Visites médicales obligatoires, inaptitude du salarié, etc. Nos fiches vous aident à savoir comment gérer vos rapports avec la médecine du travail.
La visite médicale du travail peut avoir lieu hors du temps de travail, dans ce cas, des règles spécifiques s'appliquent pour la rémunération.
Découvrez le fonctionnement de l’arrêt maladie pendant la grossesse, le calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale et les obligations employeur.
L’employeur a l’obligation d’organiser une visite d’information et de prévention pour l’embauche de tout salarié. Explications.
La visite médicale périodique doit avoir lieu tous les 5 ans pour tous les salariés de chaque entreprise du secteur privé. Décryptage.
Le rendez-vous de liaison constitue une démarche clé pour aligner la santé des salariés avec leur environnement de travail. Explications.
L’employeur a l’obligation de faire passer des visites médicales aux salariés à certaines phases de l’exécution de leur contrat de travail. Explications.
La médecine du travail a un rôle important puisqu’elle veille à préserver la santé physique et mentale des salariés. Explications.
Une visite médicale de retour après un congé maternité doit être organisée auprès de la médecine du travail. Explications.
L’employeur a l’obligation d’organiser des visites médicales auprès de la médecine du travail au cours de la carrière du salarié. Décryptage.
Le non-respect des préconisations du médecin du travail applicables au salarié par l'employeur peut entraîner de lourdes conséquences. Décryptage.
Tout savoir sur la visite médicale d’embauche avec les experts en RH PayFit : objectifs, procédure, délais, obligations légales pour l'employeur et le salarié.
L’adhésion à la médecine du travail est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié, quels que soient les types de contrat de travail.
Visite de reprise après un arrêt maladie : zoom sur le délai de 8 jours, cas obligatoires après 30 ou 60 jours d'arrêt, sanctions et aménagements possibles.
Visite de reprise auprès de la médecine du travail : est-elle obligatoire ? Dans quels cas, délais et conditions ? Guide complet en cas d'arrêt de travail.
Les CDD doivent effectuer une visite médicale auprès de la médecine du travail préalablement à l’embauche. Explications.
Une visite médicale de préreprise peut être organisée lorsque le salarié s'apprête à reprendre son poste après un arrêt de travail.
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