Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre los seguros sociales
Los seguros sociales son las aportaciones mensuales que empresa y trabajador hacen conjuntamente a la Seguridad Social.
Además de contingencias comunes y desempleo, incluyen FOGASA, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), tres conceptos que suelen pasarse por alto.
En 2026 la cotización conjunta por un sueldo de 1.200€ ronda los 445€, no solo por contingencias comunes y desempleo.
No todo se puede aplazar: la cuota obrera (parte del trabajador) y las cuotas de accidentes de trabajo deben pagarse siempre, sin excepción.
La base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20€ mensuales.
Los pagos que afectan a la sanidad, las pensiones o las bajas laborales de tu equipo tienen un nombre concreto: seguros sociales. Aunque puede parecer un tema técnico, entender qué son, quién los paga y cómo se calculan es clave tanto para cumplir con la normativa como para evitar sorpresas en el coste de cada nómina.
En este artículo te explicamos qué son los seguros sociales, qué conceptos incluyen exactamente y qué margen real existe para aplazar su pago, con las cifras vigentes en 2026.
¿Qué son los seguros sociales?
Los seguros sociales son el conjunto de aportaciones económicas que tanto trabajadores como empresas hacen mensualmente al sistema público de la Seguridad Social. Su objetivo es proteger a los trabajadores frente a situaciones como la jubilación, la enfermedad, el desempleo o la incapacidad.
La cuantía a pagar depende de factores como el grupo de cotización del trabajador, el tipo de contrato y el sector de actividad, y el pago debe realizarse por vía telemática cada mes.
Modelo interactivo - Nómina
¿Qué conceptos componen el pago de los seguros sociales?
El importe total de los seguros sociales no se limita a un único concepto: se compone de varias cotizaciones con finalidades distintas.
¿Qué cubre cada cotización?
Contingencias comunes: financia enfermedad común, accidentes no laborales y jubilación.
Desempleo: financia las prestaciones por desempleo.
Formación profesional: impulsa la formación continua de los trabajadores.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): cubre salarios e indemnizaciones si la empresa entra en concurso o insolvencia.
Contingencias profesionales (AT/EP): cubren accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, según la tarifa de primas de cada actividad.
MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): un recargo destinado a reforzar el sistema de pensiones.
¿Qué coberturas ofrecen los seguros sociales al trabajador?
Asistencia sanitaria: cubre las bajas médicas y el acceso a servicios médicos y hospitalarios.
Jubilación: asegura la pensión del trabajador cuando se retire.
Incapacidad: garantiza una compensación en caso de incapacidad temporal o permanente.
Desempleo: ofrece una prestación económica si el trabajador pierde su empleo.
¿Cuánto se paga de seguros sociales por un sueldo de 1.200€?
Los pagos se calculan aplicando un porcentaje sobre la base de cotización, que en el caso de un salario bruto de 1.200€ coincide con esa misma cantidad. Para un contrato indefinido, el reparto entre trabajador y empresa en 2026 es el siguiente:
| Concepto | % Trabajador | Importe | % Empresa | Importe |
|---|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | 56,40€ | 23,60% | 283,20€ |
| Desempleo | 1,55% | 18,60€ | 5,50% | 66,00€ |
| Formación profesional | 0,10% | 1,20€ | 0,60% | 7,20€ |
| MEI | 0,15% | 1,80€ | 0,75% | 9,00€ |
| FOGASA | – | – | 0,20% | 2,40€ |
| Total (aprox., sin AT/EP) | 6,50% | 78,00€ | 30,65% | 367,80€ |
En total, la cotización conjunta ronda los 445,80€ (un 37,15% aproximado sobre el salario bruto), sin contar las contingencias profesionales (AT/EP), que son variables según la actividad de la empresa y corren siempre a cargo exclusivo de esta. Si el contrato es temporal, el tipo de desempleo sube al 6,70% para la empresa y al 1,60% para el trabajador, por lo que el total aumenta ligeramente.
¿Sabías que...?
Es habitual olvidar el MEI, el FOGASA y la parte empresarial de formación profesional al calcular el coste real de un trabajador. Sumados, suponen casi 20€ adicionales en este ejemplo de 1.200€ de salario, y su omisión es de los errores más comunes al presupuestar nóminas.
¿Cuándo se pagan los seguros sociales?
El pago se realiza con periodicidad mensual, dentro de los plazos que fija la Tesorería General de la Seguridad Social. Para comprobar que estás al corriente de pago, puedes solicitar en cualquier momento el certificado de deudas con la Seguridad Social.
¿Se puede aplazar el pago de los seguros sociales?
Sí, pero no en su totalidad. Es posible solicitar un aplazamiento de las cuotas empresariales y de otros conceptos de cotización, siempre que la solicitud se presente dentro del plazo reglamentario de ingreso.
Sin embargo, dos conceptos nunca son aplazables:
la cuota obrera (la parte de cotización que corresponde al trabajador, en torno al 6,35 % de su salario, aunque el ingreso sea responsabilidad de la empresa)
las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Aplazar el resto genera una deuda con sus propios plazos e intereses, por lo que conviene tratarlo como una solución puntual, no como una forma habitual de gestionar la liquidez.
Calcular manualmente cada concepto (contingencias comunes, desempleo, MEI, FOGASA, formación) para cada tipo de contrato es una fuente frecuente de errores en nómina.
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