Le congé paternité dure 25 jours calendaires pour une naissance simple et 32 jours pour une naissance multiple.
La convention collective Prévention et sécurité (IDCC 1351) ne prévoit aucun maintien de salaire spécifique pour ce congé.
Le salarié perçoit les IJSS (indemnités journalières de la Sécurité sociale) versées par la CPAM, plafonnées à 104,02 € par jour en 2026.
La période facultative de 21 jours (ou 28 jours) peut être fractionnée en 2 périodes de 5 jours minimum chacune.
Le licenciement du salarié est interdit pendant les 10 semaines suivant la naissance de l'enfant.
Combien de jours dure le congé paternité selon le type de naissance ?
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple et 32 jours calendaires pour une naissance multiple, en application des articles L. 1225-35 et L. 1225-35-1 du Code du travail. Ces durées s'appliquent aux salariés de la convention collective Prévention et sécurité comme à tous les salariés du secteur privé, car il s'agit d'un droit légal et non conventionnel.
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Naissance simple |
Naissance multiple |
| Congé de naissance (L. 3142-4) |
3 jours ouvrables |
3 jours ouvrables |
| Période obligatoire (immédiatement après) |
4 jours calendaires |
4 jours calendaires |
| Période facultative (fractionnable) |
21 jours calendaires |
28 jours calendaires |
| Total congé paternité (hors congé de naissance) |
25 jours calendaires |
32 jours calendaires |
Dans le secteur de la sécurité privée, ce congé s'applique à tous les agents, quel que soit leur poste : agent de sûreté, agent de sécurité incendie ou télésurveillant. La convention collective ne prévoit pas de durée dérogatoire, qu'elle soit plus courte ou plus longue que le cadre légal.
Le congé de naissance de 3 jours ouvrables se prend immédiatement avant le congé paternité, au choix du salarié le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit. Il est intégralement financé par l'employeur sous forme de maintien de salaire à 100 % (article L. 3142-4 du Code du travail).
Juste après ce congé de naissance, le salarié doit prendre la première période obligatoire de 4 jours calendaires du congé paternité. Cette obligation s'impose à tous les salariés, y compris dans la sécurité privée, et l'employeur ne peut s'y opposer pour des raisons de continuité de service.
Bon à savoir
Les 4 jours obligatoires de congé paternité et les 3 jours de congé de naissance forment un bloc de 7 jours consécutifs pendant lequel le salarié ne peut pas travailler, en application de l'article L. 1225-35-1 du Code du travail.
Le salarié peut fractionner la seconde période de congé paternité (21 jours, ou 28 en cas de naissances multiples) en 2 périodes distinctes, chacune d'une durée minimale de 5 jours calendaires. Cette seconde période doit débuter dans un délai de 6 mois suivant la naissance, et le salarié informe son employeur des dates choisies au moins 1 mois avant le début de chaque période.
Dans les entreprises relevant de la convention collective Prévention et sécurité, les plannings de vacation sont souvent établis plusieurs semaines à l'avance. Le délai de prévenance d'un mois laisse à l'employeur le temps d'organiser le remplacement du salarié sur son site d'affectation, sans pour autant lui permettre de s'opposer au congé.Quelques exemples concrets d'organisation dans ce secteur :
un agent de sûreté aéroportuaire peut poser une première fraction de 10 jours juste après la période obligatoire, puis une seconde fraction de 11 jours deux mois plus tard, pour accompagner un rendez-vous médical de l'enfant ;
un télésurveillant peut choisir de prendre les 21 jours en une seule fois, ce qui simplifie la planification des rotations d'équipe ;
un agent de gardiennage peut fractionner en 2 fois 5 jours, le minimum légal, pour rester proche de son poste durant une période de forte activité de l'entreprise cliente.
L'employeur ne peut ni refuser le congé ni modifier unilatéralement les dates choisies par le salarié, même lorsque l'organisation des vacations est complexe. La possibilité de fractionner en 2 blocs facilite néanmoins la conciliation entre vie familiale et impératifs de continuité de service, propres à ce secteur.
La convention collective Prévention et sécurité prévoit-elle un maintien de salaire pendant le congé paternité ?
La convention collective (IDCC 1351) ne prévoit aucun maintien de salaire spécifique pour le congé paternité. Elle prévoit uniquement, à l'article 6.08.3, un maintien du salaire net pendant 16 semaines de congé de maternité pour les salariées ayant au moins 1 an d'ancienneté, sous déduction des IJSS.
Les salariés en congé paternité perçoivent donc uniquement les IJSS versées par la CPAM, sauf accord d'entreprise ou usage plus favorable prévoyant un complément employeur.
À noter
L'absence de maintien conventionnel de salaire pour le congé paternité dans la CCN 1351 ne signifie pas que l'employeur ne peut pas en prévoir un. Un accord d'entreprise, un engagement unilatéral ou un usage établi peuvent organiser un complément de salaire pendant cette période.
Les IJSS (indemnités journalières de la Sécurité sociale) du congé paternité se calculent à partir des salaires bruts des 3 derniers mois, plafonnés au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), fixé à 4 005 € par mois en 2026. Un abattement forfaitaire de 21 % représentant les charges sociales est appliqué sur ce montant, avant division par 91,25 jours, pour obtenir le montant journalier de l'IJSS.
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Montant 2026 |
| Plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) |
4 005 € |
| IJSS maximale par jour |
104,02 € |
| IJSS minimale par jour |
11,12 € |
Le salarié en congé paternité est-il protégé contre le licenciement ?
Oui, l'article L. 1225-4-1 du Code du travail interdit à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant. Cette protection court à partir de la naissance et non à partir de la fin du congé paternité, qu'elle recouvre en tout ou partie selon les dates de prise du congé.
Le licenciement reste possible en cas de faute grave non liée à l'arrivée de l'enfant, ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à cet événement. Toute rupture du contrat en violation de cette protection est nulle de plein droit.
Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance créé par la LFSS 2026 ?
Le congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant existants, sans les remplacer. Il concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 et devient accessible depuis le 1er juillet 2026, date de publication des décrets d'application.
Chaque parent peut bénéficier de 1 à 2 mois de congé indemnisé, avec une indemnisation démarrant à 70 % du salaire net le premier mois. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, un délai exceptionnel permet de prendre ce congé jusqu'au 31 mars 2027.
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Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-07-27.
