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Vous envisagez de recruter ? Estimez en 1 clic le coût de votre salarié. Notre simulateur vous révèle votre budget exact : coût total employeur, salaire net et répartition de vos charges patronales.
4.3/5 parmi +20 000 entreprises
Vous envisagez de recruter ? Estimez ici très facilement le coût de votre salarié.
Coût total dépensé par l'entreprise (mensuel)
Part de l'employeur
736,20 €Bien que tous les efforts aient été consentis pour s'assurer que les informations contenues sur nos simulateurs sont correctes, Payfit décline toute responsabilité, légale ou autre, pour toute erreur ou omission. Ce simulateur ne s'applique qu'à un contrat CDI. *AT/MP : Accidents du travail et maladies professionnelles. **Autres : contributions au dialogue social et réductions cotisations. Mis à jour le 20 octobre 2025.
Calculer précisément le coût d'un salarié conditionne la survie financière et la croissance des entreprises. Cette estimation détermine vos capacités de recrutement, votre pricing client, et votre stratégie de développement à moyen terme.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, chaque embauche peut représenter 5 à 15 % de la masse salariale. Une erreur de 500 € par mois, soit 6 000 € par an, peut déséquilibrer le budget de l’entreprise. De même pour une PME, où chaque euro compte davantage, une imprécision dans le calcul des coûts salariaux peut compromettre les investissements futurs ou reporter des embauches stratégiques.
Pour éviter ces écueils financiers, la gestion de paie automatisée devient indispensable quand vous n'avez pas de service RH dédié.
👉 A noter : une erreur de calcul expose à des redressements URSSAF, avec des pénalités qui peuvent atteindre plusieurs milliers d’euros (ordre de grandeur observé en PME).
Les charges patronales financent directement la protection sociale future de vos salariés. Cette répartition, souvent méconnue, justifie l'écart entre votre investissement et le salaire net perçu.
En 2025, les charges patronales, ou cotisations de l’employeur, comprennent :
l’assurance maladie-maternité : 7% ;
l’assurance vieillesse : 8,55% + 2,02% ;
les allocations familiales : 3,45% ;
l’assurance chômage : 4,00% (depuis mai 2025) ;
les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : taux variable selon secteur.
La complexité de ces cotisations sociales réside dans leurs tranches d'application différentes. Certaines s'appliquent sur la totalité du salaire tandis que d'autres sont limitées au plafond de la Sécurité sociale (3 925 € mensuel en 2025).
| Branche | Taux patronal 2025 | Montant mensuel (€) | Source |
|---|---|---|---|
| Retraite (vieillesse) | 8,55 % | 256,50 | URSSAF – Vieillesse plafonnée |
| Retraite déplafonnée | 2,02 % | 60,60 | URSSAF – Vieillesse déplafonnée |
| Santé (maladie, maternité, invalidité, décès) | 7 % | 210,00 | URSSAF – Maladie (moins de 2,5 SMIC) |
| Chômage | 4 % | 120,00 | URSSAF – Assurance chômage (après 1/05/25) |
| Allocations familiales | 3,45 % | 103,50 | URSSAF – Allocations familiales |
| Formation professionnelle | 0,55 % | 16,50 | URSSAF – Formation (moins de 11 salariés) |
| Accidents du travail | 1 %* | 30,00 | Taux variable selon secteur |
*Taux indicatif moyen
Pour un salarié à 3 000 € brut, votre investissement total est de 3 817 € (salaire + charges), soit 27 % de coût supplémentaire.
💡 Bon à savoir : ces taux "bruts" sont considérablement réduits par la réduction générale des cotisations pour les salaires proches du SMIC. Un salarié à 1 800 € brut ne génère ainsi quasiment aucune charge patronale réelle.
Communiquez cette répartition à vos équipes pour renforcer la compréhension mutuelle et valoriser votre investissement RH total.
L'année 2025 apporte des évolutions favorables aux employeurs avec une baisse significative de l'assurance chômage. Le taux patronal est passé de 4,05 % à 4 % au 1er mai 2025, générant une économie de 1,25 € mensuel par tranche de 1 000 € de salaire brut.
Pour un salarié à 3 000 € brut, cette baisse représente 15 € d'économie mensuelle, soit 180 € annuels. Multipliez par le nombre de vos salariés pour évaluer l'impact sur votre budget.
Une refonte complète du système de réduction générale des cotisations patronales est prévue au 1er janvier 2026.
Le nouveau mécanisme, appelé "réduction générale dégressive unique" (RGDU), promet une simplification administrative avec un point de sortie à 3 fois le SMIC (contre 1,6 fois actuellement).
Cette évolution majeure nécessite d'intégrer une marge d'évolution dans vos budgets prévisionnels RH. Les entreprises qui anticipent ces changements évitent les ajustements budgétaires d'urgence et peuvent planifier leurs recrutements sereinement.
