Registre unique du personnel : les éléments essentiels
La mise en place du registre unique du personnel est obligatoire dès l’embauche du premier salarié dans votre entreprise.
En tant qu'employeur, vous devez respecter de nombreuses obligations. Affichages, registres, déclarations : grâce à cette rubrique vous saurez comment vous mettre en conformité.
La mise en place du registre unique du personnel est obligatoire dès l’embauche du premier salarié dans votre entreprise.
Certains employeurs doivent procéder à une déclaration annuelle des données sociales (DADS). Explications.
Déclarer DAS2 : simplifiez votre déclaration d'honoraires et évitez les sanctions avec notre guide étape par étape.
Depuis 2018, la déclaration d’honoraires ou de commissions se fait exclusivement en ligne, via le formulaire DAS2. Tous nos conseils pour bien déclarer la DAS2.
La DOETH est la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés. Elle doit être remplie par toutes les entreprises du secteur privé.
Qu'est ce qu'un règlement intérieur ? Quelle est sa fonction? Est-il toujours obligatoire en entreprise ? Que doit-il contenir ? PayFit fait le point.
Employeur, vous avez des obligations concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS) au sein de votre entreprise. Découvrez lesquelles.
Le DUERP est un document à remplir obligatoirement par l'employeur suite à l'évaluation des risques professionnels au sein de son entreprise.
S’assurer de la charge de travail des salariés est une obligation pour l’employeur sous peine de sanctions. Explications.
Découvrez l’utilité de la note de service sur les congés payés et apprenez à la rédiger et à la communiquer dans votre entreprise.
L’affichage des horaires de travail est une obligation qui impose à l’employeur d’afficher les heures de début, de fin de travail et les pauses.
Quelles sont les obligations d’affichage dans le restaurant ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.
Le Code PCS ESE correspond à la nomenclature des professions et catégorie socioprofessionnelle des emplois salariés des employeurs privés et publics.
Qu’est ce que le registre du personnel ? Est-il obligatoire ? Comment le mettre en place en entreprise ? Où trouver un modèle ? Payfit vous explique.
Affichage obligatoire dans l'entreprise : quels documents afficher ? Découvrez vos obligations en matière d'information des salariés.
Qu’est-ce que le registre de vidéosurveillance ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.
Qu’est-ce que le registre de sécurité ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? PayFit vous explique.
NIR et NTT : des numéros d’identifications créés par la Sécurité sociale ou par l’employeur, qui servent à identifier les salariés de votre entreprise.
L'employeur a l'obligation d'établir et de conserver plusieurs documents obligatoires en entreprise. Décryptage.
L'inspection du travail peut effectuer des contrôles au sein des entreprises, auxquels l'employeur doit se soumettre. Explications.
Découvrez vos obligations en matière de consignes de sécurité dans l’entreprise et apprenez la méthode pour les élaborer facilement.
Comprenez enfin l’utilité de l’attestation d’emploi pour vos salariés et retenez nos astuces pour la préparer facilement.
Comprenez l’utilité de la note de service et apprenez à rédiger une note de service pour communiquer des informations essentielles dans votre entreprise.
Registre d'alerte de dangers graves et imminents : comment le mettre en place ? Contenu, accès et obligations légales pour les employeurs.
La charte d’entreprise peut être sur divers sujets. Elle permet de replacer les relations humaines au centre de votre entreprise.
L’attestation de vigilance Urssaf permet de certifier qu’une entreprise s’est libérée de ses obligations de déclarations et de paiement des cotisations.
Respectez vos obligations en matière d’affichage de sécurité dans votre entreprise et sensibilisez vos salariés sur les dangers encourus au travail.
Qu’est-ce que l’index de l’égalité homme-femme ? Comment le calculer ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? PayFit vous explique
Comprenez l’utilité de la fiche d’entreprise de la médecine du travail pour la bonne gestion des risques professionnels dans l’entreprise.
Registre des accidents bénins : quelles sont les entreprises concernées et comment bien le tenir ? PayFit vous donne les bonnes pratiques.
L’attestation de travail employeur est un document rédigé librement par l’employeur à la demande d’un salarié pour témoigner du travail effectué.
Une attestation de présence est un document rédigé par l’employeur pour justifier de la présence du salarié sur son lieu de travail.
Devez-vous prévoir un registre des accidents du travail ? Quelles informations contient ce registre ? Qui peut consulter ce fichier ? PayFit fait le point.
La BDESE, qui contient les orientations économiques et sociales d’une entreprise, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Explications.