Comment fonctionne le calcul des IJSS ?

Vous souhaitez calculer rapidement les indemnités journalières de la sécurité sociale pour un salarié ? Nous avons mis en place une base de calcul gratuite et accessible à tout moment pour gagner du temps.

Arrêt maladie, accident du travail ou congé paternité/maternité ? Utilisez notre méthode pour calculer le montant de vos IJSS, selon le motif d'absence du salarié.

Qu'est-ce que les indemnités journalières de sécurité sociale ?

Les IJSS sont des indemnités versées aux salariés par la sécurité sociale. Elles sont consécutives à 3 motifs différents :

• un arrêt de travail pour cause de maladie (= arrêt maladie) ;

• un accident du travail ;

• un congé paternité ou maternité.

Le montant de l'indemnité perçue par le salarié est égal à 50 % de son salaire journalier de base. Pour le calculer, il faut additionner les 3 derniers salaires mensuels bruts et diviser le total par 91, 25. Cependant, à partir du 1^er avril 2025, le salaire pris en compte pour le calcul est plafonné à 1, 4 fois le SMIC mensuel, soit 2 522, 57 € bruts (SMIC brut au 1^er novembre 2024 : 1 801, 80 €).

Quelles sont les spécificités à connaître sur les IJSS ?

Pour les indemnités journalières d'assurance maladie, deux périodes sont à distinguer en 2025 : jusqu'au 31 mars, le plafond est fixé à 53, 31 € par jour, puis à partir du 1^er avril, il sera abaissé à 41, 47 € par jour suite à la réforme.

Concernant les indemnités journalières d'assurance maternité ou paternité, le plafond est établi à 101, 94 € par jour pour tous les assurés.

Pour les indemnités journalières consécutives à un accident du travail, le plafonnement varie selon la durée de l'arrêt : pendant les 28 premiers jours d'absence, l'indemnité est plafonnée à 235, 69 € (correspondant à 60 % du salaire journalier de référence). À partir du 29ème jour, ce plafond est porté à 314, 25 € (soit 80 % du salaire journalier de référence).

Peut-on automatiser le calcul des IJSS ?

Chez PayFit, nous avons pour ambition de révolutionner la gestion de la paie. Nous avons codé le code du travail et les conventions collectives pour permettre à tous nos clients d'obtenir de nombreuses données de façon automatisée. C'est notamment le cas pour les IJSS.