Hasta el 30 de septiembreCalendario de RRHH y nómina 2026
Todas las fechas que no puedes pasar por alto
Gestiona con tranquilidad todas tus obligaciones en materia de RRHH y nómina con nuestro calendario anual. Consulta las fechas clave para declaraciones y liquidaciones, cotizaciones a la Seguridad Social, gestión de vacaciones y evaluaciones de desempeño. Sincroniza este calendario con tu agenda profesional y anticípate a cada vencimiento.
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Outlook💡 Buenas noticias: las nuevas fechas se añadirán automáticamente a tu calendario.
Calendario de RRHH y nómina
Las fechas clave para tu gestión de RRHH y nómina
Enero de 2026Febrero de 2026Marzo de 2026Abril de 2026Mayo de 2026Junio de 2026Julio de 2026Agosto de 2026Septiembre de 2026Octubre de 2026Noviembre de 2026Diciembre de 2026
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Septiembre de 2026
18 sept
Día Internacional de la Igualdad Salarial
RRHHOctubre de 2026
1 oct
Evaluaciones de desempeño
RRHHPeríodo recomendado para realizar evaluaciones de desempeño.
6 oct
Modelo 303 (3T 2026)
NóminaDeclaración trimestral de IVA.
📄 Para obtener más información, consulte nuestra ficha específica.
10 oct
Día Mundial de la Salud Mental 🧠
RRHH19 oct
Día Mundial del Cáncer de Mama 🎗️
RRHHNoviembre de 2026
16 nov
Día Internacional de la Tolerancia
RRHH25 nov
Día Internacional contra la Violencia de Género
RRHHDiciembre de 2026
1 dic
Cálculo de cotizaciones anuales
NóminaPreparación del cálculo de cotizaciones anuales de la Seguridad Social para preparar el cierre del ejercicio.
7 dic
Cierre de vacaciones no disfrutadas
RRHHRecordar a empleados utilizar sus días de vacaciones pendientes.
- Nómina
Plazos de nómina
Las fechas de nómina marcan el ritmo de tu mes: declaraciones, pagos a la Seguridad Social y regularizaciones anuales. Este calendario centraliza todos los plazos relacionados con la nómina para que puedas planificar con antelación y cumplir tus obligaciones sin estrés.
- RRHH
Eventos de RRHH
Entre evaluaciones de desempeño, formaciones obligatorias y vacaciones, tus semanas ya están completas. En lugar de intentar recordarlo todo, sincroniza estas fechas clave en tu agenda y recupera el control de tu planificación diaria.
- Nómina / RRHH
Fechas conjuntas
Algunas obligaciones, como el cambio de proveedor o el modelo 190, requieren información tanto de nómina como de RRHH. Planificar estas fechas con antelación te permite recopilar los datos necesarios y evitar errores de última hora.
5 ene
Cambio de solución de gestión de nóminas
NóminaEs el mes ideal para evaluar el rendimiento de tu asesoría actual y considerar si cumplen con tus necesidades como empresa.
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¡Año nuevo… Nóminas nuevas!
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
7 ene
Modelo 145
NóminaCon la situación familiar actualizada presentar a RRHH para calcular la retención de IRPF que se aplicará en la nómina.
Es decir, es fundamental ajustar adecuadamente esta información para mantener la conformidad con las normativas tributarias.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
📄 Para obtener más información, consulte nuestra ficha específica.
8 ene
Modelo 111 (4T 2025)
NóminaDeclaración trimestral de retenciones IRPF practicados por una empresa o autónomo a terceros.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
📄 Para obtener más información, consulte nuestra ficha específica.
9 ene
Modelo 115 (4T 2025)
NóminaDeclaración trimestral de retenciones IRPF sobre alquileres de inmuebles urbanos.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
12 ene
Modelo 303 (4T 2025)
NóminaDeclaración trimestral de IVA.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
13 ene
Modelo 190 (Resumen anual 2025, residentes)
NóminaResumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF sobre rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
14 ene
Modelo 296 (Declaración anual 2025, no residentes)
NóminaDeclaración informativa anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRNR (Impuesto sobre la Renta de no Residentes) correspondientes a rentas obtenidas en España por no residentes sin establecimiento permanente, cuando se han practicado retenciones/ingresos a cuenta durante el año.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
19 ene
Impulsa el crecimiento de tu empresa
RRHHMediante un plan de formación que fortalezca las habilidades de tus empleados, generando mayor eficiencia y contribuyendo al éxito grupal.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
18 feb
Día Mundial de Acción por el Derecho de Huelga
RRHH23 feb
Registro Retributivo
NóminaPrepara el registro retributivo en febrero para realizarlo en marzo.
