Jours fériés – Convention collective Fleuriste et animaux familiers (IDCC 1978)

Quels sont les 11 jours fériés légaux et lesquels sont chômés chez les fleuristes ?

La loi française reconnaît 11 jours fériés. Sept d'entre eux sont chômés et payés dans la convention collective des fleuristes, dont le 1er mai obligatoirement.

💡 Bon à savoir : l'employeur choisit les 6 jours fériés chômés et payés (hors 1er mai) parmi les 10 jours fériés légaux restants. Ce choix doit être communiqué aux salariés en début d'année.

Gérer les jours fériés dans le secteur des fleuristes demande de bien distinguer les jours obligatoires des jours choisis par l'employeur. Cette page fait le point sur vos droits, les compensations prévues en cas de travail un jour férié, ainsi que sur les règles de repos hebdomadaire.

Le 1er mai est-il obligatoirement chômé pour les fleuristes ?

Le 1er mai est toujours chômé et payé, y compris dans la convention collective des fleuristes. Les entreprises de ce secteur peuvent toutefois faire travailler leurs salariés ce jour-là, en raison de la tradition du muguet propre à leur activité. Le salarié bénéficie alors d'une majoration de 100 % de sa rémunération, conformément à l'article L. 3133-6 du Code du travail.

Les règles générales relatives au paiement d'un jour férié permettent de distinguer le 1er mai des autres jours fériés légaux.

Quelle compensation en cas de travail un jour férié dans la convention des fleuristes ?

Un salarié qui travaille l'un des 7 jours fériés chômés et payés bénéficie d'un jour de repos supplémentaire ou d'une majoration de salaire de 100 %. Ce repos doit être pris dans les 15 jours qui précèdent ou suivent le jour férié travaillé. Les jours fériés non chômés, eux, ne donnent lieu à aucune compensation conventionnelle spécifique.

Comment les jours fériés influencent-ils la durée annuelle de travail ?

La durée annuelle de travail ne peut excéder 1 645 heures, selon l'article 1.3 de l'accord ARTT du 13 juin 2000. Ce plafond est réduit du nombre de jours fériés chômés et payés dans l'entreprise, soit 7 jours par an au titre de l'article 7.6 de la convention collective.

Quelles sont les obligations de repos hebdomadaire dans la convention collective des fleuristes ?

La convention collective des fleuristes prévoit un repos hebdomadaire minimal d'un jour et demi consécutif. Elle prévoit également 2 jours de repos consécutifs comportant un dimanche, accordés toutes les 8 semaines. Un jour férié chômé qui coïncide avec le jour de repos habituel du salarié ne donne lieu à aucune compensation supplémentaire.

Simplifiez la gestion de votre paie avec PayFit

Découvrez notre solution RH et Paie 100 % conforme aux conventions collectives.

Demander une démo

Information à caractère informatif, sans conseil juridique. Dernière vérification le 2026-08-05.

• Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978) — Legifrance — consulté le 05/08/2026

• Article 7.6 — Jours fériés — Legifrance — consulté le 05/08/2026

• Article 1.3 — Accord ARTT du 13 juin 2000 — Legifrance — consulté le 05/08/2026

• Article L. 3133-6 du Code du travail — majoration 1er mai — Legifrance

• Comment gérer les jours fériés (majoration, indemnisation, 1er mai, etc.) — Centre d'aide Payfit