Le meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant. Découvrez pourquoi dans ce guide !
Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
La prime de vacances est une somme versée aux salariés avant leur départ en vacances.
Si la loi ne prévoit aucune obligation de versement de la prime de vacances pour l’employeur, la convention collective ou le contrat de travail peuvent rendre ce versement obligatoire.
Qu’est-ce qu’une prime de vacances ? La prime de vacances est-elle obligatoire ? PayFit vous répond.
Une prime de vacances est un avantage versé par l’employeur au salarié à l’occasion de son travail lors de son départ en congés payés.
La prime de vacances est un complément de salaire et constitue un élément de celui-ci. À ce titre la prime de vacances est un élément variable de paie à anticiper.
De ce fait, la prime de vacances entre dans l’assiette des cotisations sociales et est soumise à l’impôt sur le revenu.
En principe, l’attribution d’une prime de vacances par l’employeur au salarié n’est pas imposée par le Code du travail.
Cela signifie que l’employeur n’est pas obligé de verser cette prime si aucun texte collectif ne le prévoit.
Toutefois, l’employeur a l’obligation de verser une prime de vacances dès lors que celle-ci est prévue par :
le contrat de travail ;
les conventions et accords collectifs de travail ;
une décision unilatérale de l’employeur ;
un usage d’entreprise, c’est-à-dire, lorsque l’entreprise décide d’octroyer un avantage fixe de manière régulière et générale à l’ensemble des salariés ou à une catégorie de salariés.
Guide de la gestion des primes
Les textes collectifs ou le contrat de travail peuvent prévoir des conditions dans lesquelles la prime de vacances est attribuée.
Ainsi, les textes peuvent prévoir des conditions comme par exemple l’ancienneté ou la catégorie professionnelle du salarié.
Le versement de la prime de vacances, en cas de démission du salarié avant la date de versement de la prime prévue par les textes est suspendu.
En revanche, dans le cadre d’un arrêt maladie, la prime de vacances doit être versée au salarié.
💡 Bon à savoir : les conditions d’attribution de la prime de vacances ne doivent pas être discriminatoires et ne doivent pas porter atteinte aux droits et libertés des salariés.
Le montant de la prime de vacances et les modalités de versement de celles-ci sont prévues par la convention ou l’accord collectif de l’entreprise.
En principe, concernant la prime de vacances, son montant est calculé en fonction du pourcentage des indemnités des congés payés des salariés.
Exemple : la prime de vacances sous Syntec correspond à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés des salariés au 31 mai de chaque année.
Guide de la gestion des primes
Découvrez comment fonctionne la prise en charge des frais de transport par l’employeur, les exonérations fiscales, et les changements applicables en 2025-2026.
Découvrez les principaux avantages en nature pour les salariés d’une entreprise et comment les évaluer sur leurs fiches de paie. PayFit vous explique tout cela.
Les éléments variables de paie modifient le salaire brut d’un salarié sur un mois donné, soit par complément, soit par retenue. Découvrez les 4 catégories.
La prime de Noël en entreprise est une gratification versée en fin d’année aux salariés. Attribution, montant, bénéficiaires : PayFit vous éclaire.
Découvrez avec PayFit les avantages salariés, leurs rôles pour motiver et fidéliser les équipes, et la différence entre avantages obligatoires et facultatifs.
Découvrez comment est attribuée et encadrée la prime de rendement pour motiver vos salariés et améliorer la performance de votre entreprise.