Calendario laboral 2025: festivos nacionales y autonómicos
Ya se se ha publicado en el BOE el calendario laboral de 2025. ¡Conoce la clave de todas las fechas!
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Actualidad legal y laboral
Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre las últimas novedades legales y laborales que pueden afectar a tu empresa.
Medidas obligatorias para la igualdad de las personas LGTBI en empresas de más de 50 trabajadores
El Gobierno ha aprobado las medidas mínimas que deberán incorporar las compañías, con un plazo de negociación de hasta tres meses o seis meses según los casos
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La jornada de 37.5 horas, la nueva realidad
Descubre cómo la jornada de 37.5 horas semanales mejora el equilibrio vida-trabajo en España y su impacto en empresas y empleados.
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La cuota de solidaridad de 2025
Descubre cómo la cuota de solidaridad de 2025 afectará a trabajadores y empresas, con cambios en las contribuciones sociales para salarios altos.
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Ley de Paridad: ¿Afecta a todos?
La Ley de Paridad es una normativa diseñada para reducir las desigualdades de género en todos los ámbitos.
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El error-técnico de la Ley de Paridad
Descubre cómo el error técnico en la Ley de Paridad puede afectar los despidos de empleados con permisos para cuidar a familiares.
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La Orden PJC/281/2024 actualiza las bases mínimas de cotización para el año 2024 en conformidad con el nuevo SMI
Explora el impacto de la Orden PJC/281/2024 en nóminas, las bases de cotización ajustadas y las medidas contra la temporalidad laboral en España.
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El aumento en las bases maximas y el MEI
Descubre el impacto del aumento de bases máximas y MEI en 2024 y cómo adaptar tu estrategia financiera y de negocio eficazmente.
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El Salario Mínimo Interprofesional 2024
El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima bruta que un trabajador por cuenta ajena recibe por su prestación de servicios. ¡Descubre el SMI para 2024!
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Calendario 2024 de gestión de RRHH y finanzas
Resumen de los momentos clave, acciones y declaraciones administrativas que, como empresario o responsable de RRHH tienes que tener en cuenta cada mes y trimestre.
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La Seguridad Social y el permiso parental de 8 semanas
Después de un lapso de más de seis meses, la Seguridad Social ha aclarado mediante el boletín del Sistema RED los detalles relacionados con la utilización del permiso parental y las directrices que las empresas deben seguir al gestionar este "permiso".
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Bonificación de contratos laborales 2023
El pasado 1 de septiembre entró en vigor los nuevos incentivos a la contratación laboral. ¿Quiénes son los beneficiarios de los contratos con incentivos? ¿Cuáles son los requisitos?
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Cambios en la bonificación por maternidad e interinidad
El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, lactancia, riesgo de embarazo, entre otros. ¡Descubre los nuevos cambios!
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La Ley Beckham: El régimen especial de tributación
La Ley Beckham posibilita disminuciones fiscales de hasta un 20% en ingresos personales, así como una reducción de hasta el 5% en los rendimientos de dividendos, junto con la posibilidad de disminuir el impuesto sobre el patrimonio.
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Los becarios cotizarán en 2024
Los becarios en prácticas cotizarán a la Seguridad Social a partir de 2024. Esta nueva medida, que forma parte de la reforma laboral, busca garantizar los derechos de los becarios y mejorar su situación laboral. A partir de la fecha indicada, todos los becarios, independientemente de que sus prácticas sean remuneradas o no, deberán cotizar a la Seguridad Social.
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Novedades laborales para 2024
Persisten obligaciones laborales introducidas en 2023 que continuarán impactando a las empresas en 2024, requiriendo que se ajusten y cumplan con dichas obligaciones. ¡Descubre si tu empresa pasará la ITV laboral!
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Transposición de la directiva whistleblowing: Ley 2/2023
El 20 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, la transposición de la directiva Whistleblowing. ¿Cuál es el objetivo y ámbito de la Ley? ¿En qué consiste la protección al informante?
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Todo sobre la asimilación alta de las personas trabajadoras trasladadas por su empresa al extranjero
El 1 de noviembre entró en vigor la normativa que prevé que, en caso de que la persona trabajadora desplazada se vea obligada a desvincularse de nuestra Seguridad Social después de un plazo, continúe cotizando en España. ¿Cuáles son los supuestos de situación asimilada de alta? ¿Qué actuaciones debe asumir la empresa en esta situación?
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Lo último sobre la equiparación de la jornada parcial
El 1 de octubre entró en vigor la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización. ¿Qué implica esta medida? ¿Es retroactivo?
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Obligación de comunicar datos a la TGSS
Comunicación de datos por parte de personas autónomas que figuren en alta en el régimen especial de trabajadores autónomos: ¿Qué datos son necesarios? Y ¿Cómo se facilitarán?
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Instrucciones para empresas: reconocimiento de bajas médicas emitidas en el extranjero
Nota informativa sobre el reconocimiento de bajas médicas extranjeras: pautas y requisitos para empresas. Conoce sobre el cumplimiento normativo y laboral.
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Novedades legales del 2023: actualidad laboral
En el artículo de hoy hacemos un repaso de las principales novedades en materia laboral y empresarial que, como empresario o responsable de RRHH, es recomendable saber.
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Estatuto de los Trabajadores, ¿qué hay que saber?
En nuestra guía sobre el Estatuto de los Trabajadores, que puedes descargar de forma gratuita, hacemos un recorrido sobre las cuestiones clave del ET.
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Ley de Startups: claves principales
La Ley de Startups cuenta con una serie de medidas flexibilizadas que facilitan la creación de empresas emergentes.
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Todo lo que debes saber sobre la “ley del sí es sí”
Recientemente ha salido publicado en el BOE la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, también conocida como “ley del sí es sí”. Descubre en este artículo resumen todos los aspectos destacables.
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Calendario de gestión de RRHH y Finanzas 2024