Jusqu'au 30 SeptembreConvention collective répartition pharmaceutique (IDCC 1621) – Retraite complémentaire
Quelles sont les règles de retraite complémentaire dans la convention collective répartition pharmaceutique ?
La retraite complémentaire Agirc-Arrco concerne tous les salariés de la branche de la répartition pharmaceutique. Cette page présente le régime applicable, les taux de cotisation 2026, le rôle de KLESIA comme GPS de branche et le fonctionnement du système par points.
Nombre d'entreprises concernées par la CCN
Environ 200 entreprises et établissements
Champ d'application
Commerce de gros de produits pharmaceutiques, Grossistes-répartiteurs
A retenir :
Le régime Agirc-Arrco unifié s'applique à tous les salariés depuis le 1er janvier 2019 ;
KLESIA est l'organisme de retraite complémentaire (GPS) désigné pour la branche ;
Les taux appelés 2026 s'élèvent à 7,87 % sur la tranche 1 et 21,59 % sur la tranche 2 ;
La cotisation se répartit à 60 % pour l'employeur et 40 % pour le salarié ;
Le plafond de la Sécurité sociale (PSS) 2026 est fixé à 4 005 €/mois (48 060 €/an).
Quel est le régime de retraite complémentaire applicable dans la convention collective répartition pharmaceutique ?
La convention collective répartition pharmaceutique (IDCC 1621, brochure 3262) soumet l'ensemble de ses salariés au régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Depuis la fusion des régimes Agirc et Arrco au 1er janvier 2019, un régime unifié s'applique à tous les salariés du secteur privé, cadres et non-cadres.
Les cotisations sont obligatoires et dues sur les rémunérations de tous les salariés affiliés au régime général de la Sécurité sociale.
Quel est le rôle de KLESIA dans la convention collective répartition pharmaceutique ?
KLESIA est l'institution désignée par la convention collective pour gérer les droits Agirc-Arrco des salariés de la branche, en tant que GPS (groupe de protection sociale) de retraite complémentaire. KLESIA collecte les cotisations, enregistre les points de retraite et verse les pensions. L'adhésion à KLESIA est obligatoire pour toutes les entreprises relevant de la CCN répartition pharmaceutique.
💡 Bon à savoir : KLESIA intervient uniquement sur le périmètre retraite complémentaire. Pour la santé et la prévoyance, les organismes recommandés par la branche sont APGIS et Allianz.
Quels sont les taux de cotisation Agirc-Arrco en 2026 dans la répartition pharmaceutique ?
Les taux de cotisation Agirc-Arrco 2026 se décomposent en un taux contractuel (générant des points) et un taux d'appel fixé à 127 % de ce taux contractuel. Seule la part correspondant au taux contractuel ouvre droit à des points de retraite. Ces prélèvements s'intègrent dans l'ensemble des cotisations sociales applicables sur les rémunérations.
| Tranche | Taux contractuel | Taux d’appel (127 %) | Part salarié (40 %) | Part employeur (60 %) |
|---|---|---|---|---|
| Tranche 1 (T1) | 6,20 % | 7,87 % | 3,15 % | 4,72 % |
| Tranche 2 (T2) | 17,00 % | 21,59 % | 8,64 % | 12,95 % |
Comment fonctionnent les tranches de cotisation retraite complémentaire ?
L'assiette des cotisations Agirc-Arrco est découpée en deux tranches en fonction du plafond de la Sécurité sociale (PSS). Le PSS 2026 s'élève à 4 005 € par mois, soit 48 060 € par an.
| Tranche | Limites | Montant mensuel | Montant annuel |
|---|---|---|---|
| Tranche 1 (T1) | Jusqu’à 1 PSS | 0 à 4 005 € | 0 à 48 060 € |
| Tranche 2 (T2) | De 1 à 8 PSS | 4 005 à 32 040 € | 48 060 à 384 480 € |
Comment fonctionne le système de points de retraite complémentaire ?
Les cotisations de retraite complémentaire sont converties en points de retraite. Chaque année, les cotisations versées au taux contractuel sont divisées par le prix d'achat du point pour déterminer le nombre de points acquis. Au moment du départ en retraite, le nombre total de points est multiplié par la valeur de service du point pour calculer le montant annuel de la pension complémentaire.
⚠️ Attention : Le coefficient de solidarité (malus de 10 % pendant 3 ans) a été supprimé à compter du 1er décembre 2023 pour les salariés liquidant leur pension à cette date ou après. Pour les retraités dont la pension avait déjà pris effet avant cette date, la suppression est intervenue le 1er avril 2024.
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de retraite complémentaire ?
L'employeur relevant de la convention collective répartition pharmaceutique doit respecter plusieurs obligations envers KLESIA et ses salariés.
Affilier l'entreprise auprès de KLESIA dès la création ou l'entrée dans le champ de la CCN
Déclarer et verser les cotisations via la DSN
Respecter la répartition 60 %/40 %, sauf accord d'entreprise plus favorable
Informer les salariés de leurs droits à la retraite complémentaire
Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-08-27.
Convention collective nationale de la répartition pharmaceutique (IDCC 1621) — Legifrance
CCN répartition pharmaceutique — Accord frais de santé et prévoyance (APGIS/Allianz) — Legifrance
KLESIA — Suppression du coefficient de solidarité (bonus/malus)
Simplifiez la gestion de votre paie avec Payfit
Découvrez notre solution RH et Paie 100 % conforme aux conventions collectives.
Simplifiez votre gestion de paie
FAQ - Retraite complémentaire CCN répartition pharmaceutique
KLESIA est-elle obligatoire pour les entreprises de la répartition pharmaceutique ?
KLESIA est-elle obligatoire pour les entreprises de la répartition pharmaceutique ?
KLESIA est obligatoire pour toutes les entreprises relevant de la convention collective répartition pharmaceutique (IDCC 1621), en tant qu'organisme de retraite complémentaire désigné pour la branche. L'affiliation à une caisse de retraite doit intervenir dès la création de l'entreprise ou son entrée dans le champ d'application de la CCN.
À partir de quelle date le coefficient de solidarité (malus) a-t-il été supprimé ?
À partir de quelle date le coefficient de solidarité (malus) a-t-il été supprimé ?
Le coefficient de solidarité a été supprimé à compter du 1er décembre 2023 pour les salariés liquidant leur pension à cette date ou après. Pour les retraités dont la pension avait déjà pris effet avant cette date, la suppression est intervenue le 1er avril 2024.
Les taux de cotisation retraite complémentaire peuvent-ils être plus élevés que les taux obligatoires ?
Les taux de cotisation retraite complémentaire peuvent-ils être plus élevés que les taux obligatoires ?
Oui, certaines entreprises de la répartition pharmaceutique peuvent décider de cotiser à des taux supérieurs aux taux obligatoires. Cette surcotisation permet aux salariés concernés d'acquérir davantage de points de retraite complémentaire.
KLESIA gère-t-elle aussi la prévoyance de la branche répartition pharmaceutique ?
KLESIA gère-t-elle aussi la prévoyance de la branche répartition pharmaceutique ?
Non, KLESIA intervient uniquement comme GPS pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Pour la santé et la prévoyance, les organismes recommandés par la branche sont APGIS et Allianz.