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La convention collective des cabinets dentaires fixe des grilles de rémunération spécifiques selon la catégorie professionnelle et le niveau de qualification. Cette page détaille les taux horaires applicables en 2025 et 2026, les salaires mensuels bruts correspondants, ainsi que les primes et majorations prévues par les derniers accords de branche.
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Cabinets dentaires libéraux, Pratique dentaire (8623Z)
La grille de salaire des cabinets dentaires dépend de la convention collective nationale IDCC 1619 (brochure 3255) et fixe un taux horaire minimal par emploi et par niveau de qualification ;
Au 1er juin 2026, les postes non qualifiés (entretien, réceptionniste / hôtesse d'accueil) sont alignés sur le SMIC à 12,31 € brut/h
Les emplois qualifiés (assistant dentaire, aide dentaire, secrétaire technique, prothésiste) restent au-dessus du SMIC grâce aux revalorisations de branche ;
La prime d'ancienneté est obligatoire dès 2 ans de présence : 2 % du minimum conventionnel, puis +1 % par an, dans la limite de 20 % ;
L'employeur applique toujours le montant le plus favorable entre le taux conventionnel et le SMIC , sous peine de rappels de salaire sur 3 ans.
La convention collective des cabinets dentaires fixe des salaires minimaux propres à chaque catégorie de personnel. Au 1er juin 2026, les postes non qualifiés suivent le SMIC tandis que les emplois qualifiés bénéficient des revalorisations négociées par la branche. Nous détaillons ci-dessous la grille applicable, la prime d'ancienneté, le régime des heures supplémentaires et les obligations de l'employeur en matière de rémunération.
La grille de salaire 2026 des cabinets dentaires combine les minima conventionnels des emplois qualifiés et le SMIC pour les postes non qualifiés. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut atteint 12,31 € , soit 1 867,02 € brut mensuel pour 35 heures. Les postes d'entretien, de réception et de secrétaire s'alignent directement sur ce montant.
⚠️ À noter : les taux horaires des emplois qualifiés ci-dessous proviennent de l' accord du 12 février 2026 , applicable rétroactivement au 1er janvier 2026 (+1,5 % sur l'ensemble des taux qualifiés). Cet accord n'est pas encore étendu — seul un avis d'extension a été publié au Journal officiel. Il s'applique d'ores et déjà aux cabinets adhérents des organisations signataires (UD, CDF). Pour les autres cabinets, les taux de l'accord du 5 décembre 2024 restent la référence officielle, combinés au SMIC en vigueur.
| Catégorie | Emploi | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut (35 h) |
|---|---|---|---|
| Personnel de service | Entretien / réception | 12,31 € (SMIC) | 1 867,02 € |
| Personnel administratif | Réceptionniste/Hôtesse d’acceuil | 12,31 € (SMIC) | 1 867,02 € |
| Personnel administratif | Secrétaire technique | 13,78 € | 2 090,01 € |
| Personnel technique | Aide dentaire | 12,56 € | 1 904,98 € |
| Personnel technique | Assistant(e) dentaire qualifié(e) | 13,93 € | 2 112,77 € |
| Personnel technique | Prothésiste dentaire niv. 1 | 12,94 € | 1 962,61 € |
| Personnel technique | Prothésiste dentaire niv. 2 | 16,34 € | 2 478,29 € |
| Personnel technique | Prothésiste dentaire niv. 3 | 20,21 € | 3 065,24 € |
| Personnel technique | Prothésiste dentaire niv. 4 | 22,00 € | 3 336,74 € |
💡 Bon à savoir : un salarié en formation (assistant dentaire en contrat de professionnalisation) perçoit au minimum 90 % du SMIC, soit 11,08 € brut/h depuis le 1er juin 2026.
La grille de salaire des cabinets dentaires s'applique à tous les salariés relevant de la convention collective nationale des cabinets dentaires libéraux , identifiée par l' IDCC 1619 et la brochure 3255. Elle couvre les personnels employés par les chirurgiens-dentistes exerçant à titre libéral en France.
Les emplois se répartissent en trois familles :
le personnel de service : entretien ;
le personnel administratif : réceptionniste ou hôtesse d'accueil, secrétaire technique ;
le personnel administratif : secrétaires et secrétaires techniques ;
le personnel technique : aides dentaires, assistants dentaires qualifiés et prothésistes des niveaux 1 à 4.
L'employeur ne peut rémunérer un salarié ni en dessous du taux horaire conventionnel de sa catégorie, ni en dessous du SMIC en vigueur. Le montant le plus favorable au salarié s'applique toujours.
La prime d'ancienneté est un complément de rémunération obligatoire, calculé en pourcentage du taux horaire minimal conventionnel de la catégorie du salarié. Elle démarre dès 2 ans de présence dans le cabinet et progresse chaque année. Le barème conventionnel se construit ainsi :
2 % du minimum conventionnel dès 2 ans d'ancienneté révolus ;
+1 % par année supplémentaire au-delà de 2 ans ;
plafonnement à 20 % , atteint après 20 ans d'ancienneté.
Le tableau ci-dessous illustre l'impact de la prime d'ancienneté sur la base du minimum d'un assistant dentaire qualifié (13,93 €/h en 2026).
| Ancienneté | Taux | Majoration (base 13,93 €/h) |
|---|---|---|
| Moins de 2 ans | 0 % | 0 € |
| 2 ans | 2 % | +0,28 €/h (~42 €/mois) |
| 5 ans | 5 % | +0,70 €/h (~106 €/mois) |
| 10 ans | 10 % | +1,39 €/h (~211 €/mois) |
| 15 ans | 15 % | +2,09 €/h (~317 €/mois) |
| 20 ans et plus | 20 % | +2,79 €/h (~423 €/mois) |
Le montant exact varie selon la catégorie, puisque le calcul s'appuie sur le minimum conventionnel propre à chaque emploi. Les principes de calcul de cette prime d'ancienneté restent identiques pour l'ensemble du personnel du cabinet.
La prime de secrétariat reste inscrite dans la convention collective des cabinets dentaires, mais elle est en cours de suppression. L'avenant du 11 décembre 2025 a retiré l'article 3.16 « Prime de secrétariat » du titre III de la CCN.
Cet avenant a été étendu par l'arrêté du 26 mars 2026 (publié au JORF le 4 avril 2026, NOR : TRST2606671A). Depuis cette date, la suppression de l'article 3.16 s'applique à l'ensemble des cabinets dentaires de la branche , y compris les non-adhérents aux organisations signataires.. Il s'applique donc uniquement aux cabinets adhérents des organisations signataires (Les CDF, FSDL, UD), et non à l'ensemble de la branche.
Malgré la suppression de l'article 3.16, la grille salariale diffusée par Les CDF au 1er juin 2026 continue de mentionner cette prime à 205 € mensuels (proratisés pour un temps partiel). Cette incohérence entre le texte conventionnel (article supprimé et étendu) et l'annexe salariale est à surveiller ; un éclaircissement de la branche est attendu.
Quand la prime figure dans le contrat de travail individuel, sa suppression suppose l'accord du salarié, car elle constitue alors une modification d'un élément contractuel.
💡 Bon à savoir : la convention prévoit aussi des mentions complémentaires valorisées, soit 220 € pour la mention administrative, 215 € pour la mention ODF et 215 € pour la mention parodontologie-implantologie, sous réserve d'une attestation délivrée par la CPNE-FP de la branche.
Les heures supplémentaires des cabinets dentaires suivent le régime légal de majoration . Chaque heure effectuée au-delà de 35 heures hebdomadaires ouvre droit à une rémunération majorée. Les taux applicables sont les suivants :
25 % de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires, soit de la 36e à la 43e heure ;
50 % de majoration pour les heures effectuées au-delà de la 43e heure.
Le contingent annuel légal s'établit à 220 heures par salarié. Les règles de majoration des heures supplémentaires s'appliquent dès lors qu'aucun accord d'entreprise plus favorable n'existe.
Prenons un assistant dentaire qualifié rémunéré 13,93 €/h, travaillant 39 heures par semaine. Le calcul de sa rémunération mensuelle combine les heures normales et 4 heures supplémentaires hebdomadaires majorées à 25 %.
151,67 heures normales : 13,93 € × 151,67 = 2 112,77 € brut ;
4 heures supplémentaires hebdomadaires, soit 17,33 h/mois, majorées à 25 % : 13,93 € × 1,25 × 17,33 = 301,84 € brut ;
total mensuel brut estimé : 2 414,61 € .
Ce calcul reste indicatif et ne tient pas compte d'une éventuelle prime d'ancienneté ni des cotisations sociales. Le décompte précis des heures supplémentaires dépend du temps de travail réel constaté chaque mois, comme le rappellent les règles générales sur les heures supplémentaires.
Le SMIC constitue le plancher absolu de rémunération dans les cabinets dentaires. En 2026, deux revalorisations se sont succédé et ont relevé les salaires des postes non qualifiés :
au 1er janvier 2026 : 12,02 € brut/h, soit 1 823,03 € brut mensuel ;
au 1er juin 2026 : 12,31 € brut/h, soit 1 867,02 € brut mensuel.
