Embauche d’un premier salarié : notre guide en 7 étapes
Découvrez les informations essentielles sur l’embauche d’un premier salarié : aides mobilisables, formalités administratives et risques en cas d'erreur.
Nos fiches pratiques vous accompagnent dans l'accomplissement des formalités d'embauche d'un salarié : DPAE, affiliation à la mutuelle, visite médicale : on vous guide.
Découvrez les informations essentielles sur l’embauche d’un premier salarié : aides mobilisables, formalités administratives et risques en cas d'erreur.
Vous venez d’embaucher votre premier salarié ? Découvrez toutes les étapes pour réaliser la Déclaration Préalable À l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF.
La DPAE est une procédure déclarative d’embauche simplifiée. Celle-ci doit toutefois être effectuée dans un certain délai pour éviter les sanctions.
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité que l’employeur doit obligatoirement effectuer à l’arrivée d’un salarié. Explications.
L'embauche d'un premier salarié suppose pour l'employeur de respecter de nombreuses étapes. PayFit vous explique.
Découvrez vos obligations en matière de documents à remettre et à réclamer lors de l’embauche d’un salarié dans l’entreprise.
Qu’est-ce que la caisse de retraite ? Quelles sont les étapes à faire pour affilier un salarié ? Quelles sont les spécificités d’une affiliation pour une entreprise du secteur privé ?
DUE (DPAE) : tout savoir sur la déclaration préalable à l'embauche. Obligations, délais et sanctions en cas de manquement.
DPAE apprenti : comme pour tout salarié, l'employeur doit réaliser une Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) lors du recrutement d'un apprenti.
L’employeur qui souhaite embaucher un salarié étranger sans autorisation de travail doit effectuer une procédure d’introduction du salarié.
Il n’est pas possible d’annuler une DPAE, mais d’autres alternatives existent. Décryptage.
Comment embaucher un salarié ? Quelles sont les formalités d'embauche ? PayFit vous explique.
Usage et restitution du matériel de l'entreprise : comment sécuriser la mise à disposition d'équipements ? PayFit vous guide.
Le parrainage en entreprise consiste à désigner un parrain ou un buddy pour accompagner le nouvel embauché lors de son intégration.
La journée d’intégration en entreprise permet au salarié de se sentir bien accueilli et bien accompagné. Découvrez comment l’organiser.
Une note de service annonçant l’arrivée du nouveau salarié est un document interne informant les salariés de la nouvelle arrivée.
La date d’embauche indique le jour à partir duquel le candidat recruté commence à travailler. Découvrez les modalités de sa fixation et ses enjeux.
Le BIAF était un document que l'employeur devait remettre aux salariés embauchés en CDD. Il a été supprimé en 2019.
L’élaboration d’une charte informatique en entreprise s’accompagne du respect de plusieurs règles essentielles. Décryptage.
Le rapport d’étonnement est un document rédigé par un nouveau collaborateur dans le but de livrer ses premières impressions sur l’entreprise.
L’onboarding d’un nouveau collaborateur est une étape essentielle du processus de recrutement, qui nécessite d’être soigneusement préparée en amont.
L'employeur est dans l'obligation de procéder à la déclaration de tout salarié embauché. Découvrez comment faire.
La DMMO, déclaration des mouvements de main d'œuvre, concerne les établissements de plus de 50 salariés. Elle a été remplacée par la DSN.
Comment déclarer un salarié ? Qu’est-ce que la DPAE ? Quelles sont les sanctions prévues en cas de non-déclaration ? PayFit vous explique
Avant d’embaucher un salarié, l’employeur doit faire une DPAE. Découvrez quand et comment faire une DPAE.
Employeurs, vous souhaitez recruter un stagiaire et vous vous interrogez sur la DPAE d’un stagiaire ? PayFit vous éclaire.
Comment embaucher un salarié ? Quelles sont les étapes de l’embauche d’un salarié et les formalités à respecter ? PayFit vous explique.
Découvrez comment réaliser la déclaration de première embauche d'un salarié auprès de l'inspection du travail.