¿Cuál es la duración del periodo de prueba?

La duración del periodo de prueba: ¿qué es y por qué es importante? En el artículo de hoy analizamos todas las claves sobre la duración del periodo de prueba. En España, la duración máxima del periodo de prueba varía según el tipo de contrato que se haya firmado y la categoría profesional del empleado. El profundizar en el conocimiento de estos periodos nos ayuda como empresarios o responsables de RRHH a la mejor evaluación del candidato en su nuevo puesto de trabajo.

Debido a ello, al final del artículo podrás descargarte gratis nuestra guía del Estatuto de los Trabajadores, muy útil para poder entender cuales son todos las limitaciones legales sobre el periodo de prueba.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?

¿Cuál es la duración mínima y máxima del periodo de prueba? La duración del periodo de prueba se establece en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo, aquí se  fijan cuáles son los términos de duración para esta figura que estamos analizando; la duración máxima del periodo de prueba.

Podríamos considerar que el tipo de contrato que firme el empleado será el que determine la duración del periodo de prueba, en rasgos generales no podemos olvidarnos de tener en cuenta el régimen del convenio colectivo de cada caso. 

Por lo tanto, la determinación de cuál es la duración máxima del periodo de prueba, no podrá ser superior a lo que se formalice en el Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando el convenio colectivo de la actividad correspondiente no establezca otros términos de duración del periodo de prueba.

El Estatuto de los trabajadores en su artículo número 14.1 dice lo siguiente en relación a cuál es la duración máxima del periodo de prueba:

• 6 meses para los técnicos titulados

• 2 meses para los demás trabajadores

• 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y  para los trabajadores que no sean técnicos titulados

• 1 mes para los contratos temporales de menos de 6 meses

En definitiva, podríamos entender que la categoría profesional del empleado es determinante, a la hora de establecer los límites contractuales en la duración del periodo de prueba. Un trabajador con estudios superiores pero que esté realizando funciones de un grupo profesional en el que no exista responsabilidad, tendrá un periodo de prueba inferior a un trabajador sin titulación pero que esté expuesto a una responsabilidad mayor. 

En resumen, tendríamos que tener en cuenta que el convenio colectivo establecerá el tiempo máximo de periodo de prueba en función de la categoría profesional, y dicha categoría puede estar ocupada por distintos perfiles profesionales, que no siempre dependen de la titulación ostentada.

Concluimos, respondiendo a la pregunta sobre la ¿cual es la duración máxima del periodo de prueba?, nunca podremos establecer un periodo de prueba superior a los seis meses a un empleado técnico titulado, dos meses para los demás trabajadores, tres meses para empresas con menos de veinticinco trabajadores y un mes para los contratos temporales con una durabilidad inferior a los seis meses. 

Aquí es donde pasamos a profundizar en las características de la duración del periodo de prueba y el contrato de trabajo, siga leyendo.

¿Cuánto es el periodo de prueba en un trabajo?

 La duración del periodo de prueba en un contrato de trabajo depende, precisamente, del tipo de contrato de trabajo, además como hemos dicho anteriormente, aunque el contrato sea indefinido o temporal se debe tener en cuenta también la categoría o clasificación profesional.  Esta duración debe ir determinada por escrito en el contrato laboral que se establezca entre el empleado y el empleador. Es importante, que se matice sin ambigüedades cuáles son las fechas exactas en las que se enmarca.

Como empleadores o técnicos de RRHH, es muy importante el establecimiento de la duración del periodo de prueba, se trata de algo primordial a la hora de asegurarnos de que se esté dando una relación laboralmente efectiva y en caso de que no sea así,tomar las medidas correspondientes, es decir, la no superación del periodo de prueba por parte del empleado.

En la siguiente tabla, podemos apreciar las diferencias que existen en la duración del periodo de  prueba según el tipo de contrato de trabajo que se haya firmado. Así podemos ver claramente cuánto es el periodo de prueba en un trabajo:

A modo de matización, podríamos decir que en el contrato temporal y de prácticas se puede extender la duración del periodo de prueba hasta dos meses siempre y cuando la duración del contrato sea superior a seis meses. Por lo tanto, es importante que determinemos explícitamente, cuanto es la duración del contrato y la categoría profesional.

¡Te invitamos a que te descargues nuestra guía gratuita del Estatuto de los Trabajadores! Así podrás, profundizar en los conceptos que hemos desarrollado durante el articulo.