Herramientas digitales para reducir la desigualdad de género

Júlia Larrosa
Marketing Associate @Payfit
Actualizado el 26.09.2021

¿Sabías que, si se mantienen las condiciones actuales, serían necesarios 100 años para que todas las personas ,independientemente del género biológico, vivan de forma igualitaria? Esta es la conclusión a la que ha llegado el estudio de Global Gender Gap Report realizado por el Foro Económico Mundial.

Esa fue una de las razones por las cuales el pasado 18 de septiembre se celebró el Día Internacional de la Igualdad Salarial. A pesar de que queda mucho camino por recorrer, hemos avanzado en reducir la desigualdad de género en España. El Gobierno ha impulsado varias medidas para que las empresas sepan cómo impulsar la igualdad de género en tu empresa. Entre estas medidas urgentes encontramos: la regulación de la igualdad salarial,  la obligación a las empresas a registrar sus planes de igualdad y la reducción de la brecha digital entre mujeres y hombres.

En este artículo hablamos de cómo la tecnología y el uso de herramientas digitales pueden ayudarte a reducir la desigualdad de género en el trabajo.

RESUMEN

La digitalización lucha contra la desigualdad de género

La brecha digital entre hombres y mujeres es una realidad. Pero por contradictorio que parezca, la tecnología ayuda a disminuir la desigualdad de género en el ámbito laboral. En estos momentos es importante aprovechar las oportunidades de la tecnología para poder reducir la desigualdad de género en la sociedad y en el ámbito laboral.

El conocimiento digital acorta la brecha salarial

Hasta el día de hoy, los hombres siguen teniendo los sueldos más altos y ocupan más puestos en la cúpula directiva que las mujeres. Pero este es un hecho que va a ir desapareciendo poco a poco en el futuro ya que cada vez se necesitan más nativos digitales para ocupar posiciones de gestión y liderazgo, las cuales pueden estar desempeñadas perfectamente por mujeres. Las nuevas generaciones han crecido con el uso de la tecnología sin discriminación, ya que esta forma parte de nuestro día a día.

El acceso a la tecnología por igual en hombres y mujeres hace que las posiciones que hace unos años solo se cubrían por los hombres, hoy en día puedan cubrirse en igualdad de condiciones tanto por hombres como por mujeres.

Es más, hoy en día, carreras universitarias donde tradicionalmente estaban dominadas por hombres, como por ejemplo las ingenierías, están siendo pobladas poco a poco por mujeres. Y por si eso fuera poco, España presenta el porcentaje más alto de científicas e ingenieras con un 49% del total.

La tecnología digital fomenta la conciliación

Detectamos la atribución de los roles de género como una de las causas de la desigualdad de género. Desde pequeños, se suele asociar a la mujer con la familia y el hogar y al hombre con el trabajo y la consecución de recursos para mantener a la familia. Esto aleja a las mujeres del trabajo, sobretodo en momentos concretos cómo puede ser la maternidad.

La tecnología, y el incremento del teletrabajo en el contexto actual, hace posible que se pueda conciliar la vida personal y laboral. Por tanto, se elimina la gran traba que padece la mujer para el desarrollo de su carrera profesional, que es la maternidad.

De hecho, una de las medidas impulsadas por el Gobierno para paliar algunas de estas causas de desigualdad es la que regula el permiso por nacimiento y cuidado de menor por parte igualitaria entre los padres.

A partir del 1 de enero de 2021 se igualará, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación, convirtiendo a nuestro país en uno de los más avanzados de nuestro entorno en cuanto a la equiparación de este permiso como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca.

El conocimiento digital genera más oportunidades de trabajo

Algunos aspectos del sistema educativo que perpetúan esas creencias sobre los roles masculino y femenino hacen que las mujeres acceden en menor medida a estudios relativos a tecnología. Por ejemplo, únicamente el 15% de estudiantes de ingeniería son mujeres. Esto se debe principalmente a las creencias sobre roles masculinos, más asociadas al trabajo técnico.

Aun así, el dominio de las competencias digitales viene dado desde prácticamente el día 0 en las nuevas generaciones. De hecho, la importancia de tener conocimientos digitales importará cada vez más y dado el contexto en la sociedad actual, mujeres y hombres, partimos del mismo punto. Consecuentemente, las mujeres cada vez accedemos a más número de oportunidades en el mercado laboral.

La tecnología fomenta el crecimiento económico

El emprendimiento siempre ha ido ligado a la tecnología e innovación. Este impulsa la economía y el empleo de un país. En nuestro artículo sobre el emprendimiento en tiempos de crisis, hablamos de la brecha digital entre hombres y mujeres como una de las razones por las que las mujeres no emprenden tanto y consecuentemente las tasas de emprendimiento en España son más bajas. 

Descartar prácticamente el 50% de la población es un error que hay que remediar para impulsar aún más el emprendimiento español y consecuentemente, el crecimiento económico. En España, por ejemplo, el PIB sería un 15% superior si no existiera la desigualdad de género en las oportunidades laborales.

💡 ¿Sabías qué?

España ocupa el duodécimo puesto de Países con más Mujeres emprendedoras. Únicamente un 6% de las emprendedoras en España son mujeres.

