Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
Les grandes tendances décryptées → Télécharger l'étude
Pour le gérant d’un cabinet dentaire employant des salariés, la paie peut devenir une source de stress.
Entre les absences du personnel, les remplacements de dernière minute, les heures supplémentaires et l’évolution des contraintes réglementaires, les risques d’erreurs de paie de l'employeur peuvent vite arriver. Sans compter qu’il faut souvent gérer parallèlement la pression des cadences de travail pour ne pas ralentir l’activité au fauteuil et les consultations.
Pour alléger cette charge administrative, il existe des solutions comme les logiciels de paie. Ces outils modernes et performants permettent d’automatiser et de simplifier les processus en interne.
Il existe diverses contraintes qu’il convient de prendre en compte pour gérer la paie de son cabinet dentaire.
Un cabinet dentaire n’est pas exclusivement constitué de dentistes. Il regroupe généralement différents salariés, professionnels de la santé bucco-dentaire, comme :
un ou plusieurs chirurgiens-dentistes ;
des assistant(e)s dentaires ;
un ou plusieurs secrétaires médicales ;
ainsi que du personnel administratif, etc.
La gestion de paie peut alors devenir complexe : à l’édition des bulletins de salaire, s’ajoutent également la gestion des plannings (pour organiser les jours de présence des effectifs) ainsi que les remplacements des soignants ou du secrétariat en cas d’imprévus.
💡 Bon à savoir : un logiciel de paie aide à centraliser ces données et automatiser les calculs. Contrairement à une méthode manuelle (comme un tableau Excel de préparation de la paie), il réduit les erreurs de saisie, contribuant ainsi à améliorer la précision des paies.
Très encadré par la législation, le secteur de la santé est soumis à de fortes contraintes réglementaires.
Pour rester en conformité, les cabinets médicaux doivent s’adapter à ces évolutions et changements.
Le recours à un outil de paie permet de sécuriser ce volet légal grâce à une mise à jour et un suivi régulier des règles en vigueur.
Calculez vos économies et votre gain de temps avec PayFit
Avant de comparer les solutions disponibles, voici les 7 critères déterminants pour un cabinet dentaire.
Votre logiciel doit intégrer nativement la convention collective des cabinets dentaires (IDCC 1619) et se mettre à jour automatiquement à chaque évolution réglementaire.
Les cabinets gèrent de nombreuses variables de paie : heures supplémentaires, heures complémentaires, majorations de nuit, absences. L'automatisation de ces calculs vous fait gagner du temps et limite les erreurs.
Privilégiez une solution qui se connecte à votre écosystème : Doctolib (plannings), Skello ou Combo (gestion des plannings), Swile ou Edenred (titres-restaurant), votre logiciel comptable.
En tant que gérant, vous n'êtes pas expert de la paie. L'interface doit être simple, guidée et accessible 24h/24 pour gérer la paie à votre rythme, en dehors des heures de consultation.
Vérifiez que le support est facilement joignable (chat, email, téléphone), réactif et capable de répondre aux spécificités de votre secteur. Idéalement, disponible en dehors des horaires de bureau (samedi par exemple).
Méfiez-vous des tarifs opaques avec coûts cachés (mise en place, formation, maintenance). Privilégiez un tarif clair : X€ par mois et par salarié, tout compris.
Votre logiciel doit garantir la sécurité des données, la conformité RGPD et l'hébergement en France ou en Europe.
Voici notre sélection des meilleures solutions logicielles pour vous accompagner dans votre gestion de paie selon leurs fonctionnalités et leurs tarifs.
| Critère | PayFit | My Silae | Timed |
|---|---|---|---|
| Type de solution | SIRH tout-en-un | Logiciel de paie et RH | Outil RH et planning |
| Édition de bulletins de paie | Oui, automatisée | Oui | Non (nécessite un logiciel tiers) |
| Déclarations sociales (DSN) | Oui, automatisées | Oui | Non |
| Convention collective cabinets dentaires | Intégrée (mise à jour automatique) | Intégrée (890+ conventions) | Non applicable |
| Gestion des plannings | Oui (native + Skello/Combo) | Limitée | Oui (fonctionnalité principale) |
| Gestion des absences et congés | Oui (déclaration salarié directe) | Oui | Oui |
| Calcul des heures (supplémentaires, complémentaires, travail de nuit) | Automatisé | Oui | Export vers logiciel de paie |
| Suivi de la masse salariale | Oui (temps réel + simulations) | Oui | Non |
| Interface | Intuitive (non-experts) | Complète (courbe d’apprentissage) | Simple |
| Support client | Chat/email/téléphone + IA 24/7 | Email/téléphone | |
| Accessibilité | 24h/24, web et mobile | Web | 24h/24, web |
| Tarification | À partir de 26 €/mois/salarié | Sur devis | Sur devis |
| Idéal pour | Cabinets cherchant autonomie et simplicité | Structures avec besoins complexes | Gestion de planning uniquement |
Vous cherchez une solution paie complète et autonome ? PayFit ou My Silae (les deux gèrent bulletins + DSN)
Vous voulez uniquement gérer les plannings et absences ? Timed (mais vous aurez besoin d'un logiciel de paie séparé)
Vous privilégiez la simplicité d'utilisation ? PayFit (interface pensée pour non-experts)
Vous avez une structure complexe multi-sites ? My Silae (890+ conventions collectives paramétrées)
⚠️ Attention : ces outils s’adressent aux cabinets dentaires employant des salariés dans leur structure et non aux dentistes exerçant uniquement en libéral.
