Quels sont les avantages et inconvénients d’une SARL ?

Au moment de créer son entreprise, il n’est pas rare d’hésiter sur le choix de son statut. Parmi les options possibles, la SARL (Société À Responsabilité Limitée) représente une forme juridique très répandue pour les sociétés ayant une activité commerciale en France. 

Adaptée aux petites et moyennes entreprises, la SARL rassure les entrepreneurs, car elle réduit les risques financiers : en cas de difficultés, les associés ne sont responsables qu’à la hauteur du montant de leurs apports au capital.

Malgré sa flexibilité, le régime de la SARL comporte aussi des limites à considérer avant de se lancer.

Quels sont les avantages et inconvénients en SARL ? Pourquoi choisir le statut juridique de la SARL plutôt qu’un autre pour votre projet ? PayFit vous aide à faire le point.

Qu’est-ce qu’une SARL ?

Que veut dire SARL ?

La Société À Responsabilité Limitée (SARL) est une forme juridique de société commerciale qui compte au minimum 2 associés et jusqu’à 100 au maximum (personnes physiques ou morales). 

Comme son nom l’indique, elle permet de limiter la responsabilité financière des associés à leurs apports au capital, ce qui protège leur patrimoine personnel en cas de dettes de l’entreprise. 

📌 Exemple  : un associé ayant investi 1 500 € au capital d’une SARL ne peut pas être contraint de payer une somme supérieure à ce montant en cas de créances de l’entreprise.

⚠️ Attention  : un gérant d’une SARL peut voir sa responsabilité engagée au-delà de ses apports s’il commet une faute de gestion. Par exemple, une déclaration tardive de cessation des paiements peut le conduire à devoir s’acquitter d’une partie des dettes de la société.

À qui convient le statut de SARL ?

Le statut de la SARL est adapté :

• aux petites et moyennes entreprises, 

• aux entreprises gérées en famille (SARL familiale) ;

• pour les artisans et les commerçants ;

• ainsi qu’aux indépendants qui veulent sécuriser leurs biens personnels.

💡 Bon à savoir : si la SARL concerne la plupart des secteurs, en sont exclues certaines activités comme l’assurance, le débit de tabac ou encore les professions libérales réglementées.

Quels sont les avantages d’une SARL ?

1 - Responsabilité limitée et cadre juridique sécurisant pour les associés

La SARL permet une responsabilité financière limitée qui protège les avoirs personnels des associés en séparant leur propre patrimoine de celui de leur société. 

En échange de leurs apports au capital de la SARL, les associés reçoivent un certain nombre de parts sociales. Celles-ci leur donnent le droit de participer aux décisions lors des assemblées générales (AGO ou AGE) et de percevoir une quote-part des bénéfices réalisés par la société.

💡 Bon à savoir : contrairement à la SAS (Société par Actions Simplifiée), les règles de gestion et de fonctionnement de la SARL sont définies par le Code du commerce, et non par les associés eux-mêmes.

2 - Absence de capital social minimum lors de la création

Pour créer une SARL, il n’existe aucune obligation légale concernant le capital social minimum (en numéraire ou en nature). Les associés sont libres d’en fixer le montant et de lancer leur société avec un capital social de 1 euro seulement ou en fournissant du matériel (ordinateur, voiture).

3 - Fiscalité avantageuse

En principe, le régime fiscal de la SARL est celui de l’Impôt sur les Sociétés (IS) lié aux bénéfices de l’entreprise. Mais si la société a moins de 5 ans ou qu’il s’agit d’une SARL de famille, les associés peuvent opter pour le régime fiscal de l’Impôt sur le Revenu (IR), sous certaines conditions, lorsqu’il est plus avantageux.

4 - Possibilité du statut de conjoint collaborateur

Un autre avantage SARL pour les créateurs d’entreprise est d’autoriser le statut de conjoint collaborateur. Le conjoint peut ainsi participer à l’activité de la société, sans être rémunéré, mais en bénéficiant d’une protection sociale (en cotisant pour la retraite de base, l’invalidité-décès par exemple).

5 - Flexibilité du statut social pour les gérants en SARL

Le régime social du dirigeant d’une SARL varie selon son nombre de parts sociales dans le capital :

• le gérant majoritaire (qui détient plus de 50 % des parts sociales) relève du régime des Travailleurs Non-salariés (TNS) dont les cotisations sociales sont moins élevées que celles du régime salarié. 

• le gérant minoritaire (ou égalitaire) est affilié au régime général de la Sécurité sociale s’il perçoit une rémunération, même s’il ne bénéficie pas de l’assurance chômage. 

⚠️ Attention  : même s’il ne reçoit pas de rémunération, le gérant majoritaire doit tout de même s’acquitter des cotisations sociales minimales.

6 - Cession des parts sociales contrôlées par les associés

Les statuts de la SARL prévoient que la cession de parts sociales à un tiers requiert l’agrément des autres associés. Ce type de formalités permet aux associés de maîtriser l’arrivée de nouveaux investisseurs dans la société.

Quels sont les inconvénients d’une SARL ?

1 - Lourdeur et coût des démarches administratives

Entre la rédaction des statuts, la publication de l’annonce légale ou le dépôt de capital, les formalités pour créer une SARL se révèlent plus complexes et coûteuses que pour le lancement d’une entreprise individuelle. 

2 - Protection sociale du gérant majoritaire limitée

Si le gérant majoritairement paie moins de cotisations sociales en étant rattaché au régime des travailleurs indépendants, il doit aussi composer avec une couverture sociale plus faible. 

💡 Bon à savoir : pour pallier cet inconvénient, il est possible de cotiser auprès d’une mutuelle ou d’une assurance complémentaire.

3 - Cadre de fonctionnement rigide

Contrairement à la SAS, les règles régissant la SARL, définies par la loi, restent contraignantes, laissant peu de liberté aux associés. 

📌 Exemple  : les décisions importantes concernant la vie de la société et ses statuts exigent une assemblée générale avec un formalisme strict.

De plus, le fonctionnement de la SARL limite le nombre d’associés (jusqu’à 100) ce qui peut être limitant si l’entreprise connaît une forte croissance.

4 - Imposition des dividendes

Lorsque le gérant est majoritaire, une part de ses dividendes est assujettie aux cotisations sociales pour la partie supérieure à 10 % de la somme du capital social, des primes d’émission et des apports versés en compte courant d’associés.