Les postes d'entretien et de réceptionniste / hôtesse d'accueil ont donc été réajustés automatiquement au 1er juin 2026 . Les emplois qualifiés dont le taux conventionnel reste supérieur au SMIC ne sont pas concernés par ce relèvement immédiat. L'employeur reste libre d'accorder une augmentation de salaire au-delà des minima pour fidéliser ses équipes.
👉 À noter : quand le taux horaire conventionnel passe sous le SMIC après une revalorisation, c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, sans attendre un nouvel accord de branche.
L'employeur d'un cabinet dentaire doit respecter plusieurs obligations de rémunération issues de la convention collective et du Code du travail.
appliquer au minimum le taux horaire conventionnel ou le SMIC, en retenant le plus favorable ;
verser la prime d'ancienneté dès 2 ans de présence ;
mentionner la convention collective applicable (brochure 3255, IDCC 1619) sur le bulletin de paie ;
appliquer les majorations pour heures supplémentaires ;
ajuster la rémunération en cas de changement de qualification.
Le non-respect de ces règles expose l'employeur à des rappels de salaire sur une période de 3 ans. Un logiciel de paie paramétré pour l'IDCC 1619 sécurise l'application de la grille et limite ce risque.
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Information à caractère informatif, sans conseil juridique.Dernière vérification le 2026-06-19.
Smic : le Smic va augmenter le 1er juin 2026 — Service-public.fr — consulté le 19/06/2026
Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 — Ministère du Travail — consulté le 19/06/2026
Grille des taux minimaux des salaires des cabinets dentaires au 1er juin 2026 — Les CDF — consulté le 19/06/2026
Avenant du 11 décembre 2025 relatif à la révision du titre III (suppression de l'article 3.16 « Prime de secrétariat ») — Legifrance — consulté le 19/06/2026
Rémunération du personnel des cabinets dentaires libéraux 2025 (accord du 5 décembre 2024) — FSDL — consulté le 19/06/2026
Convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619, brochure 3255) — Legifrance — consulté le 19/06/2026
Avis relatif à l'extension de l'accord du 12 février 2026 relatif aux salaires (cabinets dentaires, IDCC 1619) — Legifrance — consulté le 25/06/2026
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Un salarié en formation, comme un assistant dentaire en contrat de professionnalisation, perçoit une rémunération minimale fixée à 90 % du SMIC lorsqu'il a moins de 26 ans.
Depuis le 1er juin 2026, ce minimum s'élève donc à 11,08 € brut/h , contre 10,82 € depuis le 1er janvier 2026 (90 % de 12,02 €) et 10,69 € avant cette date (90 % de 11,88 €). À partir de 26 ans, la rémunération minimale grimpe à 100 % du SMIC, soit 12,31 € brut/h. À l'issue de la formation et de l'obtention du titre, le salarié bascule sur le taux conventionnel du poste qualifié correspondant.
La prime d'ancienneté entre dans la base de calcul du salaire maintenu pendant les congés payés , puisqu'elle constitue un élément habituel de la rémunération. Pendant un arrêt maladie , son maintien dépend du dispositif de maintien de salaire prévu par la convention et de l'ancienneté du salarié. Le calcul de l'indemnité de congés payés intègre généralement cette prime via la méthode du dixième. Mieux vaut vérifier le bulletin de paie pour s'assurer qu'elle figure bien dans l'assiette retenue.
Quand une revalorisation du SMIC dépasse un minimum conventionnel, l'employeur applique immédiatement le SMIC sans attendre la signature d'un nouvel accord de branche. Cette situation concerne surtout les postes d'entretien et de réceptionniste / hôtesse d'accueil au sein des cabinets dentaires.
Le réajustement intervient dès la paie du mois de la revalorisation, soit dès juin 2026 pour le passage à 12,31 €. L'employeur informe le salarié et met à jour son contrat ou son avenant si le salaire de base y est mentionné.
Un salarié dispose d'un délai de 3 ans pour réclamer un rappel de salaire, à compter du jour où il a connu ou aurait dû connaître les faits. Ce délai s'applique notamment lorsqu'un minimum conventionnel ou une prime d'ancienneté n'a pas été correctement versé.
La prescription des salaires se décompte par jours, et non par heures, ce qui peut représenter plusieurs milliers d'euros sur trois années. Un suivi rigoureux de la grille évite ces régularisations souvent coûteuses pour le cabinet.
Un prothésiste dentaire de niveau 4 perçoit un taux horaire minimal de 22,00 € en 2026, soit 3 336,74 € brut mensuel pour 35 heures. Ce niveau correspond aux profils les plus qualifiés de la filière technique, avec une forte autonomie et une expertise confirmée.
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