Quel est le processus de recrutement digital ?

Avec le développement des réseaux sociaux, le recrutement digital a connu un essor important. Le recrutement digital permet à une entreprise de recruter plus simplement et rapidement un salarié en utilisant internet. 

Ainsi, la marque employeur joue un rôle important dans la réussite du recrutement à distance des salariés. Lorsque le processus de recrutement digital est terminé, l’employeur doit suivre les formalités d’embauche classiques d’un nouveau salarié.

Qu’est-ce que le recrutement digital ?

Le recrutement digital est une méthode de recrutement qui se réalise en recourant aux outils numériques. 

Ce mode de recrutement s’effectue ainsi sur internet notamment grâce aux sites de recrutement en ligne et aux réseaux sociaux. 

Quels sont les avantages du recrutement digital ?

Processus de recrutement rapide

Le recrutement digital permet à l'employeur de gagner du temps dans ses recherches de candidats. 

En effet, grâce à la méthode du sourcing, l’employeur peut mieux cibler et sélectionner les candidats en fonction des besoins de l’entreprise.

Processus de recrutement direct

Le recrutement à distance a pour effet de rendre plus direct le recrutement par les entreprises.

Ainsi, une entreprise peut facilement publier une annonce de recrutement sur son site internet et/ou sur les réseaux sociaux afin d’attirer le plus de candidats possibles.

Processus de recrutement économe 

Avec le recrutement digital, les employeurs peuvent recruter sans nécessairement passer par des cabinets de recrutement digital.

Le recrutement digital réduit ainsi considérablement les frais liés au paiement d’honoraires d’un cabinet de recrutement.

Toutefois, le recours à ces derniers est possible pour la recherche de candidats avec des compétences très pointues dans leur domaine ou des profils rares.

Ainsi, par exemple, un entrepreneur spécialisé dans la finance qui souhaite recruter un profil tech aura besoin de passer par un cabinet de recrutement. 

💡 Bon à savoir : le recrutement par cooptation présente également des avantages pratiques et financiers. Cette méthode de recrutement permet aux salariés de l’entreprise de proposer des candidats à un poste.

Quelles sont les étapes du recrutement digital ?

Les étapes du processus de recrutement digital et de recrutement classique sont identiques. Seule la forme du processus de recrutement diffère. 

Étape 1 : Le sourcing

Le sourcing en recrutement permet à l’entreprise d’être plus active dans ses recherches de candidats. En effet, grâce à cette technique, l’entreprise va elle-même à la quête du candidat qui correspond le mieux au poste. 

Pour ce faire, l’entreprise scrute les réseaux sociaux, les sites professionnels dédiés à la recherche d’emploi ou encore les réseaux des grandes écoles. 

💡 Bon à savoir : recruter sur linkedIn est une méthode de recrutement très en vogue qui peut vous permettre de dénicher des profils très spécifiques.

En parallèle et pour accélérer le processus, l’entreprise peut également publier une annonce de recrutement sur des sites spécialisés.

Étape 2 : La sélection des  candidats 

Lorsque l’entreprise a fait son choix sur les candidats potentiels, elle doit procéder à la sélection des candidatures. 

L’entreprise contacte les candidats sélectionnés afin de suivre le processus de recrutement digital en envoyant une convocation à l’entretien d’embauche. 

Étape 3 : L'entretien d’embauche 

Par la suite, l’entreprise doit mener un entretien d’embauche avec les candidats sélectionnés. 

Cette étape est différente dans le recrutement digital puisque l’entretien d’embauche est souvent mené à distance par le biais de plateformes numériques telles que Zoom, Skype ou encore Google.

À noter, que dans la plupart des cas, il y a plusieurs sessions d’entretiens. De plus, selon l’entreprise, l’employeur peut décider d’avoir un dernier entretien physique notamment pour permettre au candidat de découvrir les locaux et l’ambiance de travail de l’entreprise.

💡 Bon à savoir  : avant de recruter un candidat, l’entreprise peut demander une prise de référence afin de s’assurer de la fiabilité des informations communiquées par le candidat.