Convention collective Publicité (IDCC 86)

Quelles sont les durées des congés exceptionnels dans la CCN publicité ?

Le tableau ci-dessous compare les congés pour événements familiaux prévus par la convention collective de la publicité (IDCC 86, article 22) et les minimums légaux du Code du travail (articles L.3142-1 à L.3142-5).

*Pour la naissance du 2e enfant et suivants, la CCN prévoit que l'aîné doit être âgé de moins de 16 ans et vivre au foyer du salarié.

Bon à savoir

Lorsque la convention collective prévoit une durée inférieure au minimum légal, c'est le Code du travail qui s'applique (principe de faveur). L'employeur doit toujours comparer les deux et appliquer la disposition la plus favorable au salarié.

La convention collective de la publicité encadre environ 6 000 entreprises des secteurs publicité, régie publicitaire et communication.

Qu'est-ce qu'un congé exceptionnel dans la convention collective de la publicité ?

Un congé exceptionnel est un jour d'absence rémunéré accordé au salarié à l'occasion d'un événement important de sa vie personnelle : mariage, naissance, décès d'un proche, entre autres. Dans la convention collective de la publicité (IDCC 86), ces congés sont prévus par l'article 22 pour les employés, et par des dispositions équivalentes aux articles 41 (techniciens) et 60 (cadres).

Ces congés sont accordés sans condition d'ancienneté et n'entraînent aucune réduction de la rémunération du salarié. Ils doivent être pris dans un délai raisonnable autour de l'événement et sont comptés en jours ouvrables.

⚠️ Attention : pour le décès d'un enfant et le décès d'un frère ou d'une sœur, le Code du travail prévoit désormais des durées supérieures à celles de la CCN publicité. L'employeur doit appliquer le minimum légal, plus favorable au salarié.

Qu'est-ce que le congé de deuil pour décès d'un enfant de moins de 25 ans ?

Depuis la loi du 8 juin 2020, un congé de deuil de 8 jours ouvrables est accordé en supplément du congé pour décès, en cas de décès d'un enfant de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans dont le salarié a la charge effective et permanente. Ce congé peut être fractionné en deux périodes, à prendre dans un délai d'un an suivant le décès.

Ainsi, pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans, le salarié bénéficie au total de 14 jours de congé pour décès (légal) et de 8 jours de congé de deuil, soit potentiellement 22 jours d'absence rémunérée.

Quelles sont les conditions pour bénéficier des congés exceptionnels ?

Les congés pour événements familiaux prévus par la CCN publicité et le Code du travail sont soumis aux conditions suivantes :

• Aucune condition d'ancienneté : ils sont ouverts dès l'embauche.

• Justificatif : le salarié doit fournir un justificatif de l'événement (acte de mariage, acte de naissance, certificat de décès, etc.).

• Jours consécutifs : les jours de congé sont en principe pris de manière consécutive, sauf accord de l'employeur pour un fractionnement (possible pour le congé de deuil).

• Délai de prise : le congé doit être pris dans un délai raisonnable autour de la date de l'événement. Pour le congé de deuil, le délai est d'un an.

• Non imputable sur les congés payés : ces jours de congé ne se déduisent pas des congés payés annuels.

Comment sont rémunérés les congés exceptionnels ?

Les congés pour événements familiaux sont intégralement rémunérés par l'employeur. Le salarié perçoit sa rémunération habituelle comme s'il avait travaillé. Ces jours sont assimilés à du temps de travail effectif pour le calcul des droits à congés payés et de l'ancienneté.

Pour le congé de deuil de 8 jours, le salarié perçoit les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS), complétées éventuellement par l'employeur selon les dispositions de la convention collective en matière de maintien de salaire.

Quels congés exceptionnels sont propres à la convention collective de la publicité ?

La convention collective de la publicité prévoit des congés non prévus par le Code du travail, constituant un avantage conventionnel pour les salariés du secteur :

• Mariage d'un frère ou d'une sœur : 1 jour

• Décès des grands-parents ou petits-enfants : 2 jours

• Baptême, communion ou cérémonie similaire : 1 jour

• Déménagement : 1 jour

• Rentrée scolaire : ½ journée

La CCN prévoit également un délai de route supplémentaire lorsque l'événement a lieu à plus d'une certaine distance du domicile du salarié, pour couvrir le temps de déplacement.

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Information à caractère informatif, sans conseil juridique.

Dernière vérification le 2026-08-13.

• Article 22 — CCN Publicité (IDCC 86), version non en vigueur — Legifrance

• Article 22 (2) — CCN Publicité (IDCC 86), en vigueur depuis le 01/09/2015 — Legifrance

• Sommaire — Convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française — Legifrance

• Article L3142-4 du Code du travail, version en vigueur depuis le 14/06/2026 (modifié par la Loi n° 2026-492 du 12 juin 2026) — Legifrance

• Les congés pour événements familiaux et le congé de deuil — Ministère du Travail

• Les congés exceptionnels et absences pour évènements familiaux — Help Center Payfit

• Poser une absence sur Payfit pour un décès — Help Center Payfit