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Le contrat de première embauche (CPE) était un contrat de travail à durée indéterminée, réservé aux jeunes de moins de 26 ans, avec une période d’essai de 2 ans.
Pendant cette période l’employeur pouvait décider de rompre le contrat à tout moment sans aucune justification.
Le CPE - Contrat de Première Embauche - a été supprimé en 2006 après de nombreuses contestations.
Qu’est-ce qu’un contrat de première embauche ? Quelles étaient les spécificités de ce contrat et pourquoi a-t-il été supprimé ? PayFit vous explique.
Le CPE était donc ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans qui étaient embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés.
La spécificité de ce contrat de travail permettait à un jeune d’être embauché directement en contrat de travail à durée indéterminée.
Ce contrat offrait à l’employeur plusieurs avantages :
une période de consolidation de 2 ans maximum pour se séparer du salarié sans aucun motif.
une exonération de cotisations patronales pendant 3 ans.
⚠️ Attention : il ne faut pas confondre le contrat de première embauche et la première embauche (embauche du premier salarié d’une entreprise).
Checklist des formalités d'embauche
Ce contrat d'embauche spécifique permettait aux jeunes salariés d’être engagés directement en CDI à la sortie de leurs études.
Le CPE avait aussi deux autres avantages pour le salarié si l’employeur était à l’origine de la rupture :
indemnité de rupture dès que le salarié avait passé plus de 3 mois dans l'entreprise sauf en cas de faute grave ;
allocation forfaitaire de 490 € par mois, versée par l’État, pendant 2 mois si l’employeur voulait rompre le contrat après 4 mois passés dans l’entreprise.
La période de consolidation de 2 ans permettait à l’employeur d’avoir un préavis particulier en cas de rupture du contrat :
aucun préavis si le contrat était conclu depuis moins d’un mois ;
15 jours si le salarié était présent entre 1 mois et 6 mois ;
1 mois si le contrat était conclu depuis plus de 6 mois.
Le principal avantage pour l’employeur était qu’il n’avait pas l’obligation de fournir un motif de licenciement lorsqu’il souhaitait se séparer d’un salarié.
En 2006, à la suite d’un important mouvement de ce contrat de première embauche, le gouvernement a finalement décidé d’abroger le CPE.
En effet, les nombreuses manifestations et la mobilisation syndicale ont bien réussi à faire renoncer le gouvernement à adopter un tel contrat de travail.
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