Comment fonctionne l'aide à l'embauche d'un moins de 26 ans ?

En France, il y a plusieurs dispositifs d’aide à l’embauche afin de permettre et de faciliter le recrutement pour l’employeur de salariés dans son entreprise. 

Pour répondre à la crise sanitaire liée à la COVID 19, l’Etat français avait mis en place une aide à l’embauche des moins de 26 ans dans le cadre du plan “1 jeune 1 solution”. 

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? Quelles étaient les conditions pour pouvoir bénéficier de l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ? Quelle était  la procédure à suivre et quel était le délai à respecter ? PayFit vous guide et vous explique.

Qu’est-ce que l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ?

L’aide à l’embauche des moins de 26 ans avait été mise en place par l’Etat français à compter du 1^er août 2020 afin de répondre à la crise sanitaire liée à la COVID 19. 

Elle avait pour objectif principal d’encourager l’employeur dans le recrutement des jeunes pour tous les contrats conclus entre le 1^er août 2020 et le 31 mai 2021. 

💡 Bon à savoir : l'employeur disposait d’un délai de 4 mois suivant l’embauche du salarié pour faire la demande d’aide à l’embauche des moins de 26 ans, donc  pour un salarié embauché le 31 mai 2021, la démarche pouvait être faite jusqu’au 30 septembre. 

Cette aide à l’embauche pour les 26 ans ou moins concernait toutes les entreprises du secteur privé et les associations. 

💡 Bon à savoir : il existe d’autres aides si l’employeur ne peut pas bénéficier de cette aide, comme par exemple l’aide à l’embauche pour un contrat de professionnalisation pour les plus de 26 ans. 

Quelles étaient les conditions pour percevoir l’aide à l’embauche des moins de 26 ans ?

Les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche moins de 26 ans étaient les suivantes :

• embaucher une personne de moins de 26 ans entre le 1^er août 2020 et le 31 mai 2021 dans la limite de 1, 6 SMIC ; 

• embaucher sous forme de CDI, CDI intérimaire ou CDD pour une période minimum de 3 mois ;  

• l’entreprise ne devait pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1^er janvier 2020. 

Quel était le montant de cette aide à l’embauche des moins de 26 ans ?

Le montant de cette aide à l’embauche des moins de 26 ans était de 4 000 € maximum par salarié. 

Ce montant était calculé au prorata du temps de travail et de la durée du contrat. 

L’aide était versée par tranche maximum de 1 000 € par trimestre et ce, pendant 1 an maximum. 

Quelle était la procédure à suivre pour obtenir cette aide à l’embauche des moins de 26 ans ?

L’employeur qui souhaitait bénéficier de cette aide à l’embauche des moins de 26 ans disposait d’un délai de 4 mois à partir de la date de l’embauche pour déposer sa demande en ligne sur le site du ministère du travail. 

💡 Bon à savoir : Pôle Emploi, pour l’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans, n’était donc pas compétent.