Coefficient – CCN Experts-comptables (IDCC 0787)

À retenir

• Le coefficient positionne chaque salarié dans la grille de classification, entre 170 et 600.

• La convention distingue 5 niveaux (N5 à N1) et 13 coefficients au barème salarial.

• Le coefficient détermine le salaire minimum conventionnel et la durée de la période d'essai.

• Le statut cadre commence à partir du coefficient 330.

• La prime d'ancienneté, versée à partir de 3 ans, est indépendante du coefficient.

Le coefficient est l'élément qui fixe le salaire minimum et le niveau de qualification d'un salarié dans les cabinets d'experts-comptables. Cet article détaille la grille de classification, les critères d'attribution et l'impact du coefficient sur la rémunération.

Qu'est-ce qu'un coefficient dans la convention collective des experts-comptables ?

Le coefficient est un indicateur chiffré qui positionne chaque salarié dans la convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 0787). Il remplit trois fonctions : il détermine le salaire minimum conventionnel applicable, il reflète le niveau de qualification et de responsabilité du poste occupé, et il conditionne certains droits conventionnels comme la durée de la période d'essai.

La convention distingue 5 niveaux de qualification (N5 à N1), au sein desquels les postes sont différenciés par des coefficients allant de 170 à 600. Le barème salarial officiel comporte 13 coefficients

👉 À noter : le niveau (N5 à N1) représente la catégorie de qualification générale, tandis que le coefficient est une valeur numérique précise à l'intérieur de ce niveau. Un même niveau peut contenir plusieurs coefficients correspondant à des postes de complexité croissante.

Quelle est la grille de classification des coefficients dans la CCN experts-comptables ?

La grille de classification comprend 5 niveaux et 13 coefficients, définis par l'Annexe A de la convention. Voici le détail par niveau :

• Niveau 5 - Exécution (coefficients 170, 175, 180, 200) : ce niveau regroupe les postes d'exécution sous contrôle direct. Il concerne les débutants, employés et employés principaux, dont les tâches sont prescrites et encadrées par des consignes précises.

• Niveau 4 - Exécution avec délégation (coefficients 220, 260, 280) : les assistants et assistants principaux de ce niveau disposent d'une autonomie partielle. Ils traitent des dossiers avec délégation et peuvent encadrer occasionnellement des collaborateurs de niveau inférieur.

• Niveau 3 - Conception assistée (coefficients 330, 385) : à ce niveau, le salarié participe à la conception des travaux et dispose d'une autonomie élargie. Ce niveau marque l'entrée dans le statut cadre, à partir du coefficient 330.

• Niveau 2 - Conception et animation (coefficients 450, 500) : les cadres de ce niveau conçoivent et supervisent les missions confiées. Ils animent des équipes et prennent des décisions dans leur périmètre de responsabilité.

• Niveau 1 - Direction (coefficient 600) : ce niveau correspond aux fonctions de direction. Le salarié exerce des responsabilités sur l'ensemble d'un service ou d'un cabinet.

Les coefficients 170 et 350 figurent au barème salarial sans correspondance formelle dans la grille de classification.

Quels sont les critères d'attribution d'un coefficient ?

L'attribution d'un coefficient repose sur 3 critères définis par la convention : la complexité des tâches, l'étendue de la délégation et l'ampleur des responsabilités confiées ; le niveau de formation initiale requis (BEP, Bac, BTS/DUT, DCG, DSCG, DEC) ; et l'expérience professionnelle nécessaire à la maîtrise complète du poste.

C'est la combinaison de ces trois critères qui détermine le positionnement d'un salarié dans la grille.

Quelle est la durée de la période d'essai selon le coefficient ?

La durée de la période d'essai dépend directement du coefficient du salarié : 2 mois pour les collaborateurs (coefficient inférieur à 330), 3 mois pour les cadres (coefficient égal ou supérieur à 330), et 4 mois pour les experts-comptables et commissaires aux comptes. Chaque période est renouvelable une fois.

Quel est l'impact du coefficient sur le salaire ?

Le coefficient est la variable principale du calcul du salaire minimum conventionnel. La formule repose sur deux valeurs de point : la valeur de base (VB) et la valeur hiérarchique (VH).

Formule : salaire minimum annuel brut = (VB × 164) + [VH × (coefficient − 164)]

Le calcul de salaire permet ainsi de déterminer le montant minimal applicable à chaque coefficient.

Exemple : pour un coefficient 280, le salaire annuel brut se calcule ainsi : (VB × 164) + [VH × (280 − 164)], soit environ 30 835 € brut annuel, autour de 2 570 € brut mensuel.

Comment évoluer d'un coefficient à un autre ?

L'évolution de coefficient n'est pas automatique. Elle dépend de plusieurs leviers : l'obtention d'un diplôme supérieur (BTS → DCG → DSCG → DEC), le développement de l'expérience en poste, la prise de nouvelles responsabilités (encadrement, gestion de portefeuille), et l'entretien professionnel annuel, moment privilégié pour négocier une revalorisation.

Une prime d'ancienneté est versée sous forme monétaire à partir de 3 ans d'ancienneté, par paliers de 3 ans. Elle est indépendante du coefficient et se cumule avec le salaire minimum.

⚠️ Attention : la prime d'ancienneté est exclusivement monétaire. La convention ne prévoit aucun jour de congé supplémentaire lié à l'ancienneté.

Comment vérifier son coefficient sur le bulletin de paie ?

Le coefficient attribué doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie.

Si un salarié estime que son coefficient ne correspond pas à ses fonctions réelles, il peut demander un entretien avec son employeur pour vérifier l'adéquation poste/coefficient. Par ailleurs, il peut consulter les représentants du personnel ou un délégué syndical, ou saisir le conseil de prud'hommes pour requalification en cas de désaccord persistant.

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Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-09-25.

• Convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) — Legifrance — consulté le 25/09/2026

• Grille générale des emplois (Annexe A) — Legifrance — consulté le 25/09/2026

• Accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires — Legifrance — consulté le 25/09/2026