Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
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Guide rédigé par nos juristes en droit social
Décryptage des points juridiques essentiels
Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps
La gestion des congés et des absences en entreprise constitue un enjeu majeur au quotidien. Entre la validation des demandes de congés, le respect des obligations de l’employeur et la gestion de l’indemnisation en cas d’arrêt maladie, les situations à traiter sont nombreuses et parfois complexes. Parce que les salariés disposent de droits qu’il est essentiel de garantir, les managers doivent parfaitement maîtriser le cadre réglementaire qui s’y applique.
Pour vous accompagner efficacement, nous mettons à votre disposition un guide complet de gestion des congés et des absences à destination des RH. Vous y découvrirez les spécificités de chaque situation, les points de vigilance à anticiper, ainsi que des outils concrets pour simplifier et optimiser vos processus.
Les droits des salariés en entreprise prévoient un certain nombre de congés et d’absences. Il est obligatoire pour l’employeur de respecter ces droits. Mais plus une entreprise a de collaborateurs, plus le risque d’erreurs augmente.
C’est pourquoi il convient d’accorder une grande attention à la gestion des congés et absences. Les managers doivent connaître les cas particuliers pour bien prendre en charge les demandes de congés ou les absences des salariés. Cela implique d’être au fait du droit du travail, des processus des ressources humaines et des règles de la convention collective.
Les avantages d’une gestion efficace sont :
une validation rapide des congés ;
une satisfaction de l’équipe améliorée ;
une simplification des processus ;
la réduction des erreurs.
Le traitement des congés diffère en fonction du type de congé. Il est important de prendre en compte les congés spéciaux de vos collaborateurs, séparés en deux grandes catégories.
La première concerne les congés pour événement familial :
La deuxième catégorie rassemble les congés spéciaux pour raison professionnelle :
Nous mettons à votre disposition un guide complet des congés et absences, qui regroupe l’ensemble des informations essentielles.
Vous y trouverez les règles applicables à chaque situation particulière, ainsi que des éclairages pour mieux comprendre les congés spécifiques.
Pour aller plus loin, l’utilisation d’un logiciel SIRH (Système d’Information des ressources Humaines) peut considérablement faciliter votre gestion quotidienne.
Ces outils permettent notamment de planifier les congés et absences de vos collaborateurs, tout en automatisant des processus clés comme le traitement des demandes ou le calcul des droits à congés payés. Résultat : un gain de temps significatif et une réduction des risques d’erreurs.
Les solutions SIRH intègrent également des fonctionnalités complémentaires, telles que la gestion de la paie. Elles constituent ainsi un levier particulièrement efficace pour les entreprises comptant de nombreux salariés, en simplifiant et en fiabilisant l’ensemble des processus RH.
sur la gestion des absences et congés
Notre boîte à outils contient un guide de la gestion des congés et des absences en PDF. Vous pouvez retrouver toutes les réponses à vos questions les plus fréquentes :
comment calculer l’indemnité des congés payés ?
qu’est-ce que le fractionnement des congés payés ?
comment bénéficier du congé sans solde ?
comment calculer les jours de RTT ?
quelles sont les démarches et obligations en matière d'arrêt maladie ?
etc.
Vous pouvez également retrouver des fiches explicatives sur chaque type de congés : congé maternité, congé de solidarité familiale, congé pour enfant malade mais également le congé sabbatique, le congé de reclassement ou encore le congé pour formation professionnelle.
La période de référence des congés payés désigne la période au cours de laquelle les salariés acquièrent leurs congés payés, au rythme de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Elle s’étend en général du 1er juin au 31 mai.
On parle d’absence injustifiée si elle n’a pas fait l’objet d’une validation préalable, et si aucun justificatif n’a été transmis par le salarié. L’employeur est alors en droit d’envoyer une mise en demeure au salarié pour justifier l’absence. À défaut, les sanctions peuvent aller d’un rappel à l’ordre à une retenue sur salaire, voire un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
L’employeur a le droit de refuser des congés payés, uniquement pour un motif réel et légitime, par exemple pour assurer la continuité du service ou faire face à une augmentation d’activité. Ils diffèrent en cela d’un congé sans solde, qui ne peut être mis en place que d’un commun accord entre le salarié et l’employeur.
Notre boîte à outils contient un guide de la gestion des congés et des absences en PDF. Vous accédez ainsi aux réponses à vos questions les plus fréquentes :
comment calculer l’indemnité des congés payés ?
qu’est-ce que le fractionnement des congés payés ?
comment bénéficier du congé sans solde ?
comment calculer les jours de RTT ?
quelles sont les démarches et obligations en matière d'arrêt maladie ?
etc.
Vous retrouverez des fiches explicatives sur chaque type de congé : congé maternité, congé de solidarité familiale, congé pour enfant malade, congé sabbatique, congé de reclassement, congé pour formation professionnelle…
Notre guide sur la gestion des congés et des absences en PDF vous permet de vous informer sur toutes les démarches à effectuer en cas d’absence ou de congé d’un salarié.
Pour vous repérer et gagner en efficacité, utilisez notre boîte à outils sur les congés et absences !
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Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés