Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Les éléments variables de paie doivent être pris en compte dans la rémunération de vos salarié. Nos articles vous éclairent sur la manière de les collecter et de les intégrer en paie.
La prime de rendement est un avantage versé aux salariés qui accomplissent les objectifs fixés par l’entreprise. Explications.
Le remboursement du transport par l’employeur est obligatoire pour les trajets effectués par les salariés entre leur domicile et leur lieu de travail.
Les frais d’essence peuvent facultativement faire l’objet d’un remboursement par l’employeur, sous réserve du respect de certaines conditions. Décryptage.
Les avantages en nature, à ne pas confondre avec les frais professionels, sont des biens ou services fournis par l’employeur au salarié.
Découvrez l’ensemble des éléments variables de paie qu’un employeur doit prendre en compte lors de l’établissement de la fiche de paie.
Le compte épargne temps est un dispositif d’épargne salariale que le salarié peut utiliser lorsque l’employeur le met en place dans l’entreprise.
Les frais professionnels engagés par le salarié dans le cadre de son activité professionnelle font l’objet d’un remboursement par l’employeur. Décryptage.
Les frais de transport engagés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail peuvent être remboursés par l’employeur sous certaines conditions.
La rémunération variable est attribuée aux salariés pour les encourager à réaliser leurs objectifs. Découvrez dans quelle mesure elle est fixée.
Coût titres-restaurant : comment calculer le budget annuel ? Toutes les règles de participation employeur et les solutions pour réduire vos dépenses en 2025.
On s’est tous posés une fois cette question. Délai de carence, indemnités, obligations salarié : on fait le point sur vos droits et vos obligations.
Prévoir des tickets restaurant pour vos salariés n’est pas obligatoire mais peut devenir une obligation. Découvrez comment.
Quand est-ce que la prime de 13ème mois est-elle obligatoire ? Découvrez avec PayFit les règles d’attribution, les conditions d’éligibilité, les modalités de calcul.
Prime de fin d’année : règles, calcul, montant et conditions d’attribution aux salariés. Décryptage avec PayFit.
Les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier des dispositifs d’épargne salariale à travers l’intéressement et la participation. Décryptage.
Calculez vos primes d’intéressement et de participation simplement grâce à PayFit : découvrez les modalités et les avantages fiscaux de ces dispositifs.
Comment fonctionne la distribution de capital en entreprise ? Avantages, dispositifs, fiscalité : le guide PayFit pour tout savoir sur l'actionnariat salarié.
Indemnité kilométrique : quels frais couvre-t-elle ? Retrouvez les barèmes fiscaux 2025 pour calculer la prise en charge de vos déplacements professionnels.
Les salariés peuvent bénéficier de l’intéressement lorsque ce mécanisme a été mis en place dans l’entreprise. Décryptage.
Intéressement : mise en place, calcul et formalités obligatoires. Guide pour instaurer ce dispositif d'épargne salariale.
Prime annuelle : vous souhaitez fidéliser et motiver vos salariés ? Avec les experts PayFit, découvrez tout sur l'attribution et le montant de cette prime.
La prime de vacances versée aux salariés à l’occasion de leur départ en vacances. Découvrez dans quels cas son versement est obligatoire.
La prime de fin de stage permet à l’employeur d’inciter et de motiver le stagiaire à s’investir dans ses tâches jusqu’à l’issue du stage.
Entre les avantages en nature et les frais professionnels, quelles sont les différences dans les règles relatives à la paie ?
À quoi servent les chèques-vacances ? Quelles conditions faut-il remplir pour les percevoir ? Qui se charge de les distribuer ? PayFit vous explique tout.
Le ticket-restaurant est un dispositif vous permettant de participer au paiement du repas du salarié. Découvrez comment le mettre en place.
Quels sont les moyens de transport alternatifs et durables qui peuvent prétendre au versement du forfait mobilités durables ? Les règles sur le dispositif.
L’employeur est dans l’obligation de rembourser une partie des frais de transports en commun des salariés pour leur trajet domicile-travail.
Prime de panier : voici les conditions pour en bénéficier en 2025, les montants exonérés, le calcul selon l’activité et les obligations de l’employeur.
La prime exceptionnelle salarié, appelée prime Macron ou partage de la valeur, augmente le revenu des salariés à moindre coût. Suivez le guide !
Découvrez avec PayFit les avantages salariés, leurs rôles pour motiver et fidéliser les équipes, et la différence entre avantages obligatoires et facultatifs.
Frais de déplacement : engagés par le salarié pour son activité professionnelle, peuvent-ils faire l’objet d’un remboursement par l’employeur ? Décryptage.
Vous souhaitez mettre en place les chèques cadeaux dans votre entreprise ? Découvrez toutes les particularités avec PayFit.
Trajet domicile-travail : indemnisation, temps de transport et cas particuliers. Guide des obligations employeurs.
Prime d'assiduité : découvrez comment encourager la présence des salariés. Calcul, versement et cadre légal de cette prime facultative en 2025.
À quoi sert la prime d'ancienneté ? Comment la calculer en fonction du contrat de travail ou de la convention collective ? PayFit répond à vos questions.
L’employeur peut remettre des tickets-restaurant sous plusieurs formats (carte, application smartphone, tickets papier, etc).
Prime d’intéressement obligatoire : elle est attribuée aux salariés selon les résultats de leur entreprise. Règles, exceptions, montant : PayFit vous informe.
Modèle de tableau de préparation de la paie