Le meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant. Découvrez pourquoi dans ce guide !
Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Le sigle TPE désigne les très petites entreprises ayant moins de 10 salariés et dont le montant du chiffre d’affaires représente 2 000 000 € maximum.
Pour ces employeurs, la question de la gestion de la paie est essentielle. Il convient donc de bien s’informer sur les solutions existantes, y compris sur les logiciels de paie pour les TPE.
Comment définir un logiciel de paie pour les TPE ? Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir son logiciel de paie pour TPE ? PayFit vous explique.
Un logiciel de paie pour TPE est un outil informatique permettant l’automatisation de la paie.
Ainsi, il est possible d’obtenir la génération, par un logiciel, des fiches de paie pour les TPE.
L’un de ses avantages réside aussi dans la capacité de gérer la paie de l’entreprise en interne, grâce au processus d’internalisation de la paie.
Pour bien choisir son logiciel de paie, il est nécessaire de connaître les fonctionnalités traditionnelles et optionnelles d’un logiciel de paie, leur prix ainsi que l’accompagnement proposé.
Les fonctionnalités communes à tous les logiciels de paie sont : l’élaboration des fiches de paie dématérialisées, la veille juridique, la sécurisation de la paie.
Un logiciel de paie avec DSN permet d'intégrer la solution DSN pour les TPE, c’est-à-dire l’automatisation des déclarations sociales.
Il peut aussi comporter des modules SIRH ou système d’information des ressources humaines.
Des logiciels de paie gratuits existent. Toutefois, les fonctionnalités seront limitées.
Pour les autres logiciels de paie pour TPE, le prix correspondra aux options que vous avez choisies. Nombre de salariés, forfait, options. Il est important de se renseigner sur la manière dont se décompose le prix d'un logiciel de paie.
Certains logiciels proposent en plus des fonctionnalités citées précédemment, un accompagnement par des personnes expertes en fiche de paie.
| Étape 1 : Vérifier les fonctionnalités traditionnelles | Étape 2 : Analyser les fonctionnalités optionnelles | Étape 3 : Examiner le prix des logiciels de paie | Étape 4 : Rechercher les services proposés |
|---|---|---|---|
| Automatisation des fiches de paie | DSN | Logiciel gratuit | Accompagnement spécialisé |
| Sécurisation du processus de paie | SIRH | Logiciel payant en fonction des modules choisis | Offre de ressources sur la gestion de la paie |
| Veille légale et conventionnelle |
Choisissez le meilleur logiciel de paie pour votre entreprise grâce à ce comparatif des solutions les plus efficaces en 2026, avec nos conseils d’expert en RH.
Le paiement d'un jour férié varie selon les dispositions prises par la loi et l'entreprise. Jour chômé, majoration de salaire, 1er mai : PayFit vous guide.
Transparence des salaires 2026 : obligations employeur, fourchettes salariales, rapports annuels… Découvrez les nouvelles règles d'égalité salariale.
Réforme du fait générateur : obligations 2027 et comment PayFit vous rend déjà conforme grâce à son module de régularisations et de gestion de congés.
Découvrez comment internaliser la paie dans votre entreprise : étapes clés, choix du logiciel, coûts et bénéfices pour une gestion personnalisée des salaires.
Remplir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) n'a jamais été aussi simple : suivez nos étapes et conseils pour éviter les erreurs.
