Construyendo equipos diversos y fomentando la inclusión: El poder de la diversidad en el entorno laboral.
La discriminación en el trabajo se refiere a tratar a los empleados de manera desigual o injusta debido a características personales protegidas por la ley como el género, entre otros.
La diversidad e inclusión en la empresa son dos conceptos interrelacionados que se centran en crear un ambiente laboral que valore y promueva la igualdad, el respeto y la equidad.
Hacemos un resumen del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
La brecha salarial se define como la diferencia entre los salarios de diferentes grupos sociales ya sea por género, edad, nivel de estudios, entre otros.
La desigualdad de género en el trabajo supone evidentes desventajas para las mujeres y también produce consecuencias negativas para las empresas.
El registro retributivo es una medida de transparencia que las empresas están obligadas a realizar. Descarga gratis nuestra guía.
A pesar de la brecha digital, la tecnología puede ayudarte a disminuir la desigualdad de género en el ámbito laboral. En PayFit te enseñamos algunas de esas herramientas.
PayFit te inspira para que puedas incluir la igualdad de género en la política de diversidad e inclusión de tu empresa poniendo a tu disposición las medidas, herramientas y prácticas que puedes desarrollar este 2021.
Guía para digitalizar los RRHH de tu negocio
