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Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre las últimas novedades legales y laborales que pueden afectar a tu empresa.
La cuota de solidaridad es una cotización que pagan quienes superan la base máxima de la Seguridad Social, pero no genera derecho a prestaciones.
Descubre cómo la jornada de 37.5 horas semanales mejora el equilibrio vida-trabajo en España y su impacto en empresas y empleados.
Ya se se ha publicado en el BOE el calendario laboral de 2025. ¡Conoce la clave de todas las fechas !
En el Boletín Oficial del Estado del día 6 de noviembre de 2024, se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la DANA.
Comunicación de datos por parte de personas autónomas que figuren en alta en el régimen especial de trabajadores autónomos : ¿Qué datos son necesarios ? Y ¿Cómo se facilitarán ?
Resumen de los momentos clave, acciones y declaraciones administrativas que, como empresario o responsable de RRHH tienes que tener en cuenta cada mes y trimestre.
El 1 de octubre entró en vigor la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización. ¿Qué implica esta medida ? ¿Es retroactivo ?
El 20 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la transposición de la directiva Whistleblowing. ¿Cuál es el objetivo y ámbito de la Ley ? ¿En qué consiste la protección al informante ?
Nota informativa sobre el reconocimiento de bajas médicas extranjeras : pautas y requisitos para empresas. Conoce sobre el cumplimiento normativo y laboral.
La Seguridad Social clarifica en el boletín del Sistema RED cómo usar el permiso parental y las directrices para empresas.
La Ley de Startups cuenta con una serie de medidas flexibilizadas que facilitan la creación de empresas emergentes.
Las novedades laborales en 2025 han introducido cambios significativos en la legislación española, orientados a responder a las demandas actuales.
Tras el apagón, se activa el permiso retribuido de 4 días por la imposibilidad de acudir al centro de trabajo.
La Ley de Paridad es una normativa diseñada para reducir las desigualdades de género en todos los ámbitos.
El pasado 14 de enero se aprobó la actualización de la CNAE-2025. ¡Se actualiza 16 años después !
Descubre el impacto del aumento de bases máximas y MEI en 2025 y cómo adaptar tu estrategia financiera y de negocio eficazmente.
Explora el impacto de la Orden PJC/178/2025 en nóminas, las bases de cotización ajustadas y las medidas contra la temporalidad laboral en España.
El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima bruta que un trabajador por cuenta ajena recibe por su prestación de servicios.
El pasado 18 de noviembre, el TS deja claro que existe un requisito de obligatoriedad para los despidos disciplinarios.
El Gobierno ha aprobado las medidas mínimas que deberán incorporar las compañías, con un plazo de negociación de hasta tres meses o seis meses según los casos
Calendario gestión de RRHH y finanzas 2025