¿El horario laboral, en qué consiste?

El horario laboral en España tiene ciertos aspectos que pueden parecer confusos. Por ello, debes saber que la ley recoge todos estos aspectos para establecer unas pautas claras a seguir para que gestionar trabajadores sea sencillo y que ni empleador ni empleado actúen por su cuenta ya que siempre se tendrá que tener en cuenta el tipo de contrato laboral. A continuación te resolvemos las dudas más frecuentes sobre el horario laboral. 

1️⃣ ¿Puedo pedir un cambio de horario laboral?

Sí. En caso de que el empleado quiera pedir un cambio de horario laboral está en su derecho de solicitarlo. Sin embargo nosotros como empleadores tenemos la decisión de aceptar ese cambio o no. Debemos atender a las razones por las cuales el empleado nos solicita el cambio de horario laboral, tener en cuenta el tipos de jornada laboral y actuar en cuestión. 

Además hay que tener en cuenta que puede que el empleado nos solicite este cambio por razones personales, por lo que debemos tratar cada caso de forma personalizada.  

2️⃣ ¿Está reconocido el cambio de horario laboral en el Estatuto de Trabajadores?

Así es, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece las modificaciones en cuanto a las condiciones laborales y nos habla de dos supuestos. Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, que implica modificar las condiciones pactadas al firmar un contrato. En este caso, el cambio de horario laboral estaría reconocido como una modificación sustancial de las condiciones laborales, por lo que nosotros como empleadores no podemos realizar este cambio de forma unilateral. 

También cabe destacar que estos cambios sólo se podrán llevar a cabo si hay razones técnicas, económicas u organizativas que justifiquen esta decisión. 

3️⃣ ¿Qué pasa si no tengo un registro de horario laboral?

Como te hemos comentado anteriormente, tener un registro de horario laboral es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019. Si no tenemos este registro nos exponemos a una sanción por parte de la Inspección de Trabajo. Estas sanciones podrán ser leves, graves o muy graves y su cuantía es la siguiente: 

• Infracción leve: La cantidad a pagar va de 60€ a 625€. Será infracción leve cuando no se informe de las condiciones laborales o se incumpla el proceso por el cual se debe informar. 

• Infracción grave: La cantidad a pagar va de 625€ a 6.250€. Se considera infracción grave cuando se detecten irregularidades en el horario pactado y las horas realizadas por el trabajador. 

• Infracción muy grave: La cantidad a pagar va de 6.250€ a 187.515€. Se considera una infracción muy grave cuando se haya producido un aumento considerable de horas extra sin que haya una modificación de contrato.

4️⃣ ¿Puedo tener un reconocimiento médico de empresa en horario laboral?

En efecto, el reconocimiento médico en horario laboral forma parte de los derechos como trabajador. Nosotros como empleadores estamos obligados a velar por la seguridad de nuestros trabajadores mediante reconocimientos médicos periódicos.

Por ende, dicho reconocimiento médico entra dentro del horario laboral del trabajador así lo refuerza la Audiencia Nacional, que recoge que las revisiones médicas deben computarse como tiempo de trabajo. 

5️⃣ ¿Qué es un certificado de horario laboral?

Un certificado de horario laboral es un tipo de comprobante que certifica el horario laboral que ha realizado un trabajador durante una jornada laboral completa. El software de PayFit tiene la funcionalidad de control de horario laboral, por lo que podrás tener constancia de la jornada laboral de tus empleados de acuerdo a la ley vigente. 

6️⃣ ¿Puede haber un cambio de horario laboral sin previo aviso?

No, no es posible. Como empleadores no podemos modificar sustancialmente el horario laboral de nuestros empleados de forma unilateral. Es decir, siempre lo tendremos que hacer de forma pactada con nuestro empleado.

7️⃣ ¿Qué es un cuadro horario y un calendario laboral?

Un cuadro de horario es el horario laboral que realizará el empleado a lo largo de un tiempo determinado. Por otra parte, un calendario laboral indica los días de trabajo y los festivos de los empleados así como los días de vacaciones.