Paie, admin, RH : nos experts assurent, vous décidez

L'offre Starter est l'offre dédiée aux créateurs d'entreprise chez Payfit. C'est la formule parfaite si vous devez gérer vos premières paies en interne et souhaitez apprendre à faire une fiche de paie sans complexité. Elle vous permet de découvrir notre service pas à pas : de la gestion du personnel à l'édition des fiches de paie en ligne, sans frais de migration ni rattrapage. Idéale pour maîtriser progressivement tous les aspects de la paie.

Payfit simplifie chaque étape du recrutement : calculez précisément le coût d'un salarié incluant les charges patronales, générez automatiquement les contrats selon votre convention collective et gérez tous les profils : salariés classiques, apprentis ou stagiaires. La signature électronique et les déclarations sociales sont automatisées pour une intégration fluide de vos nouveaux collaborateurs.

Contrairement à une entreprise qui bascule depuis un système existant, un créateur qui embauche son premier salarié n'a aucune donnée historique à migrer ni de rattrapage à effectuer : aucun frais de mise en place n'est donc à prévoir sur cette base. Les fonctionnalités essentielles (bulletins de paie, gestion des congés et absences, signature électronique des contrats, etc.) sont incluses dès le départ. Seules des régularisations exceptionnelles, propres à des cas particuliers, peuvent occasionner des frais.

Pour une première fiche de paie, un accompagnement dédié prend en charge la saisie des variables jusqu'à l'envoi des déclarations sociales : il ne reste qu'à valider. Une équipe d'experts paie est joignable du lundi au samedi, complétée par Payfit AI disponible 24 h/24 pour répondre aux questions courantes. Cette double disponibilité rassure particulièrement les créateurs d'entreprise qui découvrent la gestion de la paie sans expérience RH préalable.

La convention collective applicable dépend de l'activité principale de l'entreprise, généralement identifiable via le code APE/NAF attribué lors de l'immatriculation. Elle doit ensuite être mentionnée sur le contrat de travail et sur chaque fiche de paie. En cas de doute, cette information peut être vérifiée auprès de l'URSSAF ou du greffe du tribunal de commerce.

Payfit se concentre actuellement sur le marché métropolitain pour optimiser notre service de paie et RH et garantir la conformité avec toutes les spécificités juridiques : codes IDCC, conventions collectives locales et particularités fiscales. Cette approche nous permet d'offrir une solution parfaitement adaptée avant d'envisager une extension géographique vers les départements d'outre-mer avec leurs réglementations spécifiques.