¿Sabes todo lo necesario del plus de antigüedad?

La definición de la antigüedad laboral se centra en el tiempo que un empleado ha dedicado a trabajar para una misma empresa, ya sea de manera ininterrumpida a través de un solo contrato o tras una serie de contratos sucesivos. 

En los últimos años, ha habido un esfuerzo por definir con mayor claridad el reconocimiento que merece un trabajador por su antigüedad laboral. ¿Qué es el plus de antigüedad? ¿El plus de antigüedad cómo se calcula? En el artículo de hoy, te explicamos todo lo necesario sobre este plus. 

¿Qué es el plus de antigüedad?

El plus de antigüedad representa un complemento salarial que se añade al sueldo base de un empleado en función de cada año de servicio que ha prestado en la compañía. 

El objetivo principal del plus de antigüedad es estimular la retención de los trabajadores en la empresa, con el propósito de amortiguar el eventual gasto que podría implicar la formación de nuevos empleados para la empresa.

Así mismo, es importante destacar que la regulación del plus de antigüedad no se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, ya que no existe un artículo específico que la rija. En su lugar, esta cuestión se aborda en los convenios colectivos, lo que significa que la regulación y aplicación de la antigüedad laboral dependen de la empresa y de los términos establecidos en el convenio colectivo correspondiente. 

¿Cómo se calcula el plus de antigüedad en una nómina?

Aprender a resolver la duda de cómo se calcula el plus de antigüedad en una nómina es fundamental. 

No obstante, existe un sistema de pago para abonarlo, el cual se basa en diferentes periodos de tiempo. Es decir, por regla general, la forma de pago de este complemento de antigüedad viene establecida en los convenios colectivos, y suelen emplearse:

• Trienios

• Cuatrienios

• Quinquenios

Sin embargo, a la hora de efectuar el cálculo del plus de antigüedad, es importante tener en cuenta el salario base, ya que en algunos convenios colectivos la cuantía del plus de antigüedad será el resultado de aplicar a este un porcentaje. Así mismo, en otros convenios se establece una cantidad fija en función de los años o una base de cálculo distinta. 

¿Cuándo se cobra el plus de antigüedad?

Muchos trabajadores se plantean cuándo se cobra la antigüedad. En este sentido, recuerda que este plus sólo es devengado para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en la plantilla de la empresa. 

Además, debes reflejar la antigüedad del empleado en su nómina. De este modo, tus trabajadores podrán comprobar cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa y si se le aplica el plus de antigüedad. No olvides que la transparencia es fundamental, en especial a la hora de hacer estos documentos.

Por otra parte, es importante destacar que la antigüedad se pierde al extinguirse la relación laboral. No importa que se trate de un despido, una renuncia o un fin de contrato temporal. En el momento en el que el trabajador deja la empresa, pierde el plus de antigüedad. El contador vuelve a cero, por lo que, en caso de reincorporarse, los nuevos años no se sumarán a los anteriores.

Sin embargo, existe un periodo de tiempo en el que no se extingue la antigüedad laboral. Si un empleado vuelve a ser contratado en menos de un mes, seguirá acumulando años, aunque debes saber que no existe una legislación fija sobre este asunto. Por ejemplo, hay casos en los que se mantuvo esta circunstancia tras seis meses. Al final, cada situación requiere de un tratamiento específico.

¿Qué no computa para el plus de antigüedad?

Existen algunas situaciones cuyo ámbito temporal no computa para el plus de antigüedad en la nómina. 

Por ejemplo, si el convenio colectivo no lo prevé, una excedencia voluntaria no sumará tiempo. Tampoco se tendrá en cuenta el periodo en el que el empleado tiene derecho a salarios de trámite. Si un trabajador se encuentra en jornada reducida por guarda legal, se acumulará antigüedad en proporción al tiempo de trabajo. Además, el Tribunal Supremo ha avalado que las empresas que suben el salario mínimo interprofesional puedan absorber el plus de antigüedad. 

El objetivo de esta medida es el de complementar o compensar el salario del empleado, una situación que se da si el sueldo no alcanza el mínimo interprofesional.

¿Cómo funciona el plus de antigüedad en los contratos fijos-discontinuos?

El plus de antigüedad en el Estatuto de los Trabajadores recoge estas circunstancias. A raíz de la reforma laboral, RD 32/2021, del 28 de diciembre, en los trabajadores fijos discontinuos se calcula a partir de toda la relación laboral. Por tanto, no debes tener en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados. Esta regla se cumple salvo que las condiciones exijan otro tratamiento, pero siempre con objetividad, proporcionalidad y transparencia.

Además, la regla, contenida en el artículo 16.6, distingue dos apartados relacionados con el plus de antigüedad:

• Los efectos de cobrar complementos salariales personales de antigüedad. En este caso, se tomarán los períodos de servicios como los de inactividad.

• La antigüedad en la empresa para calcular la indemnización por despido. No se regula en el Estatuto de los Trabajadores, pero la jurisprudencia previa a la reforma laboral establece que sólo se computará el tiempo de prestación efectiva de servicios, pero no la duración del contrato. Por lo tanto, la indemnización se calculará por año trabajado equivalente a 33 días por año trabajado, con un límite máximo de 24 meses, siempre y cuando el contrato haya sido suscrito después del 12 de febrero de 2012.

En resumen, el plus de antigüedad representa una práctica recompensante y motivadora en el ámbito laboral, promoviendo la retención de empleados a largo plazo y valorando la experiencia adquirida. Esta bonificación, que varía según la política de cada empresa, reconoce el compromiso y la fidelidad de los trabajadores, incentivándolos a continuar contribuyendo al éxito de la organización.

Además, el plus de antigüedad fomenta un ambiente laboral más estable y armonioso, beneficiando tanto a los empleados como a los empleadores al fortalecer las relaciones y la productividad en el trabajo.

PayFit es un software de gestión de nóminas que simplifica y automatiza el proceso de cálculo, generación de nóminas y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales. Con esta herramienta, las empresas pueden asegurarse de que los salarios se calculen de manera precisa y se paguen a tiempo, lo que contribuye a mantener a los empleados satisfechos y a cumplir con las regulaciones laborales.

💻Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros expertos laborales y conoce todas nuestras funcionalidades. ¡No lo dudes más! 😉