Hasta el 30 de noviembre
Puntos clave sobre la desigualdad de género en el trabajo
La desigualdad de género en el trabajo afecta tanto al sueldo como al acceso a puestos de responsabilidad.
La brecha salarial en España es del 7,3%, según el INE, aunque en el sector privado sube hasta el 12,2%.
El plan de igualdad es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras e incluye una auditoría retributiva obligatoria.
La Directiva europea de transparencia salarial reduce del 25% al 5% el umbral de brecha que obliga a actuar.
En las últimas décadas se ha producido un avance notable en la reducción de la desigualdad de género en el trabajo, pero la brecha salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en muchas empresas españolas.
En este artículo explicamos qué es la desigualdad de género en el trabajo, qué consecuencias tiene para las empresas y qué medidas legales y organizativas pueden aplicar los departamentos de RR. HH. para reducirla.
¿Qué es la desigualdad de género en el trabajo?
La desigualdad de género en el trabajo, o brecha salarial, es la diferencia entre el salario de los hombres y el de las mujeres por el desempeño de su actividad laboral. Es decir, es la cantidad de más que cobran los hombres respecto a las mujeres, sin que exista una razón objetiva que lo justifique.
Para que la comparación sea válida, debe realizarse sobre trabajos de igual valor, con las mismas funciones, en el mismo sector de actividad y con iguales condiciones de trabajo.
¿A cuánto asciende la brecha salarial en España?
Según los últimos datos del INE, la brecha salarial de género (no ajustada) en España se sitúa en torno al 7,3%, aunque sube hasta el 12,2% en el sector privado. La tasa de paro también refleja esta diferencia: en el segundo trimestre de 2026 se situó en el 11,02% para las mujeres, frente al 8,84% de los hombres.
¿Sabías que…?
Según el Informe GEM España 2025-2026, la actividad emprendedora femenina se sitúa ya en el 7%, frente al 8% de los hombres, un nivel de práctica paridad. Este avance también se aprecia en el emprendimiento en tiempos de crisis, un contexto en el que arriesgar un proyecto propio resulta especialmente difícil.
¿Qué ejemplos de desigualdad de género hay en España?
Algunos factores y casos de desigualdad de género son los siguientes:
Existen más puestos a jornada parcial ocupados por mujeres que por hombres. Esto se debe a la mayor predisposición del sector femenino a la conciliación familiar y laboral para cuidar a los menores, y un trabajo a tiempo parcial supone menor remuneración que una jornada completa.
Existe una tendencia generalizada a que las mujeres, en vez de los hombres, renuncien a un puesto de trabajo remunerado para hacerse cargo de los hijos.
La cultura empresarial ha situado tradicionalmente al sector masculino en mejores posiciones de liderazgo y en los altos cargos de dirección.
Es habitual asociar determinados puestos de menor retribución y cualificación a las mujeres, como el cuidado de personas o el personal de limpieza.
Aunque es ilícito no contratar a una mujer por motivos de embarazo (constituye una infracción laboral muy grave), algunos procesos de selección siguen penalizando de forma indirecta a las candidatas embarazadas o que puedan estarlo.
Falta de análisis en la política retributiva de la empresa: muchos empleadores no analizan la remuneración de sus equipos por sexo y, por tanto, desconocen si existe desigualdad salarial en su plantilla.
📚 ¿Qué es el techo de cristal?
Se le llama así al estancamiento profesional que sufren las mujeres en las empresas, una barrera invisible que les impide progresar en su carrera y seguir evolucionando, aun estando más cualificadas que sus compañeros.
¿Cuáles son las consecuencias de la desigualdad de género en las empresas?
La desigualdad de género en el trabajo, además de suponer desventajas evidentes para las mujeres (baja autoestima, desmotivación, frustración), también produce consecuencias negativas para las empresas.
En primer lugar, limita el crecimiento de las empresas. Una organización que permite o promueve la desigualdad entre hombres y mujeres fracasa a largo plazo en su enfoque empresarial, y su reputación se ve afectada.
