Diversité et inclusion chez PayFit

Notre approche diversité et inclusion (D&I) est basée sur l’amélioration de la diversité de nos équipes et la création d’une culture d’inclusion. Parmi nos actions clefs, nous proposons : 

• une sensibilisation à nos enjeux lors du programme d’onboarding de chaque PayFiter

• une formation au leadership inclusif pour tous nos managers ;

• l'intégration de la D&I dans nos processus de ressources humaines.

Nous travaillons également sur certaines thématiques plus spécifiques.

• Index 2025 : 76/100
  1. Écart rémunération : 21/40
  2. Écart taux d’augmentation : 20/20
  3. Écart taux de promotion : 15/15
  4. Retour congé maternité : 15/15
  5. Hautes rémunérations : 5/10

• L’index de l’égalité a été créé par le gouvernement français en 2018 dans le but d’identifier et, le cas échéant, de supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Le premier indicateur servant de base au calcul de cet index, qui porte sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est calculé notamment en fonction de la catégorie d’âge à laquelle appartienne les salariés.

Toutefois, chez PayFit, il faut regarder au-delà des catégories d’âge, car notre souhait est de rémunérer les femmes et les hommes de la même façon à un niveau de responsabilités équivalent, peu importe leur âge.

C’est la raison pour laquelle nous avons intégré dans notre plan pour la Diversité et l’Inclusion une action visant à analyser le montant de rémunération des femmes et des hommes uniquement en fonction de leur catégorie de poste au sein de l’entreprise.

Payfit s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers un plan d’action ambitieux et en même temps fondamental dans cette étape de son développement. Payfit se fixe à cette occasion pour objectif de:

• Diffuser et assurer en son sein un cadre protecteur - sans comportements ni violences sexistes et favorisant la mixité et la diversité par le biais d’actions de sensibilisation et de formation multiples et de collaboration avec des partenaires extérieurs. 

Exemples d’initiatives : déploiement de formation pour recruter sans biais, partenariat avec une association pour encourager la féminisation de certains métiers au sein de la tech, révision des outils internes permettant la gestion des carrières…

• Lutter activement en son sein contre les éventuels écarts de salaire entre femmes et hommes qui seraient injustifiables et potentiellement discriminatoires. Pour cela Payfit s’engage à mettre en place des moyens humains ainsi que des outils et processus pour monitorer ses pratiques salariales et s’assurer de leur justesse.

Exemples d’initiatives : mise en place d’un job levelling; création de grilles de salaires…

• Promouvoir l’équilibre des temps de vie professionnelle et personnelle face notamment aux enjeux de la parentalité.

Exemples d’initiatives : allongement du congé maternité de 16 semaines à 20 semaines; la prise en charge de 5 jours "enfant malade", le don de 3 jours de congés payés pour le couple en cas de fausse couche.

Pour concrétiser encore son engagement et maintenir son effort, Payfit a signé le Pacte Parité de la French Tech et le Parental Act. Le résultat de son index sera également suivi avec attention pour mesurer l’impact de ces mesures.