La gestión de permisos retribuidos se refiere a la administración de períodos de tiempo en los que los empleados tienen autorización para ausentarse del trabajo con goce de salario.
El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar es un importante beneficio laboral diseñado para ayudar a los empleados a enfrentar situaciones familiares difíciles
El permiso por causa de fuerza mayor es el derecho a ausentarse del trabajo a causa de situaciones de fuerza mayor, en caso de motivos familiares urgentes, entre otros.
Los permisos por hospitalización de un familiar, son permisos retribuidos por hospitalización, y estos ocurren cuando uno de nuestros trabajadores piden el permiso porque uno de sus familiares está en el hospital.
El permiso parental de 8 semanas se trata de un período destinado al cuidado de un hijo o menor acogido, que se puede utilizar hasta que el niño cumpla ocho años de edad. ¡Sigue leyendo!
El permiso de lactancia, el cuál se trata de un permiso retribuido, es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo para el cuidado del bebé lactante.
Modelo de solicitud de excedencia
