Calendario de RR. HH. y nómina 2027

Preparación del cálculo de cotizaciones anuales de la Seguridad Social para preparar el cierre del ejercicio.

Recordar a empleados utilizar sus días de vacaciones pendientes.

📄 Para más información, consulta el artículo

Da la bienvenida a 2027 y ayuda a tu equipo a empezar el año con sus objetivos y prioridades claros.

Enero es un buen momento para evaluar el rendimiento de tu asesoría actual y valorar si sigue respondiendo a las necesidades de tu empresa.

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¡Año nuevo, nóminas nuevas! 🎉

Celebra el Día de Reyes y recuerda la importancia de la conciliación y el descanso durante las fiestas.

Con la situación familiar actualizada, presentar a RR. HH. para calcular la retención de IRPF que se aplicará en la nómina.

Es decir, es fundamental ajustar adecuadamente esta información para mantener la conformidad con las normativas tributarias.

📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes

📄 Para obtener más información, consulta el siguiente artículo.

Declaración trimestral de retenciones IRPF practicadas por una empresa o autónomo a terceros.

📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes

📄 Para obtener más información, consulta el siguiente artículo.

Declaración trimestral de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF sobre alquileres de inmuebles urbanos correspondientes al cuarto trimestre de 2026.

📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes

Declaración trimestral del IVA correspondiente al cuarto trimestre de 2026.

📄 Para obtener más información, consulta el siguiente artículo.

Revisa las circunstancias personales y las retribuciones de la plantilla para comprobar si es necesario ajustar las retenciones del IRPF durante el ejercicio.

Mediante un plan de formación que fortalezca las habilidades de tus empleados, generando mayor eficiencia y contribuyendo al éxito grupal.

📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes.

Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF correspondientes a 2026.

📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes.

📄 Para obtener más información, consulte nuestra ficha específica.

Declaración informativa anual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRNR correspondientes a determinadas rentas obtenidas en España por personas no residentes durante 2026.

📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes.

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Declaración trimestral del IVA correspondiente al cuarto trimestre de 2026.

📆 Recomendación: hacerlo antes de fin de mes

📄 Para obtener más información, consulta el siguiente artículo

Prepara el registro retributivo con los datos salariales correspondientes a 2026. Debe incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales conforme a la normativa aplicable.

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Las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben cumplir la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad, salvo las excepciones legalmente previstas.

Reflexiona sobre la igualdad de oportunidades, la brecha salarial y las medidas que pueden impulsar la igualdad efectiva en el entorno laboral.

Recuerda el festivo de Semana Santa y planifica con antelación las vacaciones, los turnos y la cobertura de los equipos.

Prepara la documentación necesaria para presentar la declaración de la renta del ejercicio 2026. Se prevé que la campaña de IRPF empiece el 7 de abril y finalice el 30 de junio de 2027.

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Declaración trimestral de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF sobre alquileres de inmuebles urbanos correspondientes al primer trimestre de 2027.

📆 Fecha clave: Entre el 1 y 20 de abril de 2027.

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Reconoce el papel de las personas trabajadoras y reflexiona sobre los derechos laborales, las condiciones de trabajo y el bienestar profesional.

Planifica las vacaciones de verano con antelación y comunica las fechas a la plantilla. Las personas trabajadoras deben conocer las fechas de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación.

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Fomenta un entorno laboral seguro e inclusivo, libre de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.

Promueve una cultura empresarial inclusiva en la que se valore la diversidad y todas las personas tengan las mismas oportunidades.

Reconoce el papel estratégico de los profesionales de Recursos Humanos en la gestión del talento y el desarrollo de equipos.

Impulsa la diversidad, la inclusión y el respeto en el trabajo con políticas que garanticen la igualdad de oportunidades para las personas LGTBI+.

Facilita a la plantilla los certificados de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF correspondientes a 2026 para ayudarles a preparar su declaración de la renta.

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Promueve el bienestar físico y emocional de la plantilla mediante iniciativas que mejoren las condiciones laborales y la calidad de vida en el trabajo.

Últimos días para presentar la declaración de la renta del ejercicio 2026, según el calendario oficial de la Agencia Tributaria.

Recuerda que el abono de la paga extraordinaria de verano depende del convenio colectivo y de la política de la empresa. Comprueba las fechas y condiciones aplicables.

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Organiza la documentación administrativa, prepara las herramientas de trabajo y diseña un proceso de bienvenida que facilite la integración de las nuevas incorporaciones.

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Prepara la vuelta de las vacaciones organizando prioridades, revisando objetivos y facilitando una reincorporación fluida de la plantilla.

Reflexiona sobre las diferencias retributivas y las medidas que pueden contribuir a garantizar una remuneración justa e igualitaria.

Planifica las evaluaciones de desempeño para revisar objetivos, reconocer logros, detectar necesidades de formación y definir nuevos planes de desarrollo.

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Declaración trimestral del IVA correspondiente al tercer trimestre de 2027.

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Consulta los festivos nacionales, autonómicos y locales de 2028 y planifica las vacaciones, los puentes y la jornada laboral de tu equipo con antelación.

Promueve el bienestar emocional en el entorno laboral y fomenta medidas de prevención de riesgos psicosociales y apoyo a la salud mental.

Consulta el calendario laboral y organiza las jornadas de trabajo, las vacaciones y los posibles puentes de octubre.

Impulsa la sensibilización sobre el cáncer de mama y promueve una cultura de apoyo, prevención y respeto hacia las personas afectadas.

Anticipa la planificación de noviembre y revisa cómo afectan los días festivos a la organización de los equipos.

Refuerza el compromiso de la empresa con la prevención de la violencia contra las mujeres y la creación de entornos laborales seguros y libres de acoso.

Revisa las bases de cotización, las retribuciones y los conceptos aplicables para preparar el cierre del ejercicio y comprobar que las cotizaciones a la Seguridad Social son correctas.

Conmemora la Constitución y planifica la actividad de la empresa durante el puente de diciembre.

Recuerda a la plantilla que revise los días de vacaciones pendientes y planifique su disfrute de acuerdo con la política de la empresa, el convenio colectivo y la normativa laboral aplicable.

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Organiza los turnos y las vacaciones de diciembre teniendo en cuenta este festivo nacional.

Felicita las fiestas a tu equipo y recuerda revisar los cierres de actividad, las vacaciones y la planificación de turnos.