Je suis malade : congés ou arrêt maladie ?
On s’est tous posés une fois cette question. Délai de carence, indemnités, obligations salarié : on fait le point sur vos droits et vos obligations.
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Éléments variables de paie
Les éléments variables de paie doivent être pris en compte dans la rémunération de vos salarié. Nos articles vous éclairent sur la manière de les collecter et de les intégrer en paie.
Chèques cadeaux en entreprise : comment ça marche ?
Vous souhaitez mettre en place les chèques cadeaux dans votre entreprise ? Découvrez toutes les particularités avec PayFit.
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Mise en place des tickets-restaurant : comment faire ?
Le ticket-restaurant est un dispositif vous permettant de participer au paiement du repas du salarié. Découvrez comment le mettre en place.
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Tickets-restaurant pour les salariés : obligation de l'employeur ?
L’employeur peut remettre des tickets-restaurant sous plusieurs formats (carte, application smartphone, tickets papier, etc).
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Prime de vacances : conditions d’attribution
La prime de vacances versée aux salariés à l’occasion de leur départ en vacances. Découvrez dans quels cas son versement est obligatoire.
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Prime d’ancienneté : modalités et calcul
La prime d'ancienneté récompense la fidélité des salariés en fonction de leur temps de service, avec des modalités spécifiques. Décryptage.
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Rémunération variable : définition et modalités de fixation
La rémunération variable est attribuée aux salariés pour les encourager à réaliser leurs objectifs. Découvrez dans quelle mesure elle est fixée.
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Remboursement des frais d’essence par l’employeur : tout comprendre
Les frais d’essence peuvent facultativement faire l’objet d’un remboursement par l’employeur, sous réserve du respect de certaines conditions. Décryptage.
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Remboursement navigo employeur : quelles sont les règles ?
L’employeur est dans l’obligation de rembourser une partie des frais de transports en commun des salariés pour leur trajet domicile-travail.
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Frais de déplacement : conditions, calcul et remboursement
Les frais de déplacement engagés par le salarié pour son activité professionnelle peuvent faire l’objet d’un remboursement par l’employeur. Décryptage.
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Frais de transport : quelles sont les obligations pour l’employeur ?
Les frais de transport engagés par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail peuvent être remboursés par l’employeur sous certaines conditions.
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Épargne salariale : dispositifs, règles et déblocage
Les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier des dispositifs d’épargne salariale à travers l’intéressement et la participation. Décryptage.
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Chèques-vacances : fonctionnement et attribution
Quels sont les différents modes d'attribution des chèques-vacances dans une entreprise ? Comment fonctionnent-ils ?
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Mise en place d'un avantage en nature : tout savoir !
Les avantages en nature, à ne pas confondre avec les frais professionels, sont des biens ou services fournis par l’employeur au salarié.
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Indemnités kilométriques : conditions et modalités de calcul
L’indemnité kilométrique est versée aux salariés contraints d’utiliser leurs véhicules personnels pour se rendre sur leur lieu de travail. Explications.
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Prime de fin de stage étudiant : définition et calcul
La prime de fin de stage permet à l’employeur d’inciter et de motiver le stagiaire à s’investir dans ses tâches jusqu’à l’issue du stage.
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Forfait mobilités durables 2024 : quelles sont les règles ?
Le dispositif de forfait mobilités durables a été mis en place afin d'encourager les salariés à privilégier des moyens de transport plus propres.
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Intéressement des salariés : quelles sont les règles ?
Les salariés peuvent bénéficier de l’intéressement lorsque ce mécanisme a été mis en place dans l’entreprise. Décryptage.
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Prime d’intéressement : est-elle obligatoire ?
La prime d’intéressement est attribuée aux salariés lorsque l'employeur met en place l'intéressement en entreprise. Décryptage.
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Mise en place de l'intéressement : quelles sont les règles ?
La mise en place de l’intéressement au sein de l'entreprise au titre du dispositif d’épargne salariale, nécessite de respecter des règles prévues par la loi.
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Frais professionnels : quelles sont les règles ?
Les frais professionnels engagés par le salarié dans le cadre de son activité professionnelle font l’objet d’un remboursement par l’employeur. Décryptage.
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Intéressement et participation : quelles sont les règles ?
L’intéressement et la participation sont deux dispositifs d’épargne salariale qui associent les salariés aux performances de l'entreprise. Décryptage.
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Prime de panier : définition et calcul
Comment la prime de panier est-elle déterminée et fixée ?
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Prime de fin d’année : tout comprendre !
Le salarié peut se voir attribuer une prime de fin d’année sous certaines conditions. Décryptage.
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Prime de 13ème mois : conditions et mode de calcul
La prime de 13ème mois est une somme attribuée aux salariés en complément de leur salaire. Découvrez comment la verser à vos salariés.
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Prime de rendement : définition et mode de calcul
La prime de rendement est un avantage versé aux salariés qui accomplissent les objectifs fixés par l’entreprise. Explications.
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Prime sur objectif : calcul et contraintes
La prime sur objectif est versée au salarié en fonction de ses résultats. Elle a pour but d’améliorer sa performance. Découvrez comment l’instaurer.
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Prime exceptionnelle salarié : conditions d’attribution et de versement
La prime exceptionnelle salarié est une somme versée par l’employeur aux salariés en complément de leur salaire. Découvrez dans quels cas elle est versée.
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Prime d’assiduité : attribution et calcul
La prime d’assiduité n’est pas une obligation légale. Toutefois, en tant qu’employeur, elle peut vous être utile. Découvrez pourquoi.
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Prime annuelle : calcul et exemple
La prime annuelle est une prime qui est versée au salarié chaque année, en complément de son salaire. Découvrez son mode de calcul.
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Avantages en nature et frais professionnels : comment les distinguer ?
Entre les avantages en nature et les frais professionnels, quelles sont les différences dans les règles relatives à la paie ?
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Trajet domicile-travail : quelles sont les règles ?
Le temps de trajet des salariés entre leur domicile et leur travail peut faire l’objet d’une compensation pour les trajets quotidiens et inhabituels. Explications.
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Avantages salariés en entreprise : tout comprendre
Les avantages salariés, facultatifs ou non, constituent ces dernières années de véritables leviers pour fidéliser et attirer de nouveaux talents. Décryptage.
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Distribution de capital : explications et mise en place
Tout ce que vous devez savoir pour que la distribution de capital aux salariés se déroule dans les meilleures conditions.
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Tickets restaurant : obligatoire ou facultatif ?
Prévoir des tickets restaurant pour vos salariés n’est pas obligatoire mais peut devenir une obligation. Découvrez comment.
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Compte épargne temps : tout savoir
Le compte épargne temps est un dispositif d’épargne salariale que le salarié peut utiliser lorsque l’employeur le met en place dans l’entreprise.
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Éléments variables de paie : décryptage
Découvrez l’ensemble des éléments variables de paie qu’un employeur doit prendre en compte lors de l’établissement de la fiche de paie.
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Remboursement du transport par l’employeur : conditions et obligations
Le remboursement du transport par l’employeur est obligatoire pour les trajets effectués par les salariés entre leur domicile et leur lieu de travail.
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Guide de la gestion des primes