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La gestión de permisos retribuidos se refiere a la administración de períodos de tiempo en los que los empleados tienen autorización para ausentarse del trabajo con goce de salario.
El permiso para acompañar al médico a un familiar no es un derecho general del Estatuto de los Trabajadores: depende del convenio colectivo o la empresa.
Permiso por fallecimiento: 2 días laborables retribuidos según el ET. Tabla por parentesco, cuándo empieza a contar y novedades 2026.
El permiso por causa de fuerza mayor es el derecho a ausentarse del trabajo a causa de situaciones de fuerza mayor, en caso de motivos familiares urgentes.
Ley de Familias: protección económica y social, reconociendo diversas situaciones familiares.
El permiso por matrimonio es un derecho laboral retribuido que permite ausentarse 15 días naturales tras casarse o inscribirse como pareja de hecho.
Descubre tus derechos laborales sobre días por mudanza en España: cuántos días le corresponden a tus empleados y cómo solicitarlos.
El permiso de lactancia, el cuál se trata de un permiso retribuido, es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo para el cuidado del bebé lactante.
El permiso parental de 8 semanas permite ausentarse del trabajo para cuidar de un hijo menor de 8 años. 2 semanas son retribuidas desde 2026.
El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar es un importante beneficio laboral diseñado para ayudar a los empleados en situaciones difíciles.
El permiso por hospitalización familiar permite a empleados ausentarse del trabajo con salario cuando un pariente está hospitalizado.
El permiso no retribuido es una ausencia laboral sin salario acordada entre empresa y trabajador. Conoce su duración, condiciones y cómo gestionarlo.
El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, entre otros.
Modelo de solicitud de excedencia