Comment fonctionne la convention collective des prestataires de services ?

Seheno Randriamanantena
, Juriste Rédacteur en Droit social chez PayFit
Mise à jour le
Guide des prestataires de services en secteur tertiaire
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Une convention collective est un ensemble de règles qui a été négocié par les syndicats d’employeurs et les syndicats de salariés.

La Convention Collective Nationale (CCN) du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire en est un exemple. Vous avez la faculté de l’identifier grâce à son IDCC ou identifiant de la convention collective dont le numéro est 2098.

Il est également possible de le faire en utilisant le numéro de brochure de la convention collective des prestataires de services, le 3301.

Qu’est-ce que la convention collective du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire ? À quelles entreprises s’applique-t-elle ? Quels sont les principaux points à connaître ? PayFit vous explique tout.

Qu’est-ce que la convention collective des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire ?

L’objectif d’une convention collective nationale est d’adapter la loi qui régit la relation de travail entre l’employeur et le salarié à un secteur d'activité.

Dans le secteur tertiaire, et plus particulièrement pour les prestataires de services, les dispositions du Code du travail sont donc ajustées par la convention collective, afin de s'adapter aux spécificités que présente ce domaine d'activité.

Ses dispositions peuvent être plus favorables pour le salarié que le Code du travail. De ce fait, elles s’appliquent au contrat de travail. Dans le cas inverse, si la convention collective est moins favorable, c’est la loi qui s’applique.

💡 Bon à savoir  : la loi s’applique également lorsque la CCN n’a pas prévu de dispositions particulières sur un domaine précis. C’est le cas de la convention collective des prestataires de services en cas de procédure de rupture conventionnelle ou de rupture conventionnelle en arrêt maladie.

À quelles entreprises s’applique la convention collective des prestataires de services ?

En tant qu’employeur, il vous est indispensable de savoir quelle est la convention collective applicable à votre entreprise. Pour ce faire, il convient de vérifier si votre activité principale fait partie du champ d’application de la convention collective.

En ce qui concerne la convention collective des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire, ses dispositions s’appliquent aux :

  • entreprises de téléservices qui assurent le secrétariat, la réception ou émission d’appels pour une autre entreprise ;

  • entreprises de domiciliation qui offrent une adresse fiscale ou commerciale à des entreprises en cours de création, qui viennent d’être créées ou qui n’ont pas de locaux ;

  • entreprises de recouvrement des créances qui demandent le remboursement des créances ou dettes à la place de la personne qui en est propriétaire ;

  • entreprises de traduction ;

  • structures qui organisent et fournissent des équipements pour accueillir ou animer des manifestations comme un festival ;

  • services d’accueil événementiels dans le cadre de colloques par exemple, des actions d’animation et de promotion qui visent à faire connaître et vendre les produits d’une entreprise ;

  • centres d’appel qui gèrent à distance la relation d’une entreprise avec ses clients (courrier, fax, internet).

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Quelles sont les spécificités de la convention collective des prestataires de services ?

Période d'essai

Pour les entreprises prestataires de services, la convention collective prévoit une période d'essai dont la durée varie selon le type de salarié.

Vous trouverez ci-dessous un tableau portant sur la durée initiale de la période d’essai, son renouvellement et sa durée maximale (durée totale : somme de la durée initiale et de la durée de renouvellement).

Fonctions Durée initiale de la période d’essai Renouvellement de la période d’essai Délai de préavis en cas de rupture de la période d’essai
Employés classés ayant un coefficient de 120 à 160 1 mois aucun aucun
Employés classés ayant un coefficient de 170 à 190 1 mois 2 semaines 1 semaine
Techniciens et agents de maîtrise 2 mois 1 mois 2 semaines
Cadres 3 mois 2 mois 1 mois

Grille de salaire 2025

La grille de salaires de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services a été modifiée par un accord du 8 avril 2025.

