"La Ley del sí es sí", todo lo que debes saber
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, también conocida como “ley del sí es sí”.
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- Contenido práctico
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- >Diversidad e inclusión en el trabajo
Diversidad e inclusión en el trabajo
Construyendo equipos diversos y fomentando la inclusión: El poder de la diversidad en el entorno laboral.
El trato discriminatorio en el trabajo
Trato discriminatorio en el trabajo: identifica y aborda esta problemática para fomentar un ambiente laboral justo e inclusivo.
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Cómo denunciar el acoso laboral: PayFit te lo explica
¿Cómo denunciar el acoso laboral? El trabajador debe informar a la empresa también acudir a la Inspección de Trabajo y finalmente, acudir a la vía judicial.
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El agravio comparativo laboral y por qué prevenirlo
El agravio comparativo laboral surge cuando empleados similares reciben trato desigual, impactando la moral y legalidad empresarial.
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Impulsar la igualdad de género en tu empresa y su importancia
Descubre cómo promover la igualdad de género en tu empresa para mejorar la innovación y el ambiente laboral.
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Herramientas digitales para reducir la desigualdad de género
Descubre cómo las herramientas digitales fomentan la igualdad de género, mejorando la inclusión y diversidad en el trabajo.
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La desigualdad de género en el trabajo
La desigualdad de género en el trabajo supone evidentes desventajas para las mujeres y también produce consecuencias negativas para las empresas.
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Registro retributivo: qué es y preguntas frecuentes
El registro retributivo es una medida de transparencia que las empresas están obligadas a realizar. ¡Descubre todo sobre el registro retributivo!
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Plan de igualdad en las empresas y su importancia
Optimiza la igualdad en tu empresa con estrategias efectivas: impulsa la diversidad y el cumplimiento normativo. Descubre cómo implementarlo correctamente.
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Canal de denuncias en las empresas, un imprescindible
Explora la importancia del canal de denuncias en empresas para garantizar un entorno laboral seguro y transparente, respetando la legalidad.
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Brecha salarial: El precio oculto de la desigualdad de género
La brecha salarial se define como la diferencia entre los salarios de diferentes grupos sociales ya sea por género, edad, nivel de estudios, entre otros.
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Huelga el día de la mujer: ¿Cuáles son las consecuencias de faltar al trabajo el 8 de marzo?
Explora la conexión entre la huelga y el 8M, un día clave para impulsar la igualdad de género y derechos laborales de las mujeres.
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Medidas para garantizar la igualdad de género en tu empresa
Hacemos un resumen del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
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Discriminación Laboral: Un Problema que requiere acción
La discriminación en el trabajo se refiere a tratar a los empleados de manera desigual o injusta debido a características personales protegidas por la ley como el género, entre otros.
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Diversidad e Inclusión en la Empresa: Impulsando el Éxito y la Equidad
La diversidad e inclusión en la empresa son dos conceptos interrelacionados que se centran en crear un ambiente laboral que valore y promueva la igualdad, el respeto y la equidad.
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Guía para digitalizar los RRHH de tu negocio