Deberá incluir todas las retribuciones que hayan recibido las personas trabajadoras de la empresa a lo largo del año 2024.
📄 Para obtener más información, consulte nuestra ficha específica.
2 mar
Declaración de puestos de trabajo para personal con discapacidad
RRHHSi tu empresa tiene 50 o más empleados, es obligatorio declarar los puestos ocupados o aptos para personas con discapacidad cada año, entre enero y marzo.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
8 mar
Día Internacional de la Mujer
RRHH9 mar
Semana de la Diversidad
RRHH1 abr
Empieza la campaña del IRPF
NóminaPrepara toda la documentación necesaria para la campaña del IRPF.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
📄 Para obtener más información, consulte nuestra ficha específica.
6 abr
Modelo 115 (1T 2026)
NóminaDeclaración trimestral de retenciones IRPF sobre alquileres de inmuebles urbanos.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
4 may
Prepara el calendario de vacaciones de verano
RRHHSegún el ET, los empleados tienen que saber sus vacaciones con al menos 2 meses de antelación del comienzo de su disfrute para asegurar una planificación efectiva.
📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes
17 may
Día Internacional contra la Homofobia
RRHH20 may
Día Internacional de los RRHH
RRHH1 jun
Mes del Orgullo
RRHH2 jun
Entrega de certificados de retenciones
Nómina📄 Para obtener más información, consulte nuestra ficha específica.
7 jun
Acaba la campaña de IRPF
NóminaÚltimo día para presentar la declaración del IRPF.
7 jun
Transparencia salarial
RRHHEntrada en vigor de la Directiva Europea sobre transparencia salarial.
23 jun
Semana del Bienestar en el Trabajo
RRHHCalidad de vida en el trabajo y condiciones laborales.
30 jun
Paga extra de verano
NóminaSe abona entre finales de junio y principios de julio.
El día exacto varía según la empresa, pero en general se realiza entre el 30 de junio y el 1 de julio.
1 sept
Vuelta al trabajo
RRHH2 sept
Preparación de nuevas incorporaciones
RRHHPreparación de documentación administrativa y tareas para nuevos empleados.
Consejos para aprovechar el calendario
Bloquea tiempo para lo más importante, automatiza recordatorios y delega con claridad.
Centraliza justificantes (impuestos, certificados, formaciones…) y controla tus tareas: cada hito se gestiona sin complicaciones, incluso en periodos de mayor carga laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el calendario con fechas clave en materia de RRHH y nómina?
¿Qué es el calendario con fechas clave en materia de RRHH y nómina?
Este calendario reúne todas las fechas clave que las empresas deben tener en cuenta a lo largo del año para cumplir con sus obligaciones legales. Incluye declaraciones obligatorias, como la cotización a la Seguridad Social, así como declaraciones y plazos anuales, hitos fiscales importantes y eventos clave de RRHH, como evaluaciones o gestión de vacaciones.
💡 Consejo: mantener el calendario actualizado permite anticiparse a las obligaciones y evitar posibles recargos por retrasos.
¿Por qué es importante contar con un calendario con plazos y fechas clave?
¿Por qué es importante contar con un calendario con plazos y fechas clave?
Seguir un calendario de plazos y fechas clave permite a las empresas cumplir con sus obligaciones legales y evitar posibles sanciones económicas. Además, protege los derechos de los empleados, incluyendo pensiones y prestaciones, y ayuda a optimizar la gestión del tiempo, anticipando los periodos de mayor carga administrativa.
Por último, garantiza que la empresa esté preparada y cumpla con los requisitos ante inspecciones y auditorías.
¿Cómo organizar el seguimiento de los plazos y fechas clave?
¿Cómo organizar el seguimiento de los plazos y fechas clave?
Centraliza todas las obligaciones en un único calendario integrado en tu agenda, ya sea Outlook o el calendario de Google, con recordatorios automáticos a D-7, D-3 y D-1. Asigna responsables claros para cada área (nómina, RRHH o contabilidad) y define procedimientos internos con los pasos a seguir para las gestiones que realizas de forma habitual.
Esto te permitirá identificar los periodos de mayor carga, organizar mejor al equipo y, siempre que sea posible, automatizar tareas con un software de nómina que te facilite el día a día.
No puedo añadir el calendario a mi agenda, ¿qué puedo hacer?
No puedo añadir el calendario a mi agenda, ¿qué puedo hacer?
Si no consigues añadir el calendario directamente desde el enlace de suscripción, es posible que tu aplicación de agenda o tu cuenta profesional tengan alguna restricción para calendarios externos. En ese caso, puedes incorporarlo de forma manual sin perder ninguna fecha clave.
Puedes descargar el calendario en formato .ics y añadirlo manualmente a tu aplicación de agenda.
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