Las 4 herramientas digitales para disminuir la desigualdad de género

La desigualdad de género ocurre en diferentes ámbitos de nuestro día a día, incluído el laboral. Reducir la desigualdad de género en el trabajo es una buena manera de empezar a combatir la brecha de género, ya que las desigualdades pueden ser más detectables y como empresa, puedes poner solución de manera transparente y visible.

Vemos cómo la tecnología no solo sirve para disminuir la desigualdad de mujeres y hombres sino que también sirve para que las empresas utilicen herramientas para incluir una perspectiva de igualdad e inclusividad acorde con la ley de igualdad realizando: planes de igualdad, informes y gráficos, procesos de selección sin sesgos, encuestas internas para conocer mejor la situación...

Queremos compartir contigo 4 herramientas esenciales que pueden contribuir a reducir la desigualdad laboral en tu empresa y, sobre todo a ayudar a tener una mayor visibilidad sobre la situación laboral de mujeres y hombres. Sin olvidarnos también de otras diversidades. Con el uso de estas herramientas, podrás, entre otras cosas, desarrollar las acciones convenientes para reducir la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

CultureAmp

CultureAmp es una plataforma que permite a empresas conectar con sus trabajadores mediante encuestas, estudios y cuestionarios para tratar de colocar la cultura de empresa como la prioridad. 

Entre sus soluciones, ofrecen un kit de inicio gratuito con una encuesta respaldada por investigaciones, análisis potentes y recursos para impulsar el cambio y combatir la desigualdad de género y mejorar la diversidad y la inclusividad en las empresas. Este servicio pretende combatir la desigualdad laboral entre hombres y mujeres creando empresas más inclusivas y diversas.

La intención del kit es permitir que tu empresa pueda filtrar las respuestas según la demografía y otras agrupaciones de gran valor añadido y comparar los resultados con otras empresas de referencia, para ver dónde se encuentra tu empresa. De esta manera, puedes actuar en función de tus datos, y realizar un progreso medible gracias a la información proporcionada por Culture Amp.

Welcome To The Jungle

La evolución tecnológica de los últimos años ha hecho que las empresas necesiten otras herramientas para captar el talento.

Welcome to the Jungle quiere llevar la búsqueda de empleo a otro nivel. Y es que las nuevas generaciones que vienen, ya no fijan el sueldo como prioridad, ahora también consideran el ambiente, las ventajas sociales y una cultura en consonancia con sus valores, en definitiva organizaciones más diversas, inclusivas, creativas y dinámicas en las que trabajar.

Publicar tus ofertas de trabajo en WTTJ te permite, no solo reflejar mejor los valores de tu empresa para atraer talento sino saber que las personas que van a buscar trabajo en esa plataforma, son personas que tienen en consideración la inclusividad y la diversidad ya que WTTJ vela, por encima de todo, por el empleo juvenil de calidad y eso significa igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

PayFit

PayFit te puede ayudar en muchas direcciones en el mismo sentido. Por un lado, automatizar tareas de RRHH como pueden ser la gestión de nóminas y la gestión de Seguros Sociales permite dejarte tiempo para dedicarte a otras tareas de más valor añadido, como por ejemplo, la satisfacción de tus trabajadores, la cultura de empresa y el equilibrio laboral.

Por otro lado, la plataforma de PayFit permite crear informes y gráficos para que puedas tener una visión global de la situación laboral de todos los empleados de la empresa. Gracias a PayFit podrás comparar las variables de hombres y mujeres teniendo en cuenta diferentes aspectos: número de empleados, salarios, posiciones en la cúpula directiva…

Poder tener un informe visual con estos datos permitirá ver de manera clara cuál es la situación de la empresa y definir medidas para incluir en el plan de igualdad que vas a poder desarrollar.

Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad Retributiva, impulsada por el Gobierno, las empresas deben adaptarse a cumplir con los nuevos requerimientos que propone la reglamentación. PayFit ha desarrollado una nueva funcionalidad para que puedas crear un plan de igualdad y un registro salarial en línea con las medidas para garantizar la igualdad de género.

PayFit celebró un Webinar informativo para contarte todo lo que hay que saber sobre el registro retributivo salarial e incluso pone a disposición la guía definitiva para hacer el registro salarial.

Además del producto tecnológico que ofrece PayFit, acompañamos a nuestros clientes en el día a día con recursos muy interesantes de contenido en base a nuestra experiencia.

LeverJobs

Lever es una empresa cuyo trabajo es ayudar a otras empresas a hacer el mejor proceso de contratación posible. Es un software que tramita las candidaturas de una manera analítica, analiza al detalle el progreso e incluye servicios a medida para cada empresa.

Los líderes de RRHH y de captación de talento vienen a Lever no solo para una solución de contratación, sino también para tener un guía. Más allá del software, Lever enseña que, sin una cultura inclusiva, tus problemas de diversidad se agravan. Construir una cultura inclusiva que atraiga la diversidad es una asignatura para las empresas que quieren tener éxito.

La inclusividad y diversidad entre los equipos de trabajo ayuda a aumentar la productividad de las empresas. Pero sobre todo, hace que las empresas se sustenten sobre el equipo humano en igualdad de condiciones. 

Desde PayFit queremos inspirar a esas empresas para que puedan analizar la situación de igualdad en su empresa gracias a la tecnología y poder, de esta manera, realizar las acciones pertinentes para luchar contra esta causa.

Realiza unas buenas prácticas de RRHH con el software de PayFit

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