PayFit est un logiciel SIRH tout-en-un qui permet à un gérant de cabinet dentaire de s’occuper lui-même de la paie de ses salariés, sans stress ni dépendance vis-à-vis d’un prestataire externe.
Pensée pour les non-experts, PayFit est une solution de paie intuitive, simple à utiliser et moderne.
Grâce à ses fonctionnalités principales, il prend en charge :
l’automatisation de la paie (calcul des salaires avec les éléments variables de la paie, déclarations sociales automatisées, édition et distribution des bulletins à chaque salarié, etc.) ;
le réglementaire (en intégrant la convention collective des cabinets dentaires avec une mise à jour lors de chaque changement légal) ;
la gestion des heures grâce au calcul automatisé des heures supplémentaires (ou des heures complémentaires pour les temps partiels) ainsi que des heures de nuit ;
la gestion des absences (un salarié peut déclarer directement un arrêt maladie sans passer par un intermédiaire) ;
la gestion du planning par la connexion directe avec des outils de planification (comme Skello ou Combo) ;
le traitement des avantages salariaux tels que les titres-restaurants (en se connectant à des outils comme Swile) ;
la gestion et le suivi des coûts de la masse salariale en temps réel avec la possibilité d’effectuer des simulations (embauche et fin de contrat) pour prendre des décisions éclairées d’un point de vue financier.
Côté prix, l’offre Starter de PayFit débute à partir de 26 euros par mois et par collaborateur.
My Silae est un système de paie et RH adapté aux cabinets dentaires. En effet, son paramétrage intègre plus de 800 conventions collectives, y compris celles du secteur médical.
En termes de fonctionnalités, My Silae propose :
la production et le contrôle de la paie ;
la mise à jour automatique des règles légales et conventionnelles ;
la gestion des déclarations sociales ;
le suivi des congés et des arrêts de travail, etc.
Si la solution est personnalisable (multi conventions collectives), son interface fournie peut demander une période d’apprentissage.
Son prix n’est accessible que sur devis.
Timed est souvent présenté comme une solution spécialisée pour les cabinets dentaires et d’orthodontie. Pourtant, il s’agit avant tout d’un outil RH plutôt que de paie.
Ses fonctionnalités, axées sur l’administration du personnel, permettent de :
gérer les plannings, les absences, les congés et de centraliser toutes les données liées au temps de travail au même endroit ;
de rassembler les informations des salariés, leur dossier ainsi que l’historique des contrats de travail ;
de suivre les événements préparatoires de paie (avec la saisie des éléments variables, les compteurs de temps de présence, ou encore l’export des données de paie).
⚠️ Attention : Timed ne permet pas de produire de bulletins de salaire et ni de gérer la DSN cabinet dentaire. Pour cela, il doit lui-même être utilisé en complément d’un logiciel de paie.
Ses prix sont uniquement disponibles sur devis et varient selon l’effectif du cabinet.
Calculateur de bénéfices avec PayFit
Oui, c’est possible, mais la méthode trouve vite ses limites. Certains cabinets utilisent encore des feuilles de temps sur Excel pour suivre les heures de leurs salariés et préparer la paie. La saisie manuelle sur chaque ligne du fichier augmente le risque d’erreurs sur le calcul des salaires, des absences ou des pauses. Le meilleur logiciel de paie vs tableur Excel fonctionne comme un véritable couteau suisse. Il garantit la sécurité et la fiabilité des données.
Les deux outils n’ont pas le même usage. Un logiciel de paie sert à gérer les salaires des praticiens et des équipes, les déclarations sociales et la conformité réglementaire. Un logiciel de facturation, lui, est centré sur l’émission des factures et le suivi des paiements d’un patient, parfois avec des intégrations comme Stripe.
Grâce à son système d’alertes automatiques, PayFit intègre des garde-fous pour limiter les erreurs et vous avertir en cas d’anomalies. La plateforme est accessible 24/24 et dispose d’un service client expert constitué de 200 experts pour vous accompagner, y compris le samedi.
Tout d’abord, assurez-vous que la solution est compatible avec les systèmes RH déjà employés dans le cabinet (application bancaire pour le paiement des salaires, comptabilité, etc.). Ensuite, renseignez-vous sur l’expérience utilisateur, notamment en termes de qualité du support client.
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés
