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LOGICIEL DE GESTION DE PAIE

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Notre logiciel de gestion de paie vu par Valentin
À la tête de 12 salariés, ce dirigeant vous explique ses rituels paie.
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Diapositive 1 sur 1 - Valentin Dubois

FAQ

Il n’y a pas de mauvaises questions

Quel est le meilleur logiciel de gestion de paie ?

Le meilleur logiciel de gestion de paie est celui qui s'adapte à vos besoins tout en garantissant la conformité de vos bulletins. Payfit s'impose comme une référence, utilisée par 22 000 entreprises, grâce à sa simplicité d'utilisation et à l'expertise de nos 200 spécialistes en paie, RH et droit du travail français.

Comment un logiciel de paie relie-t-il bulletins et déclarations sociales ?

Un logiciel de paie connecte directement vos bulletins aux déclarations qui en découlent : DSN mensuelle, déclaration préalable à l'embauche, signalement de fin de contrat. Les données saisies une seule fois alimentent automatiquement chaque déclaration, sans ressaisie. Nos experts et Payfit AI supervisent cette chaîne pour sécuriser vos échéances, à partir de votre gestion de la paie.

Quel logiciel choisir pour gérer ses déclarations sociales ?

Le bon logiciel est celui qui automatise l'ensemble de vos déclarations sociales sans que vous ayez à en maîtriser les rouages administratifs. Vérifiez qu'il couvre la DSN mensuelle et événementielle, la DPAE à l'embauche et la FCTU en fin de contrat, et qu'il s'appuie sur une équipe d'experts capable de corriger rapidement une anomalie. Chez Payfit, ces déclarations sont prises en charge par nos spécialistes et par Payfit AI, avec une visibilité constante sur chaque étape.

Comment faire une fiche de paie sans comptable ?

Nos 200 experts préparent vos fiches de paie de bout en bout : calculs, cotisations, déclarations sociales. Vous n'avez plus qu'à valider, avec la garantie d'une paie conforme à la législation à chaque échéance.

Quelles sont les déclarations sociales obligatoires en paie ?

Trois déclarations rythment le cycle de paie :

  • la DSN mensuelle ;

  • la déclaration préalable à l'embauche avant chaque arrivée ;

  • et le signalement de fin de contrat lors d'un départ.

Chacune répond à des délais précis, fixés par la réglementation propre à la déclaration sociale nominative (DSN). Nos experts et Payfit AI s'assurent que chaque déclaration soit transmise à temps, à partir des données déjà présentes dans vos fiches de paie.

Comment Payfit gère les échanges avec les organismes sociaux ?

Les échanges avec l'Urssaf, les caisses de retraite et les autres organismes sociaux sont pris en charge par nos experts, qui vérifient chaque mois la cohérence des montants avant transmission. Vous retrouvez à tout moment votre synthèse de cotisations et, si besoin, votre attestation de vigilance Urssaf depuis votre espace administrateur.

Que faire en cas d'erreur sur une fiche de paie ou une déclaration ?

Votre équipe d'experts dédiée est en mesure de rouvrir la paie pour la corriger, y compris quand l'erreur concerne une déclaration déjà transmise. Si vous préférez le faire vous-même, vous pouvez générer un bulletin de salaire rectificatif directement depuis votre espace administrateur.

Comment les anomalies de paie sont-elles détectées avant validation ?

Notre module de régularisations détecte automatiquement les écarts liés à un changement rétroactif : absence non déclarée à temps, prime oubliée, avenant signé en cours de mois. Il calcule l'ajustement nécessaire en respectant le fait générateur, c'est-à-dire la période exacte à laquelle chaque élément de rémunération doit être rattaché. Nos experts valident ensuite la régularisation avant l'envoi de la DSN corrective.

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