¿Es obligatorio dar un preaviso en periodo de prueba?

¿Es obligatorio el uso del preaviso en un periodo de prueba? El periodo de prueba tiene una doble finalidad, por un lado, para el empleado, conocer las condiciones laborales, y por otro lado, como garantía del empresario, que podrá comprobar si el trabajador está capacitado para desempeñar del trabajo encomendado.

En este artículo analizaremos detalladamente la relación entre el despido durante el periodo de prueba y la necesidad de preaviso, un tema fundamental tanto para el trabajador como para el empresario. Además, podrás obtener gratis nuestro descargable y profundizar aún más en esta realidad contractual.

¿Cuáles son las claves del preaviso en periodo de prueba?

Queremos explicarte qué relación existe entre el periodo de prueba y el preaviso. Como empresario o responsable de recursos humanos, te interesa saber que el periodo de prueba permite extinguir la relación laboral sin explicar por qué. El despido durante este periodo tiene características especiales que todo empresario debe conocer, especialmente en lo referente a la duración establecida en el contrato.

En consecuencia, no tienes que dar un preaviso ni pagar una indemnización. Y como es aplicable a multitud de acuerdos, incluido el contrato indefinido, te conviene informarte sobre su relación con los diferentes tipos de contratos.

Como sin duda conoces, existen muchas causas de extinción de un contrato. En general, la normativa establece tu obligación de dar un preaviso de extinción de relación laboral al trabajador. Define, además, con qué antelación es preciso hacerlo y qué sanciones conlleva ignorar esta norma.

Sin embargo, el preaviso en el periodo de prueba no es obligatorio. Se trata de una excepción interesante que no debe confundirse bajo ningún concepto con el precontrato de trabajo.

Esta particularidad convierte el despido en periodo de prueba sin preaviso en un procedimiento sencillo. El trabajador que sufre un despido en estas circunstancias debe conocer que es una posibilidad contemplada en la legislación laboral y en muchos convenios colectivos. De hecho, no es necesario explicar los motivos ni avisar al trabajador con cierta antelación. Del mismo modo, el profesional puede tomarse la baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso. Esta baja voluntaria es un derecho del trabajador reconocido en el contrato laboral, independientemente de la duración del periodo de prueba. Ambas partes se benefician de este criterio.

¿Por qué se aplica este principio bidireccional? Se busca que ambas partes, trabajador y empresa, puedan conocerse y ver si las condiciones y capacitación son las esperadas. El contrato laboral incluye este periodo precisamente para facilitar tanto el despido como la baja voluntaria si alguna de las partes no está satisfecha. No superar el periodo de prueba es algo factible y, por ello, se facilita esta posibilidad y su gestión posterior.

Es decir, cuando se renuncia durante el periodo de prueba, es mucho más sencillo que cuando ya se ha superado este.  No obstante, debes saber que en la firma del contrato de trabajo se pueden pactar 0 días de período de prueba (es decir, suprimirlo) y comenzar la relación laboral sin dicho período. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula específicamente esta situación, estableciendo los límites de duración según el tipo de contrato y remitiendo al convenio colectivo para mayor detalle.

¿Hay alguna excepción a la supresión del preaviso en un periodo de prueba?

Estando en periodo de prueba, solo habría una excepción en la que dar preaviso, según establece este artículo: Si al hacer este contrato de trabajo se ha incluido entre sus cláusulas adicionales esta obligación. No obstante, no tiene sentido pactar esto, ya que la finalidad (y una de las ventajas) del período de prueba es terminar la relación laboral sin justificar ni preavisar.

Ten en cuenta que el convenio solo puede mejorar la Ley y es el Estatuto el que establece el período de prueba. El empresario debe respetar tanto la duración máxima legal como la establecida en el convenio colectivo aplicable.

En resumen, ningún trabajador debe dar un preaviso de baja voluntaria en periodo de prueba.

¿Cuáles son los principales requisitos del periodo de prueba?

Si estás interesado en el preaviso en periodo de prueba, es importante que conozcas bien la legalidad aplicable, especialmente en lo referente al despido y la baja voluntaria del trabajador durante este periodo. No basta con pactar verbalmente esta posibilidad, es preciso adoptar estas medidas legales:

• La duración total máxima de esta prueba está fijada en el convenio colectivo. Si no lo hay, se aplica la que consta en el Estatuto de los Trabajadores. Esta duración varía según el tipo de contrato laboral y la categoría profesional del trabajador.

• Esta extensión debe quedar reflejada en el contrato. Si no se concreta el número de días, habrá de constar una alusión a lo indicado en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores.

• En general, la ley tampoco admite someter a periodo de prueba a alguien que ya ha desempeñado idénticas funciones en la organización.

¿Se puede dar un preaviso en periodo de prueba?

Los requisitos legales eliminan la obligatoriedad de hacerlo, pero no lo prohíben. Lo habitual es avisar al empleado en periodo de prueba que no lo ha superado y proceder al correspondiente offboarding. Este tipo de despido, aunque no requiere preaviso, suele comunicarse al trabajador con cierta antelación por cortesía profesional. Esta comunicación puede ser verbal o por escrito. 

Es una buena práctica de recursos humanos que, si tienes clara la decisión y no te importa darle al empleado uno o dos días más, siempre es buena idea preavisar.

Por otra parte, al notificarlo por escrito tendrás una prueba acreditativa de lo sucedido. Dejar constancia probatoria de las decisiones tomadas en el ámbito de los recursos humanos nunca está de más.

Esperamos que esta información sobre el preaviso en periodo de prueba haya resuelto tus dudas. Recuerda que tanto el empresario como el trabajador tienen derechos específicos durante la duración establecida en el contrato laboral y el convenio colectivo. En nuestro blog ponemos a tu disposición contenidos rigurosos para mejorar tu desempeño empresarial. ¿El siguiente paso? Contacta con nosotros y obtén una prueba gratuita de nuestra herramienta de gestión. ¡Llámanos ahora!