Nouveau job : votre feuille de route pour un démarrage réussi !

Félicitations, vous venez de décrocher un nouveau job ! Vous vous apprêtez à débuter votre période d'essai, un moment aussi excitant que le premier jour des soldes. On vous donne tous nos conseils pour transformer l'essai haut la main et devenir la nouvelle star de l'open space.

Alors, prêt à relever le défi ?

Les règles de base à connaître

Avant de foncer tête baissée, mieux vaut être au point sur les règles du jeu de la période d'essai.

Première question essentielle : combien de temps ça dure ?

On vous a préparé un tableau récap pour y voir plus clair !

Accrochez-vous à votre bureau, car votre période d'essai risque de durer plus longtemps qu'un générique de fin de Game of Thrones ! Le renouvellement de la période d'essai, c'est possible une fois, si c'est prévu dans votre contrat ou votre convention collective. 

Par exemple pour un cadre en CDI, comptez 3 mois minimum, pouvant se prolonger jusqu'à 6 mois. Eh oui, pendant un semestre complet, vous jouerez votre "rôle" en espérant séduire votre public, euh votre employeur !

⚠️Attention : gardez tout de même le réflexe de toujours vérifier votre contrat de travail ou votre convention collective.Vous y trouverez les informations les plus fiables sur votre situation particulière. 

Autre point à avoir en tête : la période d'essai, peut se terminer à tout moment, que ça vienne de vous ou de votre employeur. Pas besoin de justification, mais il faut quand même respecter un délai de prévenance. Ce délai dépend de la durée de présence du salarié dans l'entreprise et de qui rompt la période d'essai.

Si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai :

• Moins de 8 jours de présence : 24 heures de délai

• Entre 8 jours et 1 mois de présence : 48 heures

• Entre 1 mois et 3 mois de présence : 2 semaines

• Après 3 mois de présence : 1 mois

Si c'est le salarié qui rompt la période d'essai :

• Moins de 8 jours de présence : 24 heures

• 8 jours ou plus de présence : 48 heures

 Vous pouvez aussi vous mettre d'accord pour arrêter là, si vous sentez que ça ne colle pas. 

💡Bon à savoir : vous aurez droit à vos indemnités de congés payés et à votre salaire jusqu'au dernier jour travaillé. 

4 conseils pour réussir votre période d'essai

1. Établissez une relation de confiance avec votre manager

Instaurez un vrai dialogue avec votre manager : des points hebdo pour faire le point sur vos projets et vos progrès. Pas de tabou, parlez cash de vos victoires comme de vos difficultés. Prenez note de ses conseils et sollicitez ses retours. Bref, communiquez sans filtre.

2. Intégrez-vous progressivement dans votre équipe

Phase 1 : ouvrez grands vos yeux et vos oreilles ! Observez comment communique votre équipe, qui intervient en meeting, qui déjeune avec qui. Phase 2 : sortez de votre bulle. Prenez la parole en réunion, proposez votre aide. Laissez le temps à vos collègues d'apprendre à vous connaître. Bientôt, vous serez comme un poisson dans l'eau. 

3. Vérifiez l'adéquation avec le poste et l'entreprise

La période d'essai, c'est VOTRE moment pour vérifier si ce job est fait pour vous. Passez tout au crible : les missions sont-elles excitantes ? L'ambiance entre collègues est-elle stimulante ? Les valeurs de l'entreprise sont-elles alignées avec les vôtres ? Projetez-vous dans 1 an, 3 ans : vous visualisez-vous ici ? N'oubliez pas, vous avez autant de pouvoir de décision que votre boss.

4. Adoptez les bons réflexes professionnels

Lorsque vous devez faire un retour négatif, pensez à l'équilibrer avec au moins trois feedbacks positifs. C'est une technique efficace pour faire passer un message difficile.

Enfin, ayez toujours à l'esprit les valeurs et les comportements attendus dans votre entreprise. En incarnant la culture de votre organisation, vous vous assurerez d'adopter une attitude professionnelle en toute circonstance.

💡Le petit + malin : téléchargez notre modèle d’entretien de fin de période d'essai pour préparer les questions qui feront mouche auprès de votre manager. 

Après la période d'essai, qu'est-ce qui se passe ?

Les feux sont au vert

Et voilà, vous avez réussi votre période d'essai haut la main, bravo ! 

Mais ne vous reposez pas sur vos lauriers : une période d'essai réussie, c'est un début prometteur, pas un point final. Alors foncez, impliquez-vous encore plus, fixez-vous de nouveaux défis. Un nouveau chapitre professionnel s'ouvre à vous.

Fin du game : on s’arrête là

Parfois, malgré votre motivation et vos efforts, ça ne matche pas. Différentes raisons peuvent expliquer pourquoi une période d'essai ne se transforme pas en contrat de rêve : difficultés d'intégration, décalage entre vos compétences et le poste, incompatibilité avec la culture de l'entreprise... Dans certains cas, c'est vous qui réalisez que l'environnement ne vous convient pas.

Le plus important est d'accepter la situation et d'en tirer des enseignements. Prenez le temps d'analyser ce qui n'a pas fonctionné : un manque de compétences spécifiques ? Des problèmes relationnels ? Une différence de valeurs ? 

Cette expérience vous permettra de mieux cerner ce que vous recherchez - ou ne recherchez pas - dans un poste.

Les fails dont on rigole encore (ou pas)

Petits ratés, gros malaises ... On est tous passés par ces moments de solitude intense en période d'essai ! Parce que parfois, l'envie de bien faire nous joue des tours. 

Allez, relativisons ensemble avec ce best-of des plus belles gaffes de nouveaux embauchés. 

💾 La base de données atomisée : rien de tel qu'un peu de ménage pour se faire bien voir ! C'est ce que s'est dit ce nouveau en supprimant allègrement des fichiers "inutiles" sur le réseau. Sauf que parmi eux se cachait la base de données clients. 10 ans de contacts partis en fumée. 

🙊 Le filtre est resté coincé : en période d'essai, tourner 7 fois sa langue dans sa bouche est fortement recommandé. C'est la leçon qu'a appris ce jeune fraîchement embauché après avoir balancé un "OK Boomer" à son boss de 62 ans. Oups.

😴 Méga sieste : après un déjeuner trop arrosé pour fêter sa nouvelle embauche, le pauvre stagiaire s'est assoupi devant son PC. C'est son ronflement qui a fini par alerter les collègues au bout de 20 min. Il n'a pas fait long feu…

En fin de compte, la période d'essai est une opportunité en or de briller dans votre nouveau job. 

La clé, c'est de rester vous-même tout en montrant votre motivation et votre capacité d'adaptation. N'oubliez pas, c'est aussi le moment de voir si l'entreprise est à la hauteur de vos attentes. Vous n'êtes pas juste là pour faire joli dans le décor !