits acquis en matière de congés payés pendant le congé maternité.
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