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Nos fiches pratiques vous accompagnent dans l'accomplissement des formalités d'embauche d'un salarié : DPAE, affiliation à la mutuelle, visite médicale : on vous guide.
Vous venez d’embaucher votre premier salarié ? Découvrez toutes les étapes pour réaliser la Déclaration Préalable À l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF.
Découvrez vos obligations en matière de documents à remettre et à réclamer lors de l’embauche d’un salarié dans l’entreprise.
Découvrez les informations essentielles sur l’embauche d’un premier salarié : aides mobilisables, formalités administratives et risques en cas d'erreur.
Procédure d'introduction salarié étranger : étapes, obligations employeur, autorisation de travail... Guide complet des démarches d'embauche.
Faire une DPAE, Déclaration Préalable À l’Embauche, est une obligation légale pour l’employeur. Modalités, procédure et modèle. PayFit vous guide pas à pas.
La DPAE est une procédure déclarative d’embauche simplifiée. Celle-ci doit toutefois être effectuée dans un certain délai pour éviter les sanctions.
Note de service annonçant l'arrivée d’un nouveau salarié : garantissez l’intégration fluide de votre nouveau salarié dans votre équipe grâce à ce document.
DUE (ou DPAE) : désigne la déclaration unique à l’embauche obligatoire pour tout nouveau salarié. Obligations, délais et sanctions. PayFit vous éclaire.
Vous venez d’embaucher un nouveau salarié ? Nos experts vous expliquent pas à pas comment établir et transmettre la Déclaration Préalable À l’Embauche (DPAE).
Employeurs, vous souhaitez recruter un stagiaire et vous vous interrogez sur la DPAE d’un stagiaire ? PayFit vous éclaire.
Le BIAF était un document que l'employeur devait remettre aux salariés embauchés en CDD. Il a été supprimé en 2019.
La DMMO, déclaration des mouvements de main d'œuvre, concerne les établissements de plus de 50 salariés. Elle a été remplacée par la DSN.
Il n’est pas possible d’annuler une DPAE, mais d’autres alternatives existent. Décryptage.
L’onboarding d’un nouveau collaborateur est une étape essentielle du processus de recrutement, qui nécessite d’être soigneusement préparée en amont.
La date d’embauche indique le jour à partir duquel le candidat recruté commence à travailler. Découvrez les modalités de sa fixation et ses enjeux.
Affiliation caisse de retraite : procédure, délais et organismes compétents. Guide des démarches obligatoires pour les employeurs.
L’élaboration d’une charte informatique en entreprise s’accompagne du respect de plusieurs règles essentielles. Décryptage.
L'employeur est dans l'obligation de procéder à la déclaration de tout salarié embauché. Découvrez comment faire.
Découvrez comment réaliser la déclaration de première embauche d'un salarié auprès de l'inspection du travail.
La journée d’intégration en entreprise permet au salarié de se sentir bien accueilli et bien accompagné. Découvrez comment l’organiser.
DPAE apprenti : comme pour tout salarié, l'employeur doit réaliser une Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) lors du recrutement d'un apprenti.
Comment embaucher un salarié ? Quelles sont les formalités d'embauche ? PayFit vous explique.
Le rapport d’étonnement est un document rédigé par un nouveau collaborateur dans le but de livrer ses premières impressions sur l’entreprise.
Comment déclarer un salarié ? Qu’est-ce que la DPAE ? Quelles sont les sanctions prévues en cas de non-déclaration ? PayFit vous explique
Comment embaucher un salarié ? Quelles sont les étapes de l’embauche d’un salarié et les formalités à respecter ? PayFit vous explique.
Le parrainage en entreprise consiste à désigner un parrain ou un buddy pour accompagner le nouvel embauché lors de son intégration.
L'embauche d'un premier salarié suppose pour l'employeur de respecter de nombreuses étapes. PayFit vous explique.
Checklist des formalités d'embauche
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés