Préavis de démission – Convention collective Fleuriste et animaux (IDCC 1978)

Quel est le préavis de démission selon la catégorie professionnelle ?

La durée du préavis de démission dans la convention collective Fleuriste et animaux dépend de la catégorie professionnelle du salarié et, pour les employés, de son ancienneté. Ces durées sont fixées par l'article 6.3 de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978).

La convention collective Fleuriste et animaux couvre environ 8 000 entreprises du commerce de détail de fleurs, plantes, graines et engrais, ainsi que de la vente et des services aux animaux familiers, du toilettage et de l'éducation canine, et des pensions et garde d'animaux. Ces règles de préavis s'appliquent à tous les salariés relevant de ce champ d'application dès qu'ils démissionnent.

Pour les règles générales applicables à une démission en CDI, vous pouvez aussi consulter l'article Préavis de démission : quelles sont les règles ?.

Quel est le point de départ du préavis de démission ?

Le point de départ du préavis correspond à la date de première présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception notifiant la démission. Le salarié peut aussi remettre sa lettre en main propre contre décharge à l'employeur : cette remise fait alors foi comme point de départ du préavis.

Les heures de recherche d'emploi sont-elles prévues en cas de démission ?

Oui, le salarié démissionnaire bénéficie de 2 heures par jour d'absence pour rechercher un emploi pendant son préavis. Cette autorisation est limitée à un mois pour les employés et les techniciens, et à deux mois pour les cadres.

Ces heures sont prises un jour à la convenance de l'employeur et le jour suivant à la convenance du salarié, sauf accord entre les parties pour les cumuler.

⚠️ Attention : ce droit cesse dès que le salarié a retrouvé un emploi, et les heures non utilisées ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice.

Une dispense de préavis est-elle possible en cas de démission ?

Une dispense de préavis est possible, mais ses conséquences financières dépendent de qui en prend l'initiative. Si l'employeur décide de dispenser le salarié de tout ou partie de son préavis, il lui doit une indemnité compensatrice équivalente au préavis non effectué. À l'inverse, si le salarié demande lui-même un départ anticipé par accord amiable avec l'employeur, aucune indemnité compensatrice n'est due.

👉 À noter : l'employeur doit notifier sa décision de dispense par écrit pour qu'elle soit opposable.

Quel délai de prévenance faut-il respecter pendant la période d'essai ?

Le délai de prévenance applicable lorsque le salarié met fin lui-même à sa période d'essai relève de l'article L. 1221-26 du Code du travail, et non de la convention collective. Ce délai est de 24 heures si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours, et de 48 heures au-delà :

• moins de 8 jours de présence : 24 heures ;

• 8 jours ou plus de présence : 48 heures.

Simplifiez la gestion de votre paie avec PayFit

Découvrez notre solution RH et Paie 100 % conforme aux conventions collectives.

Demander une démo

Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-08-04.

• Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978) — Legifrance

• Article 6.3 — Préavis — Legifrance

• Article L. 1221-26 — Code du travail — Legifrance