Le meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant. Découvrez pourquoi dans ce guide !
Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Plateforme de télémédecine
Avant PayFit, la société passait par un cabinet spécialisé dans les problématiques sociales, qui s’occupait des bulletins de paie. La solution était vue par le Chief Operating Officer (COO) comme assez archaïque : des feuilles imprimées et scannées qu’il fallait renvoyer, et des documents Excel, ce qui représentait un “travail considérable”.
L'automatisation de ses paies
Ce qui séduit Antoine, c’est l'automatisation de la paie, des workflows, des dépôts et validations de congés, mais aussi de l'onboarding pour un nouvel employé. Avant, il faisait tout manuellement, avec un grand risque d’erreurs de saisie. Aujourd'hui, plus de risque d'erreur, plus de perte de temps, plus de stress.
Les exports analytiques
Antoine a la main sur la donnée, qu'il peut combiner comme il le souhaite, avec de multiples possibilités.
Meilleure productivité
Chez Médecindirect, il n'y a désormais qu’une seule personne, et uniquement sur 10% de son temps, focalisée sur les sujets administratifs.
Gain de temps
Selon Antoine, la gestion de la paie et l'administratif se fait désormais en une seule journée par semaine. Pour lui, cela constitue une belle performance !
J’ai vécu le démarrage de MédecinDirect, la difficulté, tout ce que le social peut engendrer comme tracas, paperasse, complexité... Et se sentir sur des rails, c’est très important, c’est un vrai motif de satisfaction. Je recommande évidemment PayFit !
X2
en productivité depuis leur passage sur PayFit
Zéro
erreur au moment de l’édition des fiches de paie
50%
de procédures administratives à gérer en moins
