Comprender el contrato de trabajo

Júlia Larrosa
Marketing Associate @Payfit
Actualizado el 13.10.2022

Cuando un emprendedor decide lanzar su negocio espera que a largo plazo pueda hacer crecer su negocio y contratar a nuevos talentos. Contratar a nuevas personas para tu empresa puede ser un proceso difícil, especialmente si es la primera vez que lo haces.

El contrato de trabajo es fundamental para cualquier persona ya que garantiza el desarrollo correcto de la labor profesional y lo estipulado por ambas partes. 

El contrato de trabajo es una obligación, y la materialización legal de la relación entre trabajadores y empresa.

¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué tipos de contrato de trabajo existen? ¿Cómo hacer un contrato de trabajo? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre el contrato de trabajo.

RESUMEN

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral.

Mediante el contrato laboral quedan determinados los derechos y obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad remunerada.

Según la Oficina de Igualdad de Trato de los Trabajadores de la Unión Europea, aunque el contrato de trabajo se haya establecido oralmente, la empresa deberá presentar por escrito las condiciones contractuales básicas. 

No existe un modelo de contrato de trabajo determinado, pero empresa y empleado deberán firmar el documento escrito que principalmente contiene los siguientes datos:

  • Nombre y dirección de la empresa y del trabajador;

  • Inicio y duración del empleo ofertado;

  • Tipo de actividad y descripción de sus tareas;

  • Lugar de trabajo;

  • Cantidad de la remuneración (por lo general, salario bruto);

  • Composición de dicha remuneración (salario base y complementos salariales si los hubiera);

  • Jornada laboral;

  • Vacaciones;

  • Plazos de rescisión del contrato de trabajo;

  • Referencia a los convenios colectivos o acuerdos de empresa o de servicio aplicables.

Los detalles sobre el salario, jornada laboral, vacaciones etc, podrán definirse libremente, pero siempre respetando el convenio colectivo de la empresa.

Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato son su duración, la existencia o ausencia de un período de prueba.

¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?

¿Cuántos tipos de contrato trabajo existen en 2022? Es importante destacar la reforma de 2021, que modifica los tipos de contratos de trabajo que existían hasta el momento.

Estos cambios son establecidos por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

¿Qué establece el Ministerio de Trabajo sobre los tipos de contrato? Tipos de contrato de trabajo en España:

  1. Contrato de trabajo indefinido

  2. Contrato de trabajo temporal

  3. Contrato de trabajo formativo

En nuestro post sobre tipos de contrato de trabajo te explicamos en detalle cada uno de estos tipos. Además, te contamos las características comunes a todos los tipos de contrato de trabajo, los datos que tienen que aparecer en el contrato y las obligaciones que contrae el empresario.

No olvidemos que un contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

  1. El contrato de trabajo individual establece que el trabajador se dedicará a llevar tareas para la empresa. La persona física o jurídica contratante, la empresa en este caso, asumirá a su vez la obligación de remunerar el desempeño del trabajador.

  2. El contrato de trabajo colectivo consiste en el convenio que establecen varios empleadores con sindicatos, para fijar las condiciones que deberán ser respetadas en las relaciones laborales.

Ejemplo

Un contrato de trabajo, por ejemplo, el contrato de empleada de hogar es un documento individual, único y puede ser indefinido o bien temporal.

¿Cómo hacer un contrato de trabajo?

Como empresario, lo primero que tendrás que hacer es solicitar tu inscripción a la Tresoreria General de la Seguridad Social (TGSS). De esta forma obtendrás el CCC - Código de Cuenta de Cotización Principal. 

 

Para solicitarlo deberás desplazarte a la Administración más cercana a tu actividad. Si tu empresa ejerce en varias comunidades, deberás pedir CCC secundarios por Comunidad Autónoma a través de este formulario.

 

Una vez que hayas obtenido tu CCC, deberás dar de alta a tu empleado en la Seguridad Social. Con el alta de un empleado, el empresario y el trabajador se comprometen a realizar aportaciones económicas al sistema (obligación de cotizar) y genera derecho a recibir prestaciones (económicas y/o sanitarias) según la situación laboral del trabajador. Tendrás que realizar este trámite antes de la incorporación del empleado, pero máximo 60 días antes.

 

Cuando decides incorporar a tu primer trabajador, y de forma acompasada con los trámites de Seguridad Social, debes poner a su disposición el contrato de trabajo o contrato laboral.

 

¡Ya lo tienes! Ahora podrás darle la bienvenida a tu nuevo empleado. De hecho, la llegada de nuevos empleados en una empresa es muy importante para retener ese talento nuevo que acaba de llegar a tu proyecto y así, poder alejar mucho más la fecha de extinción del contrato de trabajo.

Una de las preguntas que preocupan más a los trabajadores es la siguiente: ¿cómo obtener una copia de mi contrato de trabajo por internet? Como empleador, debes tener una respuesta. En nuestro post puedes saber más sobre cómo hacer un contrato de trabajo.

Con un programa para hacer nóminas, no solo podrás generar el recibo de salarios de tu empleado sino que podrás centralizar allí toda la vida laboral del trabajador en cuestión: precontrato de trabajo, nóminas y otra información de valor.

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  • Formaliza los contratos automáticamente adaptados al rol del nuevo empleado y las cláusulas contractuales que correspondan.

  • Establece las condiciones de trabajo, remuneraciones  y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.

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