Voici les clés de lecture de la grille de salaires :

  • il existe 3 catégories de salariés : les Employés, les Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM), et les cadres ;

  • les salaires sont calculés par rapport à des niveaux allant de 1 à 9 ;

  • les employés correspondent aux niveaux 1 à 3, les techniciens et agents de maîtrise aux niveaux 4 à 6 et les cadres aux niveaux 7 à 9.

La grille de salaire mensuel brut que vous devez respecter en tant qu’employeur du secteur dans le secteur des prestataires de services est donc la suivante.

Niveau de l’employé Coefficient de salaire Salaire minimum à verser
1 120 1 720,94 € *
130 1 728,70 € *
140 1 736,45 € *
2 150 1 744,20 € *
160 1 751,95 € *
3 170 1 767,46 €
190 1 790,71 €
4 200 1 841,11 €
220 1 906,87 €
5 230 1 958,01 €
240 2 012,80 €
6 250 2 063,95 €
260 2 133,35 €
7 280 2 449,15 €
290 2 624,35 €
300 3 073,30 €
330 3 117,10 €
8 360 3 332,45 €
390 3 606,20 €
420 3 876,30 €
9 450 4 737,30 €
500 5 602,75 €
550 6 172,15 €

Le SMIC mensuel brut depuis le 1er novembre 2024 est de 1 801, 80 €. Ainsi, depuis la revalorisation de la grille des salaires du 8 avril 2025, tous les salariés de la convention collective des prestataires de services perçoivent automatiquement une rémunération supérieure au SMIC.

Arrêt maladie

Lorsque votre salarié est en arrêt maladie dans la convention collective des prestataires de services, certaines dispositions particulières s'appliquent, qu'il s'agisse d'une maladie simple, d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail.

➡️ ETAM

La date de début d’indemnisation est fixée par la convention collective du personnel des prestataires de services en fonction des motifs d’absence.

Motifs possibles d’absence du salarié (professionnel et non professionnel) Début du versement de l’indemnisation du salarié
Accident du travail 1er jour
Maladie professionnelle 1er jour
Hospitalisation réelle ou à domicile 1er jour
Maladie non professionnelle 8ème jour

Lorsque le salarié a entre 1 à 3 ans d’ancienneté, l’indemnisation est égale à :

  • 90 % du salaire brut durant 30 jours ;

  • 75 % du salaire brut durant les 30 jours suivants.

Pour une ancienneté d’au moins 3 ans et inférieure à 8 ans, elle est de :

  • 100 % du salaire brut durant 30 jours ;

  • 80 % du salaire brut durant les 30 jours suivants.

À partir de 8 ans, les jours d’indemnisation augmentent de 10 jours par période de 5 ans, sans que la limite de 90 jours ne soit dépassée. Par exemple, entre 8 ans et 13 ans d’ancienneté, l’indemnisation sera égale à :

  • 100 % du salaire brut durant 40 jours (30 jours + 10 jours) ;

  • 80 % du salaire brut durant les 40 jours suivants.

⚠️ Attention  : le montant du complément s'applique après déduction des indemnités de la Sécurité sociale et des régimes de prévoyance. 

 Indemnités maladie des cadres

Pour un cadre, l’indemnisation débute à partir du premier jour d’absence en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle, d’hospitalisation réelle ou à domicile et en cas de maladie non professionnelle.

Nombre d’années d’ancienneté du cadre Montant de l’indemnisation versé au salarié ayant le poste de cadre
1 an à moins de 3 ans 90 % salaire brut pendant 60 jours ; 75 % salaire brut pendant les 30 jours suivant
3 ans à moins de 8 ans 90 % salaire brut pendant 120 jours ; 80 % salaire brut pendant les 30 jours suivants
8 ans à moins de 12 ans 90 % salaire brut pendant 150 jours ; 80 % salaire brut pendant les 60 jours suivants
Au-delà de 12 ans 90 % salaire brut pendant 180 jours ; 80 % salaire brut pendant les 90 jours suivants

Congés exceptionnels

La convention collective nationale du personnel des prestataires de services prévoit des congés exceptionnels pour des événements familiaux tels que :

  • le mariage / PACS : 4 ou 5 jours pour un salarié ayant plus d’1 an d’ancienneté ;

  • la naissance d’un enfant : 3 jours ;

  • le décès d’un conjoint, d’un concubin, d’un partenaire de PACS ou d’un enfant : 5 jours ; un enfant malade : 5 jours par an, rémunérés à partir du 4e jour, sauf en cas d’hospitalisation.