Además, una empresa discriminatoria no se adapta a las necesidades sociales y del mercado, lo que provoca un estancamiento empresarial. También es más probable que se produzca una fuga de talento, ya que la plantilla femenina buscará otra empresa que valore su trayectoria y capacidad profesional, y que los empleados en general muestren mayor apatía y menor compromiso con la organización.
Guía sobre la evaluación del desempeño profesional
¿Por qué es importante la igualdad de género en el trabajo?
La Constitución Española establece en su artículo 14 que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Además, en su artículo 35, relativo al derecho y deber del trabajo, se promueve la libre elección de profesión u oficio, la promoción a través del trabajo y una remuneración suficiente para satisfacer las necesidades propias y familiares, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Por ello, cualquier desigualdad de género en el trabajo supone una vulneración de derechos fundamentales, tanto a título personal como profesional. Pero la igualdad de género va más allá del cumplimiento de estos derechos: es primordial para aumentar la productividad empresarial y el desarrollo social, y para conseguir una distribución equitativa de las labores profesionales, con salarios acordes al nivel y la cualificación, y no al sexo.
¿Cómo se puede reducir la desigualdad de género en el trabajo?
Reducir la desigualdad de género en el trabajo requiere combinar el cumplimiento de las obligaciones legales con medidas organizativas que las empresas pueden aplicar de forma voluntaria.
¿Qué obligaciones legales debe cumplir la empresa?
Registro retributivo: toda empresa, con independencia de su tamaño, debe llevar un registro retributivo que recoja los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo (art. 28 ET y RD 902/2020).
Auditoría retributiva y plan de igualdad: obligatorios en empresas de 50 o más personas trabajadoras, conforme al Real Decreto-Ley 6/2019 y al plan de igualdad previsto en el RD 901/2020. La auditoría retributiva debe justificar cualquier diferencia salarial superior al 25% entre hombres y mujeres.
Nueva directiva europea de transparencia salarial: el plazo para transponer la Directiva (UE) 2023/970 venció el 7 de junio de 2026 sin que España la haya incorporado todavía a su ordenamiento. El Ministerio de Trabajo prepara un real decreto que reducirá del 25% al 5% el umbral de brecha salarial que obliga a justificar y corregir diferencias, y que prohibirá preguntar por el salario anterior en los procesos de selección.
¿Qué otras medidas pueden aplicar las empresas?
Más allá de las obligaciones legales, algunas de las medidas para garantizar la igualdad de género más efectivas son:
Ejecutar exámenes y análisis internos sobre la situación de las trabajadoras y las diferencias existentes con los trabajadores.
Llevar a cabo planes de educación sobre la discriminación laboral de la mujer y la desigualdad de género en el trabajo.
Fomentar el liderazgo femenino y la atribución de altos cargos a las mujeres, sin descartarlas de los procesos de reclutamiento de personal.
Contribuir a la corresponsabilidad parental, para que ambos progenitores puedan reducir la jornada laboral en igualdad de condiciones.
Establecer procesos de selección sin sesgos y revisar periódicamente las decisiones de promoción y remuneración.
Estas medidas, aplicadas de forma continuada, no solo promueven la igualdad de género, sino que también contribuyen a crear un ambiente laboral más justo. En definitiva, la diversidad e inclusión en los equipos de trabajo ayudan a aumentar la productividad de las empresas, y hacen que se sustenten sobre su equipo humano en igualdad de condiciones.
Payfit gestiona el registro retributivo de tu empresa integrando la información de nómina, sin que tengas que introducir los datos de nuevo. El equipo de expertos laborales revisa la información y tú solo tienes que validarla.
¿Quieres gestionar mejor el registro retributivo de tu empresa? Solicita una demostración gratuita y descubre cómo Payfit puede ayudarte a organizar la información salarial de tu equipo.
Realiza unas buenas prácticas de RRHH con el software de Payfit
Solicita información gratuita, te ayudaremos a mejorar la gestión de nóminas y recursos humanos en tu empresa