Le calcul du coût d'un salarié nécessite d'additionner le salaire brut et l'ensemble des charges patronales obligatoires. Ces dernières représentent entre 22 % et 42 % du salaire brut selon le niveau de rémunération et la taille de votre entreprise.
Voici la formule pour calculer le coût d’un salarié : Coût total employeur = Salaire brut + Charges patronales + Avantages sociaux éventuels
📌 Exemple : pour un salarié à 2 500 € brut/mois, vous déboursez réellement 3 300 € (charges patronales : 800 €), tandis que votre collaborateur perçoit 1 950 € net. Cette différence de 32 % entre brut et coût employeur constitue souvent la principale surprise budgétaire.
Notre simulateur du coût d’un salarié pour une entreprise automatise ce calcul complexe en intégrant tous les taux 2025 actualisés.
Grâce à notre simulateur de coût d’un salarié, vous saisissez le salaire brut que vous envisagez de proposer. L'outil calcule alors automatiquement :
le coût total employeur (charges patronales incluses) ;
le salaire net que percevra le salarié ;
le détail des cotisations par poste (santé, retraite, famille, chômage, formation).
Cette approche vous donne une estimation complète de l'investissement RH pour faciliter vos décisions de recrutement.
👉 À noter : le simulateur est optimisé pour les CDI. Pour les autres types de contrats (apprentissage, CDD, temps partiel), notre logiciel de paie complet intègre tous les calculs et exonérations spécifiques.
Pour les apprentis par exemple, le coût de l'alternance est significativement réduit grâce aux exonérations de cotisations salariales (limitées à 50% du SMIC) et à l'aide de 5 000 € la première année pour les PME.
Voici le calcul détaillé basé sur le SMIC 2025 (1 801,80 € brut/mois) :
➡️ Coût employeur mensuel :
salaire brut : 1 801,80 €
charges patronales brutes : 577 € (32 %)
réduction générale : -578 €
charges patronales nettes : 0 €
coût total employeur : 1 801,80 €
➡️ Ce que perçoit le salarié :
salaire net : 1 426 € environ
💡 Bon à savoir : grâce à la réduction générale, embaucher au SMIC ne coûte que le salaire brut : les charges patronales sont quasi-nulles pour les PME éligibles.
Notre calculateur salaire brut en net intègre automatiquement ces réductions pour vous donner le coût réel.
Voici les bonnes pratiques pour éviter les erreurs dans le calcul du coût salarié :
utiliser les taux actualisés pour l’année en cours afin de garantir la conformité des résultats ;
intégrer tous les coûts dans le budget prévisionnel (mutuelle et prévoyance, avantages en nature, etc) ;
vérifier votre éligibilité à la réduction générale ;
anticipez les revalorisations annuelles du SMIC et ajustements de cotisation.
Pour éviter les erreurs de paie, veillez donc à baser votre calcul sur les taux actualisés : le SMIC 2025 est à 1 801,80 € et les cotisations sociales évoluent régulièrement. N'oubliez pas d'intégrer la mutuelle d'entreprise et les avantages salariaux dans votre budget total. Pensez aussi à vérifier si vous pouvez bénéficier de la réduction générale, qui peut vous faire économiser jusqu'à 578 € par mois sur un salarié au SMIC. Enfin, gardez en tête que le SMIC est revalorisé chaque année et que les taux de cotisations peuvent bouger plusieurs fois par an. L’anticipation est la clé pour prévenir les erreurs dans votre calcul du coût salarié.
PayFit accompagne votre PME tout au long de son processus de paie à travers l’automatisation complète de vos coûts salariaux :
Paie automatisée : remontée des variables en temps réel et génération des bulletins en quelques clics.
DSN automatique : déclarations sociales transmises automatiquement, plus de risque d'oubli.
Tableau de bord RH : pilotage en temps réel de votre masse salariale et coût par collaborateur.
Gestion du personnel : organigramme, annuaire et process d'arrivée automatisés pour maîtriser vos effectifs.
Notre approche globale vous permet de gérer les variables qui impactent vos coûts : congés et absences avec impact automatique sur la paie, gestion des temps et activités pour le suivi des heures supplémentaires, et espace collaborateur pour l'autonomie de vos équipes.
Passez de l'estimation manuelle au pilotage automatisé : PayFit gère votre paie, vous pilotez vos coûts.
Au-delà du simulateur, maîtriser vos coûts salariaux nécessite une approche globale de gestion RH. PayFit vous accompagne avec une gamme d'outils SIRH intégrés pour optimiser l'ensemble de votre processus.
Notre solution SIRH automatise la gestion complète de vos coûts salariaux, de la simulation au pilotage en temps réel. Le tableau de bord centralise tous vos indicateurs RH : évolution de la masse salariale, coût par collaborateur, impact des augmentations prévues.
En parallèle, nos ressources vous aident à comprendre chaque levier d'optimisation : calcul des heures de travail maîtrisé, prise en compte de la performance et du bien-être de ses salariés à travers la gestion du personnel, et documents d'embauche obligatoires pour budgéter précisément vos recrutements.