Indemnité de licenciement

➡️ ETAM

Pour ces catégories de salariés, c’est la loi qui s’applique. Ainsi, en cas de licenciement, ils ne pourront bénéficier d’une indemnité de licenciement que lorsqu’ils auront au moins 8 mois d’ancienneté.

Si un salarié travaille dans l’entreprise depuis plus de 10 ans, son indemnité par année d’ancienneté sera égale à :

  • 1/4 de mois de salaire jusqu'à 10 ans ;

  • 1/3 de mois de salaire après 10 ans.

À l’inverse, pour un salarié travaillant dans l’entreprise depuis moins de 10 ans, l’indemnité de licenciement est au moins égale à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.

➡️ Cadres


La convention collective prévoit le versement d’une indemnité de licenciement pour les cadres ayant au moins 2 ans d’ancienneté.


💡 Bon à savoir  : le licenciement concerne les salariés ayant un Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI).

Nombre d’années d’ancienneté du salarié ayant le statut de cadre Montant de l’indemnité de licenciement versé aux cadres
De 0 à 5 ans 3/10 de mois par année d’ancienneté à compter de la 1re année
De 6 à 10 ans 4/10 de mois par année d’ancienneté au-delà de la 5e année
De 11 à 15 ans 5/10 de mois par année d’ancienneté au-delà de la 10e année
Au-delà de 15 ans 6/10 de mois par année d’ancienneté au-delà de la 15ème année

💡 Bon à savoir : l’indemnité de licenciement n’est pas due pour les cadres, pour les employés et les agents de maîtrises en cas de :

  • faute grave  : elle implique que la faute du salarié ne lui permette pas d’être maintenue dans l'entreprise, être ivre lors des horaires de travail en est un exemple ;

  • faute lourde  : elle implique que le salarié ait eu l’intention de nuire à l’employeur ou à l’entreprise. Les actes de violences du salarié envers son employeur peuvent être un exemple de faute lourde.

Ainsi, de manière générale, l’employeur est tenu d’appliquer les dispositions de cette convention collective si elles sont applicables à son entreprise.


Des règles spécifiques sont également prévues par la convention collective des prestataires de services en cas de rupture conventionnelle.

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Quels droits supplémentaires couvre la convention collective des prestataires de services ?

Les salaires minima des prestataires de services sont généralement supérieurs au SMIC, et organisés selon des coefficients de salaire. Une meilleure indemnisation des arrêts maladie est prévue par la convention collective, ainsi qu’un élargissement des jours de congés exceptionnels. Grâce à une mutuelle avantageuse, la prise en charge de l’employeur est supérieure au seuil légal, à un taux dépassant souvent les 50 %. Ainsi, les salariés d’entreprises de prestation de services bénéficient de plus de sécurité, d’avantages sociaux et financiers, ainsi que de garanties collectives renforcées.

Comment sont calculés les salaires minima de la convention IDCC 2098 ?

Les salaires minima sont calculés en fonction de 23 niveaux de qualification prévus par la convention, chacun associé à un coefficient. Ces derniers sont établis et revalorisés régulièrement lors de négociations de la branche des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire. La grille officielle doit obligatoirement être respectée par l'employeur.

Comment consulter le texte officiel de la convention collective des prestataires de services ?

Le texte officiel est disponible gratuitement sur le portail Legifrance. Chaque article à jour y est répertorié et peut être téléchargé au format PDF pour vos besoins d’entreprise. Le site du Code du travail numérique met également à disposition un outil de recherche dédiée à la CCN IDCC 2098 afin de trouver facilement une information précise dans le texte.